最近研读的企业文化的奠基之作——《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》由特伦斯迪尔和艾伦肯尼迪合著,书中系统的讲述了企业文化的各个方面,在安迪大洋的推荐下与本书相遇,感觉意义重大。
书中第十章讲到了未来的文化:原子化组织,首先给出了一个现代劳动力的概念,今天的劳动力与他们的前辈相比,具有如下特点:更加富有、受过更好的教育、白领、工作更灵活和更少的工作依赖性、精通电子产品等,因此面对这样的劳动力市场,未来的组织就要做出相应变化。比如以任务为核心的小型工作单元(最多10-20人);每一个组织都在经济和管理上掌握着自己的命运;通过可靠的电脑和通信网络互相连接,从而交织成为更大的工作实体;通过强文化的聚合力,联合成为更大的公司等等。
母公司与工作单元之间的经济纽带将是一个平等分享契约,即根据工作单元在增值方面的贡献,共同分享契约中所规定的利益。因此原子化组织应运而生。而在原子化组织中,安迪大洋强调中间管理层之所以存在,在很大程度上是为了将高级管理层的指示传达给基层员工。这是一个费力不讨好的工作:如果传达了信息,会受到下面人的谴责;如果没有传达这些信息,又会受到上面人的谴责。