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事情是这样的：
我在这个店做了也有3个月了？合同上面说做满三个月提前三天说离职都是可以的 然而我离职单都写了 口头上也说了 1.12号说的 她说她没同意我走？因为迟到两分钟 他让我走 我也就走了 ？然而她却算我自动离职不发工资给我？辛辛苦苦做了一个多月 加班没有钱也没有补休 3000多工资 对于一个实习生？也算多了吧 我也是个学生做事也就是个打发时间赚点学费的？
之前招聘说是一天8小时 一个月4天休 后来她把自己的班调成一天八小时 然而我们却一天要上12小时！！！！ 只是没有跟老板说明 现在老板把我也踢出工作群了 小伙伴们都给我说工资表里没有我的名字，聊天记录，工作证，工衣，这些证据我都有！但是我就是不确定去告她真的有用吗！

你好。我是去年10月28号经人介绍到杭州朝鲜餐厅厨房工作工资6500去之后因故无法营业11月放假8天。说好在之后工作休息中代扣不扣工资。做到1月26号公司放假阴历29离职2月16号公司发了我最后一个月工资4000多另外年前别人都发的年中奖也没我的。他有他的算法我有我的。一月加假期加休息有8天上23天就满勤我上了26天。他们只给我按天算。还秋后算账乱算之前没营业时候的欠休。就因为我不做了。像这种情况我该怎么维权。求大神指路。

二月初正式工提出辞职，但是刚过一周公司就直接同意辞职并办理交接，到发工资时老板说我没有提前30天申请辞职，工资要等到7月份社平工资下来了才发给我，而且二月份的社保也是由我个人承担（二月份工作7天）。请问这种说法有没有法律依据？

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公司工资条是分批发放的，一部分是公司抬头支付，另一部分是公司老板之一转账，老板个人转账的仲裁机构认不认可，需不需要加盖公司章