建立一套属于你公司的目标制定模式
四项基本原则：
一、底线目标做考核，超越目标做博弈。
二、长期目标做信心，短期目标做调整。
三、市场清晰考业绩，市场模糊查行动。
四、分解目标定责任，统一利益求动力。