对于工作10年测试工程师、也有手持多家运维岗位Offer（管理近千台服务器）的本人，现在做软件测试的讲师，嘿嘿看法分享点。不喜勿拍 软件测试的薪资其实主要是看个人，相比较其他开发、运维等岗位沟通更重要。着眼于全项目需求、业务流程、质量保证的规范。尤其大公司和对产品质量重视的企业，对测试不比开发重视度弱。 软件测试的技术方向不管是产品业务测试、自动化、性能、安全、乃至测试团队整理的管理协调工作。也都不是一个简单的活。运维同样，但是从工作流程上讲，运维更偏重于软件生命周期的后面，所以他的价值体现就不那么直观点（很多人世俗认为）。 但是相比较开发的价值就更容易估量，当然技术人员的价值也不如销售市场人员容易估量。这里不是说谁比谁更有价值，而是价值的本身的度量性，在很多非技术的BOSS们眼中才是市场的价值。 3. 运维这些年的发展不管是具体的大公司的运维工程师：DBA 网络工程师 系统工程师 主机工程机 应用运维工程师等等等，还是运维的行业方向自运维、 代维、DevOPS等等。都是在变革变化中，对技术和流程的要求一样逐渐在成熟和升高。 岗位对比： 就技术专业性而言： 运维单一技术更专，操作系统，数据库，网络，监控，灾备等，岗位要求而已。 软件测试， 技术更全面，更前沿，关注业务、产品、质量流程。往往深度偏向于测试的一块，所以知识储备看，和运维有很多的共通点。 就薪资而言： 我接触的公司 和人员， 基本差不多。 就人才需求量而言：测试人员 明显 比 运维人员需求量大（以软件公司为例） 就个人发展而言： 如果对操作系统、数据库、网络有浓厚兴趣，首选运维。 如果更喜欢沟通，有一定的技术追求，愿意各种倒腾尝试，但是不想技术学习太吃力，推荐测试 最后，一言以蔽之：结合我个人经验，我选择软件测试 。声明（技术没有界限，只是岗位不同） 加油吧。 如果想了解测试，推荐南京正厚软件