处理办法，上交国资委

处理办法：
自愿离职：工作年数*职工本人月平均工资=补偿金
工作年数是从签订劳动合同开始计算到劳工合同结束之日
职工本人月平均工资 是应发工资 不是实发工资
这个平均工资是放假前往前推12个月。
留职：等到别的公司接受后，重组公司继续履行公司与留用职工签订的劳动合同，在公司工作的年限延续到重组后公司，但以上方法实行后公司不支付经济补偿金
如果发生留职后，对方公司不接受你这个人，会按自愿离职方法处理
关于失业保险金，貌似有一条是非本人意愿解除劳动合同。简单说就是你被辞退的才行。所以咱们这里的自愿离职应该启动不了失业保险金。
关于女三期是孕期，产假，哺乳期。好像针对的是怀孕的女工。