由用人单位解除劳动合同的员工,在最后工资结算时,用人单位可以按所在地的最低工资标准结算。这是符合劳动合同法规定的。每个员工工资超出所在地的最低工资的那部分,可以称为奖金或是津贴,这部分收入是不受劳动合同法保护的。只能请律师通过劳动仲裁要回,这个过程很漫长,两年内会有结果。
劳动者是弱势群体,以上只作为曾经去过东山精密后知道的情况,所作的友情提醒。
东山精密普工的流失率那么大,如果领导批准普工可以按正常流程离职,可能就不会有那么多自离的员工。那么东山精密需要为自离的员工付出多少工资???
话不多说了,有人哭,有人笑,各自斟酌吧,希望所有人都赚到钱。