当下不少公司都面临缺人手的问题，我在的这家公司也是如此，需求部门都跟公司提了用人申请，但是公司的HR确没能从市场上招来人，这挺让人头疼的。从另外的角度看呢，市场上也有一批人一直在求职找工作，可是面试挺多都没有通过，或者入职实习就被辞退了。那为什么公司招不到人，又有这么多人没有找到工作呢？
我在制造业，我就以我这个行业从我个人的角度简单的聊一聊，各位看官有意见尽管提，有觉得不对的地方尽管打脸。
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从公司的角度说，开公司的老板和股东都是希望钱能生钱，他们是要赚钱的，他们不是有钱烧包的开个公司图个痛快的。公司支付薪水雇佣员工就是为了让员工来创造价值，花钱雇你要让他们觉得虽然不值那么多钱，但是还可以用，那么你才能留下。公司觉得什么样的可以留下呢？
在很多的公司招聘信息里，公司的岗位要求里都会有一些基本的素质要求，例如诚实，有责任感，尽职尽责，服务意识，抗压能力等。这些要求都是有出发目的的，可以从字面的意思往具体工作进行思考。这底层素质跟学历无关，只跟人有关。你的价值观，你的道德观，你的世界观是不是支撑了你有这样的底层素质。
然后进一步说，你需要留下就得会做事情。这里有两种情况，一是原本你就做过，有丰富的本行业或者相关经验；二是你就是个应届生，只存在于脑海的想象中。
有工作经验的求职者在招聘公司面试官的眼里，是能分辨出你到底做没做那种工作，你到底是在那种工作里扮演了什么角色。不要骗自己说他们不了解这个行业，所以面试官不可能知道。侥幸心理害死人，不要抱有侥幸心里！面试官希望看到你过往职业经历中你的角色，你专业技能的体现，你分析总结能力的体现。如果这两个都没有，那面试官只能认为你前面的工作经验都是没用的经验，你比应届生还不如，因为你是老牲口了，已经有脾气了。
应届生在招聘公司的眼里有两种状态，一是培养有潜力的自己人，做技能人才储备，管理人才储备；另外一种就是使用这种廉价的劳动力，流水式的招进来等他们辞退后再招进来。后面的那种就不说了，前面的这种公司希望你是储备，那你应该有什么呢？你在学校里有理论，技能有或者没有，对于具体的工作来说你其实并不会。那公司要花钱来让你熟悉工作，学习技能掌握技能，图的是什么？图的就是你的工作态度和学习能力。你是一个非常积极的实习员工，你很热心，即便很多时候你问的你提的在公司看来没有用处，即便让老员工觉得烦，不想粘上你，但公司还是能认可这种积极，当然你积极又稳重是最好不过了。你能快速的学习，快速的掌握公司给你的知识，你能自主的扩展你想了解的知识，那你就可以留下了。如果一个从学校出来的人都没有求知的渴望，那你也是一个废人了。
现在的公司呢除了搞了岗位，搞了职位级别，搞了绩效，也在不断的评岗位级别。你的待遇就是从岗位工资+职位工资+绩效工资+技能级别工资。技能也是公司越来越看重的很重要的一项。这种技能是宽泛的，是技术性的，是管理性的。
总之一句话，公司招人招牲口都是为了创造价值，不管是生产上的价值还是管理上的价值还是资源整合再创造的价值。
当然了，公司都希望少付出，多回报，你希望你的待遇好，赚的多，那你就要拿出你的资本去跟公司谈判。要先有自知，再知公司，才能找到平衡。
先啰嗦这么多，抛个砖头。顺着还能聊好多，看各位有没有兴趣和心情，聊聊你们单位的那些奇葩同事。