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认真的说，这公司以前还可以，合资前是央企，与美方福陆公司合资的。但是合资后每年都在亏损，之前一个国外项目亏损10亿。
然后去年换领导，现在公司搞的沸沸扬扬，可以从以下几点看出：
1.2019年末到2020年初，离职的比招的人的都多
2.公司现还有好多官司要打，对于劳动法不重视
3.部门经理今年4月开始，每个月扣三分之一工资。部分员工也被调薪，不同意就开除。
4.以前设计部招毕业生都是211起步，现在因为招不到人有些大专生都去当设计。
5.公司现在仍看不到盈利的希望，如果不是疫情政府补贴估计更惨。
6.年终奖根据公司绩效和个人绩效发的（口头告诉你基本占年收入15%），现在公司常年亏损，你就想着发多少吧，去年年终奖很多人员没有发。
7.2020年初辞职了好多，部门主管，甚至部门经理都辞职了，辞职一个原因是公司氛围查，天天没事就挨叼，干的都要抑郁了。
8.关于加班费，办公室的一小时40，现场工人45，主管50，经理60.但是由于亏损，经常忽悠着你义务加班。设计部年后天天加班一个月最后公司都不认。现在连加班申请都改成工作申请，就是为了怕你告他，改成劳动申请。
9.今年由于疫情，一些国外项目被无限期暂停。号称东南亚最大的深海平台监造基地一片冷冷清清。
10.公司之前要将全体员工的五险一金，方案通过，后来被珠海政府打回去了，理由是你们公司本来就亏损不上税，现在社保还要少交。但是想想这个做法吧！
11.员工代表大会就是个坑，傀儡，为了让公司躲避劳动仲裁的大坑。整出很多坑员工的规定，例如加班费一年一发。（表决的时候拿着摄像机录像，不能投否定票，要不给你穿小鞋，90%的员工都不知道表决，严重缺乏公正性）
以上全部属实，随便找个打听就行了，自己衡量吧。
然后去年换领导，现在公司搞的沸沸扬扬，可以从以下几点看出：
1.2019年末到2020年初，离职的比招的人的都多
2.公司现还有好多官司要打，对于劳动法不重视
3.部门经理今年4月开始，每个月扣三分之一工资。部分员工也被调薪，不同意就开除。
4.以前设计部招毕业生都是211起步，现在因为招不到人有些大专生都去当设计。
5.公司现在仍看不到盈利的希望，如果不是疫情政府补贴估计更惨。
6.年终奖根据公司绩效和个人绩效发的（口头告诉你基本占年收入15%），现在公司常年亏损，你就想着发多少吧，去年年终奖很多人员没有发。
7.2020年初辞职了好多，部门主管，甚至部门经理都辞职了，辞职一个原因是公司氛围查，天天没事就挨叼，干的都要抑郁了。
8.关于加班费，办公室的一小时40，现场工人45，主管50，经理60.但是由于亏损，经常忽悠着你义务加班。设计部年后天天加班一个月最后公司都不认。现在连加班申请都改成工作申请，就是为了怕你告他，改成劳动申请。
9.今年由于疫情，一些国外项目被无限期暂停。号称东南亚最大的深海平台监造基地一片冷冷清清。
10.公司之前要将全体员工的五险一金，方案通过，后来被珠海政府打回去了，理由是你们公司本来就亏损不上税，现在社保还要少交。但是想想这个做法吧！
11.员工代表大会就是个坑，傀儡，为了让公司躲避劳动仲裁的大坑。整出很多坑员工的规定，例如加班费一年一发。（表决的时候拿着摄像机录像，不能投否定票，要不给你穿小鞋，90%的员工都不知道表决，严重缺乏公正性）
以上全部属实，随便找个打听就行了，自己衡量吧。
