对于现在就职比亚迪的或者有意向就职于比亚迪的，首要关心的我想为非就是钱多钱少的事情，那我们就先讨论这个问题，西安比亚迪汽车产业群工资的记资方式目前分为两种，一类是进厂定级或后期提升为G级或G级以上的这类人员，这类人员普遍都是采用按时记资的劳动报酬支付形式，按照国家规定的每天8小时工作制，每周工作5天，按照周内加班1.5倍、周末2倍、节假日3倍的方式进行加班费的计算，由于考虑加班成本很大，这类人员通常不允许加班，或者以对调调休的方式，对加班费不予记资，大年30你来加个班，到时给你来个初九不用上班给你对调，我想大家都不太愿意吧。这类人员通常都是公司的管理层，级别由G级到A级分别对应基层管理者到顶级管理者。公司算法基本透明，计算公式：实发公司=（底薪×绩效+加班费+工龄工资）-（五险一金+住房扣款+水电气费+饭卡充值）-个人所得税。
还有一种计件制劳动报酬支付方式，这类支付形式主要是和G级以下员工签订的，如果感觉被坑了后想转计时制，那几乎是不可能的，这个计件制的的工资说白了简直就是坑你没商量，比亚迪采用的计件工资制说白了就是自行发明创造的和劳动法中规定的计件工资支付制度相差十万八千里，它的工资大致是按照这样一个思路进行划分的，事业部按照本月的装车数量计算本月应发工资额度，按预先设置的比例计算出某某厂本月的工资额度，某某厂根据预先规定的比例计算出本月各个科室应得工资额度，各个科室科长根据上面划分的工资额度进行个人的工资额度分配，分配好后再上报厂长审查，厂长审查通过后提交给事业部审查，事业部审查通过后再经事业部经理进行批准，批准通过后上报公司，公司通过后进行打款到你的个人银行账户里，以上这些环节如果有一个节点没有通过，科长都是要进行重新分配的，说白了就是让他们再把工资压一下，所以这也是我说的计件工资坑人的地方，你的工资到底是怎么算了可能除了具体算你工资的人之外没人知道，这样的计件制度简直让人打铁眼睛，你的工资的多少都是人家一手在操作没你什么事，这已经严重违反了劳动法中第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
总知当你来比亚迪之前可能对这么一个大公司抱有太多希望，来了之后才知现实和想象差距太大，每月都拿着那个看懂的工资条发呆，听到最多的一句话也是：“妈的，这个月和上个月上的班一样，工资真么少这么多！”总之有太多不一样的体验！欢迎大家前来吐槽。
还有一种计件制劳动报酬支付方式，这类支付形式主要是和G级以下员工签订的，如果感觉被坑了后想转计时制，那几乎是不可能的，这个计件制的的工资说白了简直就是坑你没商量，比亚迪采用的计件工资制说白了就是自行发明创造的和劳动法中规定的计件工资支付制度相差十万八千里，它的工资大致是按照这样一个思路进行划分的，事业部按照本月的装车数量计算本月应发工资额度，按预先设置的比例计算出某某厂本月的工资额度，某某厂根据预先规定的比例计算出本月各个科室应得工资额度，各个科室科长根据上面划分的工资额度进行个人的工资额度分配，分配好后再上报厂长审查，厂长审查通过后提交给事业部审查，事业部审查通过后再经事业部经理进行批准，批准通过后上报公司，公司通过后进行打款到你的个人银行账户里，以上这些环节如果有一个节点没有通过，科长都是要进行重新分配的，说白了就是让他们再把工资压一下，所以这也是我说的计件工资坑人的地方，你的工资到底是怎么算了可能除了具体算你工资的人之外没人知道，这样的计件制度简直让人打铁眼睛，你的工资的多少都是人家一手在操作没你什么事，这已经严重违反了劳动法中第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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