实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职;
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职;
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
　　因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。

　不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
　　公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
　　并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

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