新法解读系列——关于经济补偿

第二类：劳动合同终止 
 (一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
 (二)用人单位被依法宣告破产的； 
 (三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 
 
 在上述3种情形下，虽然劳动合同终止，劳动者还是可以得到经济补偿。

变化三：关于裁员和非全日制用工 
 一是裁员，即：“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”虽然在这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，但从另一个角度来讲，满足上述裁员的条件并非难事，这其实是放松了对企业裁员的限制。 
 二是非全日制用工制度没有经济补偿。《劳动合同法》用了一节的篇幅对非全日制用工进行了规定，从中足以看出立法者对非全日制用工的重视程度。值得注意的是，《劳动合同法》规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 
提高经济补偿标准： 
 《劳动合同法》中关于经济补偿的另一个亮点就是提高了补偿的标准，一旦企业违法，其所承担的成本将大大加重。以往终止劳动合同时，计算出来的工作年限中排除了已经履行完毕的劳动合同，而现在依据《劳动合同法》47条：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
 如果用人单位被举证确凿存在不法行为，这个补偿责任就要严重放大了： 
 1、用人单位存在违法解除或终止劳动合同的话，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 
 2、未及时足额支付工资、工资低于最低工资标准、不付加班费、解除合同不支付补偿等，规定其限期支付，否则应向劳动者加付金额50%以上100%以下的赔偿金。 
 劳动者请注意以上变化，注意保留和公司签署的各种证明劳动关系的证据，必要的时候维护自己的合法权益。

顶，大家都应该看看。

支持！

怎么办，找对人。有法你不去做谁会管你了