回顾过去一年的变化，钢丸钢砂行业竞争日趋激烈，为何山东嵩淮能够在钢丸钢砂行业立于不败之地，在刚刚圆满结束的嵩淮年会上， 侯志斌总经理给出了一个准确的答案：企业文化—责任、团队、创新、尊重、成长。

通过会议上的演讲以及结合自己的工作，谈谈自己的新得体会：首先企业文化是一个企业所特有的精神，不是一朝一夕就能够形成的，需要长期的沉淀和积累。
嵩淮的企业文化是如何形成的呢？
一、上行下效，形于外教者，效也，上为之，下效之。归根揭底就是公司高层做事的方式方法会影响整个企业，由上而下，形成一种风格。企业文化就像一根纽带，把企业的兴衰存亡和员工命运紧紧绑在一起，使每位员工产生荣誉感、归属感和使命感。
二、环境的改变。不同的环境成就不一样的人，一个优秀的企业肯定有一个良好的工作环境，让员工是在享受工作，而不是为工作而工作。
三、加强学习，企业文化顾名思义就是一种教育，不单是书本的一些东西，也包含生活上的方方面面。每一个嵩淮人都会定期到外培训学习，每周会开一个讨论会，把一周的工作做一个总结，并与其它同事做一个分享。

随着时代的迅速发展，企业文化作为一种精神力量，受到越多越多的重视，更是在企业竞争过程中起到至关重要的作用。山东嵩淮更是把企业文化作为核心竞争力，正是因为这样使得嵩淮人在不断的变化中保持清醒的意识，让企业运行到正确的轨道上，并在复杂的的钢丸钢砂市场保持优越的竞争力。
仁者乐山，智者乐水，山代表持之以恒，水代表流动智慧，嵩淮人虽然来自五湖四海，但都有一个共同企业文化，正是通过企业文化，让我们成为有“责任、团队、创新、尊重、成长”的嵩淮人。