一眨眼新一轮“荣行校园”实习生招聘又开始了，去年我在上汽实习的场景依然历历在目。在这里，刚好借着入职前的闲暇，把自己应聘实习生的经验分享给各位学弟学妹。
去年五月初，上汽乘用车来我们学校招聘时，我只是抱着试试看的态度去应聘的，因为我们学校毕竟只是个211，但我还是做了充足的准备的。在应届生求职论坛上看了好多帖子，大概了解了应聘流程，准备好中英文自我介绍并背熟……
上汽乘用车的招聘一直都是在宣讲会现场投递简历，没有网申，这一点后来在实习时人力资源经理告诉我们是为了让应聘者更好的差异化展现自我。上汽的每一次的宣讲注定是人山人海，我们学校那天大概有三四百人投简历，最后筛的只剩40余人。所以，做好简历是重中之重：研究生更占优，六级一定要过，学校背景最好是211及以上，做过的项目写在简历上时一定要突出与你应聘职位相关的东西。
通过简历筛选，会有短信通知参加笔试。笔试有行测的选择题、汉译英（内容与上汽新车相关）、开放性题目（去年时计算在一辆荣威rx5中能放多少高尔夫球）。笔试题量不算小，不要做的太慢了。另外笔试暂时不刷人，有的站没有笔试环节，我们那天40多人一直进行到了单面结束。
接下来是小组游戏，用纸牌搭一个塔，有的站是纸牌搭桥。这游戏大家可以百度了解下，以便到时快速说出想法。一个小组大概6人左右，主要考察点在小组讨论环节和动手搭建环节，hr会转着观察，注意一定要大胆说出想法，但别太强势，要充分体现团队意识。
最后一轮是单面，我觉得是除了简历筛选外最重要的一关。自我介绍一定要背熟了，另外主要考察点在研究生期间所做的项目上，与应聘职位相关性越大，越占优势，这一点我觉得可以适当自我发挥下，但一定要能说的圆满。与hr交流时要做到彬彬有礼，不要太强势也不要太弱势，把握好尺度。
单面结束后，通过单面的人会在大约一周后收到在线测评，全是性格测试。单面通过率大概为一半。测评结束后会经过漫长的等待，等待所谓的电话面试。等所有站点的招聘全部结束后，才会发出电话面试。听说时上汽乘用车每个部门派人去挑简历，挑上的就去那个部门实习，感觉这完全都得看运气了。如果运气好会接到电话面试，其实就是通知你过去实习，不会问任何问题。做过测评的大概有一大半会接到电话，拿到实习offer。
以上就是整个流程以及我的一些经验，我七月份就要入职了。期待与学弟学妹们在乘用车见，需要与我交流的可以通过weibo（D-wade附体)。另外，上汽乘用车是上汽集团的“亲儿子”、最大的潜力股，选择它没有错！