首先讲讲编制，瑞声虽然不是机关也不是国企，但是依然有编制的说法。瑞声的职员分为员工编制和管理编制，另外还有从劳务公司签订来的小时工。

员工编制包括普工、技术工、机修工、大部分文员和各类后勤基层人员。管理编制主要包括部分文员、助理工程师、工程师、经理及以上。劳务公司的小时工就不多说了。

然后讲讲晋升路线吧

普工——助理技师——技师——资深技师，当然普工也可以转文员，走下面这条路线；
普工——文员——资深文员——经理——资深经理——再往上就是副总监、总监了，不是普通人够得着的，略过。

助理工程师——工程师——资深工程师——主任工程师；
或者：助理工程师——工程师——经理——资深经理。

这其中每一层又分很多级。每一级需要相应的学历和工作年限，不同学历的起点也不一样。

大致情况如下：
大专、三本、部分二本，起点是技师，有的可能要等到转正才是技师。部分二本、一本。起点是助理工程师，转正一年左右升为工程师。211、985本科半年转正即可为工程师。硕士一般入职即为工程师二级。

接下来讲讲岗位。
对于车间的情况，我了解的不是很多，略过。主要讲工程师。

公司的技术部门，主要分为研发、质量、工艺，设备。具体的细分有很多。近年来公司的业务面正在拓宽，以前只做扬声器和马达，现在开始做手机壳，电池，镜头，还包括手机壳上的LDS天线，RF天线等等。变化很快，很多我讲的情况可能跟不上变化，但是大致情况也变不了多少。

部门按薪资待遇和发展前景来排序，大致如下：研发部>质量部>设备部>工艺部

研发部有研发性能、研发结构，还有实验室，还有研发制造技术部等等。现在研发部招聘基本都是985学校，研发性能的主力都来自于南大的声学专业，负责产品性能的研发。研发结构则来自于985、211院校以及从别的公司挖来的高工，负责产品结构上的注塑件、冲压件的开模。

总的来讲， 研发属于老板的亲儿子，薪水没的说。但是这里面有个例外，就是研发制造技术部，具体原因到下面工艺部里面讲。

质量部细分为客户质量，供应商质量，标准化质量，成品质量，零件质量等等。客户质量和供应商质量都比较爽；标准化质量负责为产品提供检验的标准和工装设备，也算轻松；成品质量需要跟产线，有白夜班，比较苦逼；零件质量是负责产品零件的质量控制和管理，相当苦逼，尤其是注塑车间和冲压车间的，气味、噪音，工作环境很差。

设备部是负责为公司维护、改进和制造自动化设备。忙的时候忙，闲的时候闲，这个部门主要招收机械设计和电气工程专业的同学。设备部工程师总体也算不错。尤其是自动化现在到哪儿都是比较重要的，就业面非常广，跳槽容易。