然后提交资料，由于是年底了，案件很多，所以个把月才受理了，平时的话是不用这么久的哦。
然后开庭，开庭的流程大概就是 针对对方提出的证据，你说“认可”或“不予认可”并说明缘由。然后庭审完了，仲裁员会问你调解吗？如果不 然后仲裁员会根据情况在45日内作出判决。
对方公司很无赖，什么都否认，但却没有任何证据，就是满口瞎BB。
比如他说公账上打来的款才是我的工资，法人私账发放的是我的个人借款(但又没有我的借条）
然后又说签了劳动合同的 ，是我偷盗的？证据呢？
然后又说我前两个月是在他那里兼职的，因为社保是挂靠在其他公司的（因为该公司要转正才买社保，所以我之前的社保挂靠在他家，这就成了他说我兼职的证据）。
仲裁员就问公司方，你们兼职全职工资一样吗？公司方回答 嗯，这明显不符常理嘛。
等等....
反正就是我提交的证据他全部否认。
真的很气人。
但是仲裁员一直在那说调解，说你们关系这么僵，你还怎么回去上班呀，孕期要保持好心情什么的。。。然后问我最多能接受多少她去和公司谈。
本来公司这么无赖，我就很生气了，我本来的诉求赔偿款也就一万多不到两万，公司都不想给，我凭啥要调解？
所以我肯定不愿意调解啊。
要是公司有话好好说，该赔就赔，我也就不要求恢复劳动关系了。
再说了，我是想回去上班的吗？我是要钱的！！！
恢复劳动关系，我可以要求仲裁期间的工资，还可以有产假呢。
然后十来天，仲裁结果就出来了，我是11月被辞退的，12月提交的资料，1月15日开庭，1月23日出裁决，1月29日送到我手上的。
由于我的证据全部真实，并且我也是实事求是，所以我的申请全部得到了支持。
判决结果如下：
1，确认劳动关系
2，支付未签劳动合同的双倍差额14000
3，支付律师费5000
4，恢复劳动关系。

由于春节到了，送到公司方已经是2月19日了，我也不知道对方是否上诉，就默默的等啊等，等到3月15日，还没收到法院的传票，那就自然这份劳动仲裁就生效咯。
然后我写了强制执行申请书给律师了，律师会去法院办理的。具体流程还尚不明确，啥时候能要到款也不知道。等到时候钱到手了再来更新
此时我也临近生产了，该休产假了呀，找公司吧，他们不搭理我。老板说法院怎么判的你就怎么搞就好了，《产假申请》他不签字。
不给休产假，按理说是可以去劳动局投诉的吧。
我去找劳动局，劳动局的人说让我找仲裁员，仲裁员说 裁决已经判定了，意思就是她的事已经办完了，剩下的你自己搞。
然后仲裁员还在那说 当初你又不调解，你和公司矛盾这么深，你要做什么去找律师吧。
反正言语中透露着她的不满，估计是仲裁员都想让大家调解吧。
但是啊，正因为我和公司矛盾深，我才能多要赔偿就要啊，就是要让老板出血让他长记性。我凭什么要调解？
于是我就用EMS邮寄了《产假申请》，EMS快递人员告诉我，保留底单和签收回执。如果对方拒收，我需要寄三次，这样就有了告知的法律效应。反正我是申请了，不管你批不批准，我都要休的呀。
就这样，未完待续。。。。。
希望能帮到有同样问题的妈妈们。有什么问题可以咨询我哦。

我的情况和你一样

继续了

仲裁后，公司上诉，一审结果和仲裁一样，还是恢复劳动关系和未签劳动合同双倍工资，现在正强制执行。。

咨询了律师，接下来我要再次仲裁，要求违法辞退期间的工资和产假工资。

律师费要求败诉方承担，这个不一定能得到支持吧

我这两天也被公司约谈要解除劳动关系，按这公司以往女职员怀孕后就离职的惯例（具体是什么原因离职不清楚），我从知道自己怀孕后，就开始为这一天做准备了，我有理有据，将人事经理提的解雇、调岗全部驳回，过两天他们还会再找我谈这个事。各位，是不是这种解雇孕期女员工，企业只需多支付2个月工资做补偿金就可以？那这比起孕妇的损失，太微不足道了，产前几个月都是失业无收入、社保被断缴，生育险也就不能再用了，到时候检查费、生产费、手术费、住院费、药费等等，都变成自费了，产期连生育津贴都没了。而企业只付出这么小小的补偿金就完事了。对孕产期员工太不公平了吧？

我现在怀孕4个月，一个月前自从跟公司说我怀孕以后，被要求调岗，然后说我业绩不达标，叫我走，我都没有同意，结果前天给我发了全公司通报批评，然后昨天几个人拍视频逼迫我签字，我也没有签，现在我的邮箱后台都被停了，说解除劳动关系协议，今天寄给我。下面是他们给的协议我拍照的，看一下，我去仲裁有胜算吗？

强制执行后，公司立马怂了。赶紧给我转了钱，那么上次仲裁的未签合同的工资已到账。现在准备再次仲裁。要求违法辞退期间的工资和产假，哈哈。不过律师说违法辞退期间的工资不一定能得到支持，看仲裁咯，但产假可以得到支持。

我现在也是这种情况。我老板仗着不签劳动合同。处处为难

我也在维权路上，等8月23号开庭，劳动仲裁调解就是大家折算个中间值和平处理是吗，那要是公司不愿调解，是不是必须得请律师打官司呀？

小姐姐您好，我想问下我在单位做会计助理，做了一个半月，没签合同没交社保，公司以我申报小规模财务报表做错为理由不支付我7.1-7.18号的工资，我已经请求了双培工资和社保，证据只有钉钉打卡记录，工作牌照片没有公司章的，还有我自己拍了一个办公环境的视频，工资是财务主管私人转的，工资条也没有公司章的，请问我赢得几率大吗，公司这边嚣张跋扈，说他们有关系随便我仲裁，一点也不怕

我想知道律师费必须要自己先出吗？