关于厂区返费问题
针对社会现实情况如下：
1.求职者在厂区上班，本该拿着属于自己的工资却为何还要向人力资源索要返费呢？
答;由于市场变化大，厂区的薪资待遇浮动很大，有个别的人力资源为了招聘，做好厂区保障，人力资源公司为了完成企业规定的送工指标，完不成要罚款/降低送工指标，对求职者夸大其词推广厂区薪资待遇，导致厂区现实状况并没有招聘老师那么说的好，因此工资前一个月算下来只有2000多元，求职者认为是中介扣了他们的钱，所以向人力资源索要除去自己的工资以外的额外费用。
2.为什么现在的求职者会有现在的心理，感觉人力资源有费用，这个钱是他的？
答：综合以上所述，求职者理所当然的认为这个费用是他们的，因此索要他们应得的返费。
3.如果人力资源不给他费用他就不做了，就此罢工？
答：求职者认为他们上班就该得到他们应得的费用，因此就说他们要维护求职者主权，要求人力资源返还他们的被扣的费用。
4.为什么在同一个厂区有的求职者有返费，有的没有？
答：全重庆几百家人力资源，每个公司不一样，每个返费不一样，因此有的人力资源为了稳岗或者转介绍，把求职者留住为自己创造第二次资源，也有个别人力打着坑蒙拐骗的招式，骗着求职者去上班，比其他单位给的还要多，最后直接拉黑，不给任何一分钱，即使求职者报案，到劳动行政部门去告，最后这家企业负责人出面说这个人在上个月就辞职了，他不属于我们公司的员工跟公司没有关系，最后了了收场。还有一部分人力资源就说没有，因为他们的绩效也没有多少，给了求职者他们上班又有何意义。也不想去欺骗求职者免得引起不必要的麻烦，自己安安心心踏实的上着班。
5.为什么有的求职者被骗了一次，最后还依然上当第二次？
答：因为人的欲望很大，看着别人有钱赚他们也会抱着试试的态度去争取，觉得有总比没有好，即使被别人坑了也不怕被坑第二次。人在利益面前都是一样的，总抱着幻想的念头。
6.为什么厂区会有内荐费用呢？
答：因为厂区想自己内部HR壮大，求人不如求己，只要内部壮大，有自己的招聘实力，关键时刻不得向任何一方低头，也不会害怕哪家人力资源不送人，这不是他们来抢饭碗，是他们需要自强，只有自己强大，才无所畏惧。
7.为什么求职者给了返费，还不知足，依然还要更多的费用呢？
答：因为人的欲望是满足不了的，他得了一次好处就想得到更多的，深怕比别人少，心里不舒服，不平衡（人之常情）
8.所谓的返费到底是不是他们应该得到的吗？
答：如果是的话，那还需要人力资源招聘干嘛，人力资源为企业招聘送工，聘请员工，花几万买58、赶集等网络账号，购买办公设施等花一大笔钱，难道他们一分钱不要，当志愿者义务给别人介绍工作吗？
那么他们吃什么，求职者为了养家出来找工作，那我们做招聘的就不养家了吗？求职者是农村出来打工的，难道我们招聘一线的老师就不是农村出来的孩子吗？
他们不做这个行业也是跟求职者一样到处找工作，因为每个人都需要工作，否则怎么去生活，怎么去养家呢？
有的人可能会说不需要我们的帮忙！
试问一下，不给你说路线，你自己在夏天40度、冬天零下几度去找地址和路线吗？
不发布58 赶集网络信息你在网上能查到招工信息吗？
企业招聘严的时候，不帮你去跟厂区面试官沟通，不给你想办法的时候你能想进你想要的企业吗？
担心怕你面试迟到，招聘老师6点多就叫你起床，比你家人还要积极催促你去面试，不然你能赶上面试时间吗？
不给你说薪资待遇，你打电话去问厂区人事部，他会不会理你呢？别人还要做考勤和生产的绩效，你一个人他要不要都无所谓。
当你工作不如意的时候，找招聘老师诉苦的时候，是不是别人耐心的跟你沟通，像家人一样给你谈人生观价值观，难道招聘老师就没有家人吗？他们也需要人陪，没有业绩的时候领导会安排加班。8点9点甚至10点。
