很多小伙伴都在询问如何通过背景调查，甚至是太和鼎信的背景调查，毕竟太和鼎信这家背景调查公司是目前国内最严格和最权威的背调机构，想要顺利通过背调，以下几点建议请收下。
1、首先就是诚实，简历不要作假，毕业院校、工作履历、犯罪记录这些客观类的背景调查很容易就能用多种途径查到，而工作表现这些主观类的背景调查项其实可以提前跟前公司的联系人沟通，如果和前公司的联系人没有矛盾，那就当做提前打一声招呼，向其告知自己正在进行如之前的背景调查环节，已经预留对方联系方式，望其如实回答问题即可，避免唐突；如果和前公司的联系人有矛盾，那就化干戈为玉帛，一方面矛盾降级，另一方面让其不带过于主观的情绪去回答问题，此外，还建议和背调机构的调查员提前沟通，如实告知双方之间存在矛盾和争议，调查员会基于事实对背景调查流程做出调整，通过客观公正的渠道获取信息，保证背景调查的公正和客观。
2、如果简历与事实有很大出入，建议还是在背景调查开始前跟HR“坦白”，将自己修改简历背后的原因如实相告，与其提心吊胆不如心安理得。HR大大们见的候选人很多很多，所以很大程度上（除了犯罪、信用问题等敏感问题）都会原谅的。
3、此外，两段工作之间的gap不要用前后两段工作经历来遮盖，一般来说不超过6个月的间隔都是可以理解的，将这6个月为工作的缘由讲清即可。