有谁在天津直升机所（602所）工作的？介绍一下情况

楼主怎么样呢，打听到了吗

还有一个编制问题，我签的时候HR说是企业编，我就郁闷了

同问，已签，有些不甘心

我同学，熬过实习期都跑了。

就是！今年人力说的太好了，可是网评好差！搞不懂，你有内部消息没

请问一下各位前辈，景德镇602难不难进啊？会不会看中第一学历，本人第一学历普通二本！

现在的国有企业缺乏监督体制，碰到好点的领导，下面的员工估计日子就好过点，碰到恶心的领导，那就郁闷的一逼。朋友刚到这单位的时候，就看到两派领导在争权夺利，大概是一些后勤部门油水多的原因吧？朋友记得刚到单位的时候，因为单位防止有人利用公章牟利，所以要求公章的保管人和使用者签订承诺书。结果有人想在公章问题大做文章，保管者签别人的名字而自己就可以肆无忌惮的使用公章。后来党政部秘书去说那不过是一形式。当人你也可能会碰到一些人品好点的领导。领导比例非常大，那些领导的工资从来不敢公示，因为员工和领导的工资差距非常大。所级领导估计在50万以上，处级领导在20万以上。后勤机关的工资很低。部门工资差距很大。现在所长张剑龙对百姓不错，也深得人心。以前所长邱光荣非常霸道，缺乏能力，当时很多人希望他滚出所。洪蛟期间主要是将602所迁到天津，一度导致员工人心惶惶，抱怨四起，迁到天津还真浪费了国家很多钱财。最可恶心的是他提拔了一个心术不正的人当助理，那绝对他一生中最大的败笔。

对上利益一体化，对下铲除异己，那是某些领导一贯风格。如果一旦他们察觉到某些员工对他不满，他们就会联合部分人进行打压。有人说某些领导就是”掌勺“师傅，关系好点的分多一点，关系差点的分少一点，那样稳定他们在单位的地位。单位内部各部门差别非常大，就年终奖金而言，某些单位员工年终奖金6万以上，某些单位员工年终奖金只有6千。因为缺乏监督机制，所以很多领导发年终奖金就可以随心所欲了。很多员工敢怒不敢言吗，因为在别人的屋檐下，触犯了那些不折不扣的“土皇帝”那穿小鞋是小事，说不定他们会千方百计让你辞职。有一个朋友因为在勾心斗角过程中站错了队，后来被领导逮住机会，结果扣除了半年绩效工资，最可悲的是那同事被罚到各办公室倒垃圾。