把你当成宝，当成朋友的时候，经常陪你聊天，结果呢？当你想换工作的时候，你却找了另外的招聘老师，试问他们心里会怎样想，他们又去找谁诉苦？
当你找不到带队老师的时候，招聘老师打了无数个电话给带队老师，有时为了一个求职者没接到，甚至跟带队老师吵起来，那个时候你们却一脸无所谓的样子，并不在乎这个份工作。最后招聘老师与带队老师倒还产生了不必要的矛盾。
当叫你来做人力资源资源的时候，你们又会说这行太累，不会说话，没有业绩。那请问这个时候你有想我们人力资源的工作的不易吗？
他们为什么这么做，因为这是他们的工作，这就是他们每天的工作，如果他们不这样做这个月就有可能只拿底薪，甚至被淘汰的可能，每个行业都有各自的难处！！
求职者为何叫求职者，因为他们需要一份能够养活自己，养活家人的工作，靠自己的劳动吃饭，我们招聘也是一样，没有干一件违法事情，干干净净靠自己业绩提成吃饭，难道和你们不一样吗？你们在厂区上班工资在于做出来的产量。而他们的工资就是免费给你们介绍工作，（正规人力资源是不收费的）从而得到的劳动报酬（称为绩效）。你得你应得的，招聘老师得他应得的，这样相互不就平衡了吗。
请理解一点：给你一点是不想你的工资太少，大家都不容易，这本该是招聘老师的业绩，就像你的产量工资一样，叫你分点出来你愿意吗？给你说没有的时候是因为他还要生活，并不是不给你，实在给不出来了，换位思考，也请摆正好你的思想，要想找合适的工作挣钱，请走正规渠道，不是你的就不要勉强。
如果光是为了要返费的话，那么找工作的意义又在哪里？你拿什么去养活自己，拿什么去养活你的家人？
人生不易，生活残酷，每个人都在为自己的人生奔波，每一个工作都值得尊重，也请尊重我们每一个工作岗位的上班族。
要是人人都当老板，何来的员工为老板打工呢
针对社会现实情况如下：
1.求职者在厂区上班，本该拿着属于自己的工资却为何还要向人力资源索要返费呢？
答;由于市场变化大，厂区的薪资待遇浮动很大，有个别的人力资源为了招聘，做好厂区保障，人力资源公司为了完成企业规定的送工指标，完不成要罚款/降低送工指标，对求职者夸大其词推广厂区薪资待遇，导致厂区现实状况并没有招聘老师那么说的好，因此工资前一个月算下来只有2000多元，求职者认为是中介扣了他们的钱，所以向人力资源索要除去自己的工资以外的额外费用。
2.为什么现在的求职者会有现在的心理，感觉人力资源有费用，这个钱是他的？
答：综合以上所述，求职者理所当然的认为这个费用是他们的，因此索要他们应得的返费。
3.如果人力资源不给他费用他就不做了，就此罢工？
答：求职者认为他们上班就该得到他们应得的费用，因此就说他们要维护求职者主权，要求人力资源返还他们的被扣的费用。
4.为什么在同一个厂区有的求职者有返费，有的没有？
答：全重庆几百家人力资源，每个公司不一样，每个返费不一样，因此有的人力资源为了稳岗或者转介绍，把求职者留住为自己创造第二次资源，也有个别人力打着坑蒙拐骗的招式，骗着求职者去上班，比其他单位给的还要多，最后直接拉黑，不给任何一分钱，即使求职者报案，到劳动行政部门去告，最后这家企业负责人出面说这个人在上个月就辞职了，他不属于我们公司的员工跟公司没有关系，最后了了收场。还有一部分人力资源就说没有，因为他们的绩效也没有多少，给了求职者他们上班又有何意义。也不想去欺骗求职者免得引起不必要的麻烦，自己安安心心踏实的上着班。
5.为什么有的求职者被骗了一次，最后还依然上当第二次？
答：因为人的欲望很大，看着别人有钱赚他们也会抱着试试的态度去争取，觉得有总比没有好，即使被别人坑了也不怕被坑第二次。人在利益面前都是一样的，总抱着幻想的念头。
