时值七月，正是应届毕业生开始求职，并逐渐融入职场的时期。但是在近些年里，随着毕业人数的猛增，大学生就业难成为了一个相当普遍的现象。这就使相当大的一部分学生恐惧职场，甚至产生了心理障碍。
什么是就业心理障碍？大连久英材人力资源的培训导师告诉我们，大学生们在求学时期选择的专业都是经过精挑细选的，而经过四年专业的学习，他们都很自负。但是职场并不像校园那么温柔，而是以一种很残酷现实对大学生们进行打磨。当职场与想象发生了巨大的落差，求职不成时，心理压力逐渐累积，最终形成就业心理障碍。
大连久英材在一个叫做大学生素质教育培训的项目中，发现目前大学生普遍存在就业心理障碍，这一问题涉及所有大学生，甚至包括刚刚入学的大一新生，只是程度略有不同。
就业，意味着多年学生角色的终结，并逐渐融入社会，最终实现自我人生价值的过程。人是社会的动物，并不可能割裂其与社会的关系。而对于大学生来说，就业环境显得陌生，就业心理障碍也因此成为困扰大学生们的十分普遍的问题。
就业心理障碍最基本的体现就是找工作时的焦虑、悲观情绪。由于目前找工作一般遵从用人单位的需求，因此大学生在就业时会处于比较被动的地位。如有的单位招聘时看中求职者的毕业院校，有的单位只招聘男性求职者等等。大学生们在求职时遇到这些要求时，往往会感到无所适从。
但是，这些并不是就业心理障碍出现的首要原因。
刚刚毕业走上求职之路的多是90后，他们在成长过程中少遇挫折，有很多即使已经走上工作岗位，心理却仍没有“断奶”，缺少必要的情绪管理能力。一旦遇到挫折，哪怕只是微小的，也会造成心理障碍。因此，在就业之前，除了针对职场进行知识储备和能力培养之外，有针对性的心理疏导也十分有必要。
大连久英材人力资源建议大学生们在求职时要保持良好的心态，用健康积极的态度，结合自身所长，击退就业心理障碍带来的烦恼，走好职场的第一步。