关于猎聘我想说几个问题。
第一：关于职位发布上传合同。我觉得这样操作优点就是加强了职位的真实性，但是1，合同上传客户愿意么？客户的保密性怎么办？2，猎头公司老板愿意吗？3？发布个职位，管人力行政要个合同 那么多职位，然后都看到了。那就是上传的职位越来越少，职位少了，上猎聘的的求职职业经理人还会多么？
第二：登陆不上去 客服无作为。不知道是不是对猎头不太友好，客服跟摆设一样，接不通，也办不了，反正所有客服都一样，都是话术。但是戴老板当时说过 猎聘不是跟猎头抢饭碗，是朋友。不知道这朋友咋当。
第三：职位发布后推荐给职业经理人但因为期望职位不符合推荐不了：
举例：一个信托投资总。明明做的是房地产/信托投资。期望职位类型只写了一个投资银行业务。我一个信托的岗位就是推荐不到他。因为和他期望不符，但他的期望公司写的是信托啊。现在是猎头标注的岗位是子列表，候选人是大列表。而且候选人也不太明白他做的属于什么职位类别。也不知道细分了这么多。反映多次了 也没解决。看着优秀的人 职位推荐不到，那就花钱呗。
综上 我觉得猎聘做大了，会有不尽人意的地方，但之前还能用，现在不知道怎么用了。
最后奉劝各位猎头伙伴，还是学好本领技能，多用cc 和布线。这才是自己的硬本领。靠网站的猎头生存路越来越难。
第一：关于职位发布上传合同。我觉得这样操作优点就是加强了职位的真实性，但是1，合同上传客户愿意么？客户的保密性怎么办？2，猎头公司老板愿意吗？3？发布个职位，管人力行政要个合同 那么多职位，然后都看到了。那就是上传的职位越来越少，职位少了，上猎聘的的求职职业经理人还会多么？
第二：登陆不上去 客服无作为。不知道是不是对猎头不太友好，客服跟摆设一样，接不通，也办不了，反正所有客服都一样，都是话术。但是戴老板当时说过 猎聘不是跟猎头抢饭碗，是朋友。不知道这朋友咋当。
第三：职位发布后推荐给职业经理人但因为期望职位不符合推荐不了：
举例：一个信托投资总。明明做的是房地产/信托投资。期望职位类型只写了一个投资银行业务。我一个信托的岗位就是推荐不到他。因为和他期望不符，但他的期望公司写的是信托啊。现在是猎头标注的岗位是子列表，候选人是大列表。而且候选人也不太明白他做的属于什么职位类别。也不知道细分了这么多。反映多次了 也没解决。看着优秀的人 职位推荐不到，那就花钱呗。
综上 我觉得猎聘做大了，会有不尽人意的地方，但之前还能用，现在不知道怎么用了。
最后奉劝各位猎头伙伴，还是学好本领技能，多用cc 和布线。这才是自己的硬本领。靠网站的猎头生存路越来越难。
