谈谈国网基层员工的岗级发展瓶颈问题

以山东电网为例，根据岗位不同，新进员工一般都在9级到11级三个岗级。入职后大部分人一辈子也就11岗到12岗就到头了，也就是班组长技术员这种角色。专责一般就是12岗到13岗了，专责也是提拔到中层干部的重要环节了，专责辛苦苦逼熬几年，有人的话就提上去了，提不上去再多熬几年，好的就去做个14岗的五级职员，混的差的安排到一个养老岗位。
这就是电网了，发展空间小相对僵化，要说压力也不算大，就算你不干活也没人能开除你，甚至降岗处理都挺难。