本人以前在中国人寿某省公司做人力资源部的小职员，对于人力资源体系相对熟悉一点，在这里给大家解答一下：
1、在编人员，也就是正式员工。之前有人把在编和正式员工分开，是没有道理的。在编员工是签劳动合同和填写干部履历表的，属于干部体系。一般都是在管理岗位，新在编人员在基层锻炼一年后，一般都到分公司任管理岗位或者支公司任领导岗位。
2、非在编人员，分为直接劳动合同的聘用制员工和第三方劳动合同员工。直接劳动合同也是和人力资源部签的，但是不算公司的正式员工，待遇较在编员工有一些差距。第三方劳动合同人员，也就是俗称派遣制员工，待遇较聘用制员工也有一些差距。
3、代理人，代理人不算员工，而是民法里面的委托代理关系，营销序列的都是代理人，做得好的非常好，年薪百万、十万很轻松，做不好的三两个月就闪人了。
其中，在编员工数量较少，名额由省公司控制，所有中、基层领导都是这一部分人，其他人想转在编非常难，除非有关系，或者你太优秀了。
在编正式人员的工资在一个城市属于中上等，比一般公务员工资高，和四大行工资有一拼（略低）。
非在编聘用制员工收入一般，在一个城市属于中等，不高不低，干起来也对得起自己的付出，并且很锻炼人。
非在编派遣制员工收入偏低，很累。
代理人之类多劳多得，纯按劳分配。
1、在编人员，也就是正式员工。之前有人把在编和正式员工分开，是没有道理的。在编员工是签劳动合同和填写干部履历表的，属于干部体系。一般都是在管理岗位，新在编人员在基层锻炼一年后，一般都到分公司任管理岗位或者支公司任领导岗位。
2、非在编人员，分为直接劳动合同的聘用制员工和第三方劳动合同员工。直接劳动合同也是和人力资源部签的，但是不算公司的正式员工，待遇较在编员工有一些差距。第三方劳动合同人员，也就是俗称派遣制员工，待遇较聘用制员工也有一些差距。
3、代理人，代理人不算员工，而是民法里面的委托代理关系，营销序列的都是代理人，做得好的非常好，年薪百万、十万很轻松，做不好的三两个月就闪人了。
其中，在编员工数量较少，名额由省公司控制，所有中、基层领导都是这一部分人，其他人想转在编非常难，除非有关系，或者你太优秀了。
在编正式人员的工资在一个城市属于中上等，比一般公务员工资高，和四大行工资有一拼（略低）。
非在编聘用制员工收入一般，在一个城市属于中等，不高不低，干起来也对得起自己的付出，并且很锻炼人。
非在编派遣制员工收入偏低，很累。
代理人之类多劳多得，纯按劳分配。
