张某是某科技公司销售部的客户经理，他在职期间与公司约定了每月的业绩目标。
然而因为市场不景气，他连续3个月都没有完成销售额度。
于是他又与公司签订了一份《个人改进计划》，约定了1个月的观察期。
并承诺若这次再完成不了任务，愿意自行离职。

然而到了约定的期限，他还是未能达成公司的要求。自然，公司为他办理了离职手续。
谁知他向仲裁委申请了劳动仲裁，要求前公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
读者朋友们，你们认为张某的要求合理吗？

仲裁委经过审理后，认定双方系违法解除劳动合同，裁决由该公司向张某支付赔偿金4万元。
因为我国《劳动合同法》并没有“可根据约定条件解除劳动合同”的规定。
因此，本案中用人单位与张某约定的“未达到销售额度即自行离职”的条款违反法律规定，应属无效。
其名为“未达成公司规定应当自行离职”，实则实施了单方解除劳动合同的行为。
该解除行为并不符合《劳动合同法》规定。
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法律赋予企业解除劳动合同的权利，但本案中用人单位并未合理利用。
劳动者如果连续3月未达成其个人承诺的工作目标，用人单位可按照《劳动合同法》第40条第2项内容，以劳动者不能胜任工作为由与其解除劳动合同，而无需另外约定条款来解除双方的劳动关系。
也就是说，本案中张某连续3个月没完成销售额度时，用人单位便可与其解除劳动合同，没必要再与他签订一份《个人改进计划》的协议，反而将自己置于不利的境地。