6.为什么厂区会有内荐费用呢？
答：因为厂区想自己内部HR壮大，求人不如求己，只要内部壮大，有自己的招聘实力，关键时刻不得向任何一方低头，也不会害怕哪家人力资源不送人，这不是他们来抢饭碗，是他们需要自强，只有自己强大，才无所畏惧。
7.为什么求职者给了返费，还不知足，依然还要更多的费用呢？
答：因为人的欲望是满足不了的，他得了一次好处就想得到更多的，深怕比别人少，心里不舒服，不平衡（人之常情）
8.所谓的返费到底是不是他们应该得到的吗？
答：如果是的话，那还需要人力资源招聘干嘛，人力资源为企业招聘送工，聘请员工，花几万买58、赶集等网络账号，购买办公设施等花一大笔钱，难道他们一分钱不要，当志愿者义务给别人介绍工作吗？
那么他们吃什么，求职者为了养家出来找工作，那我们做招聘的就不养家了吗？求职者是农村出来打工的，难道我们招聘一线的老师就不是农村出来的孩子吗？
他们不做这个行业也是跟求职者一样到处找工作，因为每个人都需要工作，否则怎么去生活，怎么去养家呢？
有的人可能会说不需要我们的帮忙！
试问一下，不给你说路线，你自己在夏天40度、冬天零下几度去找地址和路线吗？
不发布58 赶集网络信息你在网上能查到招工信息吗？
企业招聘严的时候，不帮你去跟厂区面试官沟通，不给你想办法的时候你能想进你想要的企业吗？
担心怕你面试迟到，招聘老师6点多就叫你起床，比你家人还要积极催促你去面试，不然你能赶上面试时间吗？
不给你说薪资待遇，你打电话去问厂区人事部，他会不会理你呢？别人还要做考勤和生产的绩效，你一个人他要不要都无所谓。
当你工作不如意的时候，找招聘老师诉苦的时候，是不是别人耐心的跟你沟通，像家人一样给你谈人生观价值观，难道招聘老师就没有家人吗？他们也需要人陪，没有业绩的时候领导会安排加班。8点9点甚至10点。
把你当成宝，当成朋友的时候，经常陪你聊天，结果呢？当你想换工作的时候，你却找了另外的招聘老师，试问他们心里会怎样想，他们又去找谁诉苦？
当你找不到带队老师的时候，招聘老师打了无数个电话给带队老师，有时为了一个求职者没接到，甚至跟带队老师吵起来，那个时候你们却一脸无所谓的样子，并不在乎这个份工作。最后招聘老师与带队老师倒还产生了不必要的矛盾。
当叫你来做人力资源资源的时候，你们又会说这行太累，不会说话，没有业绩。那请问这个时候你有想我们人力资源的工作的不易吗？
他们为什么这么做，因为这是他们的工作，这就是他们每天的工作，如果他们不这样做这个月就有可能只拿底薪，甚至被淘汰的可能，每个行业都有各自的难处！！
求职者为何叫求职者，因为他们需要一份能够养活自己，养活家人的工作，靠自己的劳动吃饭，我们招聘也是一样，没有干一件违法事情，干干净净靠自己业绩提成吃饭，难道和你们不一样吗？你们在厂区上班工资在于做出来的产量。而他们的工资就是免费给你们介绍工作，（正规人力资源是不收费的）从而得到的劳动报酬（称为绩效）。你得你应得的，招聘老师得他应得的，这样相互不就平衡了吗。
请理解一点：给你一点是不想你的工资太少，大家都不容易，这本该是招聘老师的业绩，就像你的产量工资一样，叫你分点出来你愿意吗？给你说没有的时候是因为他还要生活，并不是不给你，实在给不出来了，换位思考，也请摆正好你的思想，要想找合适的工作挣钱，请走正规渠道，不是你的就不要勉强。
如果光是为了要返费的话，那么找工作的意义又在哪里？你拿什么去养活自己，拿什么去养活你的家人？
人生不易，生活残酷，每个人都在为自己的人生奔波，每一个工作都值得尊重，也请尊重我们每一个工作岗位的上班族。
要是人人都当老板，何来的员工为老板打工呢
