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以退为进(转自网路)

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以退为进(转自网路)  
我们在工作或是生活上,经常会遇到此种情形:萦绕已久的问题,百思不得其解,却往往在身心放松的当儿,灵光不断涌现。为什麼转换心境与时空,就会有好的方法出现?这是因为先暂时退出僵著的实际领域,转换不同的情境,会引发我们新的思路与念头。因此,当遇到难题时,不妨暂时先把问题抛开,放松一下,喝杯咖啡或散个步,也许就能找到好的灵感。 
第一位得到诺贝尔文学奖华人作家—高行健,曾被医生诊断出得了肺癌;高行健得知恶耗后,虽是惊徨恐惧,却采取以退为进的对策,随即展开长达十个月的漫游。这段时间,他走过华中八省,把沿途所闻、所见、所思写成《灵山》一书,并因此书获得诺贝尔文学奖。 
又如,画家在作品即将完成时,往往会退后几步,端详自己的画作,再向前修饰画,让画作更完美。增添了这几笔,所展现的整体效果差别很大。利用以退为进的方法,透过时间的沉淀、情境的转化,让胶著的想法找到另一个出口。 
以下是「以退为进」概念应用: 
(一)先放下问题,而非逃避问题。 
在变化快速的环境里,新问题接踵而来,许多问题往往超出我们过去的处理经验。这些新的问题,容易让我们陷在泥沼中;不妨让自己先脱离当时问题情境,隔一段时间再处理,会让我们有更多的思考角度。但是搁置并不意味著放弃或拖延,而是透过时间的沉淀及情境的转化,寻找解决的良方。 
(二)好的策略需要时间的孕育。 
当遇到复杂且挑战性高的问题,一时难以找到解决的方法,不用恐惧或沮丧,因为好的策略需要时间去孕育。一昧仓促的决定,往往得不偿失。暂时把问题放下来,把压力降低,可以让我们的许多平常没有想到的想法与作法浮现出来,不仅让思考更周密、更清楚,也更有创造力。 
(三)人际关系的转化。 
人际关系与事情的处理,常会因各持己见,而导致冲突的发生。若能以「退一步,海阔天空」的想法,尊重对方的意见,异中求同,找出共同的目标,升高一层的去思考,必能降低人际的冲突。退一步,并非表示自己的软弱,相对的,必须要有更多的包容、谅解。团体中,必须充分表达意见,但也更应有相互的包容,才能整合团体的共识,发挥团体的动力。 
在繁忙的工作生涯中,你是否常让自己从工作实境中暂时的抽离?好好整理一下思绪,激荡出更多的想法。在人际交流中,你是否能以同理心设身处地的为他人著想呢?在遇到重大问题时,能冷静的思考,以新的角度去孕育更佳的处理方式呢?
作者:游伯龙∕美国堪萨斯大学教授



1楼2009-03-21 10:34回复
    【哲理故事】以退为进
    一位留美的计算机博士,毕业后在美国找工作,结果好多家公司都不录用他,思前想后,他决定收起所有证明,以一种"最低身份"再去求职.
      不久,他被一家公司录用为程序输入员,这对他说简直是"高射炮打蚊子",但他仍干得一丝不苟.不久,老板发现他能看出程序中的错误,非一般的程序输入员可比,这时他亮出学士证,老板给他换了个与大学毕业生对口的专业.
      过了一段时间,老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议,远比一般的大学生要高明.这时,他又亮出了硕士证,于是老板又提升了他.
      再过一段时间,老板觉得他还是与别人不一样,就对他"质询",此时他才拿出博士证,老板对他的水平有了全面认识,毫不犹豫地重用了他.


    2楼2009-03-21 23:47
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      高招!值得效仿.
      是故,人一定要有“真才实学”做事“认真负责”还要有“进取心”是为做人做事的成功之道!


      3楼2009-03-22 11:27
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        智者能以退为进,勇者能等得及吗~~~~~~~~~~~~~


        4楼2009-03-25 18:29
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