澎湃新闻：揭秘无限极奖金制度

月入6亿元，当然只是理想状态下的假设，但是“公司分红”所勾勒的美好前景驱使着无数底层经销商向着业务总监的目标“晋升”。只有头衔上升了，经销商才能获准计入更多的分区，从跨层下线的口袋中攫取利益。
然而，“晋升”的要求十分苛刻，从最初的见习业务主任到首席业务总监之间共有9级，难度层层上升，不仅考察直属达标市场数量和累计营业额，还需要连续数月满足要求。

举例而言，如果想从见习业务经理晋升至业务经理，需要有6个月发展出4个1万元的市场以及2个10万元的市场，总业绩需达到50万元，此外还必须在6个月中连续3个月满足要求。然而，业务经理也不过是身份阶梯中的中游位置，在9个层级中名列第5。
无限极的最高荣誉是首席业务总监，享有这一身份的经销商在全国范围内屈指可数。他们频频现身于无限极官方的大型活动和宣传资料上，向底层直销从业者们宣讲自己的优渥生活与成功故事。

然而，无限极公司不会在宣传资料中透露的是，晋升制度中还隐藏着保级与降级制度。经销商并非攀升上一层职级以后就能高枕无忧。如果业绩不达标，经销商将会遭到降级，使得前期的努力付之东流。不进则退之下，许多位于中层的经销商不惜举债冲业绩以维持地位，有朝一日能够依靠下线抽成不劳而获的梦想驱使着他们愈陷愈深。
一位原四川地区经销商对澎湃新闻回忆三年前的保级政策，“3个月业绩够了才能晋升上一个职级，接下来还得保3个月。比如说，连续3个月达到10万业绩可以晋升高级主任，接下来还得连续3个月达到10万！”这位经销商从事无限极事业5年，前后花费20万元，于2015年退出。

这一说法也得到了两位无限极经销商家属的确认。一位杭州的网友表示，自己的父母双双投身无限极，前后花费逾100万元。他表示，晋升某一职级的业绩要求同时也是保住这一职级的业绩要求，“比如你现在是经理级别，这两个月你没能达到业绩，就会降。”
还有一位河南经销商的家属也向澎湃新闻记者描述了相同的制度模式。这位男子回忆，自己的前妻接触无限极1年多，头两个月工资全部投入用于购买产品，如今已经晋升到了业务主任的等级，“她一个月是5万的业绩，需要保持3个月。”这位男子的前妻通过套刷信用卡，至少已经投入8万多元，终于在成为业务主任三个月后拿到了1200元的“公司分红”。两人目前已经离婚。

这个垃圾新闻因报道失实被禁传

无限极的职级不重要，工资才重要。黑人之前做点功课。

无限极官方也没有在公开渠道发布过奖金制度的细节。然而，在网络上的一则宣讲视频中，一位头衔为“无限极首席业务总监刘莉”的女子向学员讲授无限极奖金制度，内容与“十笔奖金”如出一辙，这则名为“云南八碟”的视频发布于2013年。
值得注意的是，据澎湃新闻记者调查发现，无限极公司在2009年专门为刘莉举办了晋升至首席业务总监的表彰仪式，董事长李惠森亲自在会上致辞发言。

**，地球人够用吗

为什么说传销害人一阵子，直销害人一辈子。为什么说进入直销就等于进入邪教。
全贱的老大（邪教教主）束狗已被批捕，全贱已经全线崩塌，然而还有很多全贱的直销狗不仅没有清醒，还在宣传束狗（邪教教主）是为了他们承担了所有责任，是大无畏精神，他们会继续把他们教主（束狗）的事业发扬光大，眼前的困难只是暂时的，是被别有用心的人陷害的。
现在的很多无限急传销狗面对各大媒体揭露的无限急传销事实和大量危害社会影响民生的报道，不仅没有反思自己的问题，而是认为这些所有的一切都只是他们成功路上的绊脚石，哪怕李回牲进去，无限急倒闭，这些人也未必能清醒过来。
所以说中国的直销比邪教是有过之而无不及!