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中国人寿，骗人的公司，有什么可以干的，各种活动骗老百姓来参加，统一洗脑买保险，你去当业务员还要你买门票钱，一买就是好几百，不买主管还要说你舍不得投入，还想回、报，，这个坑是越来越大，保险是好，但是为什么香港和日本欧洲发达国家的保险业发达？因为人家的工作人员的素质标准就很高，还中国的保险业务员很多都是大妈级的，因为只需要有一定的关系链，会忽悠就行，当然中国保险公司现在老是说要提高工作人员水平，要求本科学历什么的，我可以说如果当下的人寿把那些会忽悠的大妈辞退，保证过不了几天，所谓的国企，所谓的第一大保险公司就倒闭了，看透了，在中国人寿做过一年，承认保险是个适应新时代的产物，也是当下社会息息相关的元素，但是中国现在大部分的保险从业人员的素质令人发指，我在保险公司当业务员的时候，一个月基本8,8千的工资，没有底薪，这些钱哪里来，年交一万元的十年交产品，第一年就能拿2400的报酬，你如果为了想要高工资，昧着良心去骗那些老百姓的钱，我建议你做下去，但如果你想去改变中国保险业的现状，我也建议你做下去，前提是你有这个能力，有这个想法，以上是我的个人想法，有想法可以加我qq956922089,有能力还是多做点对社会有贡献的工作！
我就说三点让楼主了解一下：
第一点：让您邀约人来参加公司所谓的产说会（推销保险），小创会（增员招人），面试时所说的一切一切都是为了诱导你入公司。
第二点：试用期，一般是不会有啥试用期的，为啥是三个月呢？因为人寿规定了如果新人三个月没做到业绩，也就是三零人员，编码解约，也就是炒你鱿鱼。一般没有单都会劝你自己掏钱给自己或者家人买一份。
第三点：至于团队嘛，如果您晋升到了业务主任，之后你的招募人就会死命让你增员，发展团队晋升组经理也就是主管，当你晋升之后，你的招募人或者主管也就可能也会晋升高级或者资深组经理，是最大得益者。
这里补充一点：入司要交500元入司保证金
有些主管一般都是打着招助理或者内勤的旗号拉你进去的，面试先给你说一下这个行业如何如何的好，薪资如何如何的高，比去工厂好超多，让后你如何如何。这是套路
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第二点：试用期，一般是不会有啥试用期的，为啥是三个月呢？因为人寿规定了如果新人三个月没做到业绩，也就是三零人员，编码解约，也就是炒你鱿鱼。一般没有单都会劝你自己掏钱给自己或者家人买一份。
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