考察异地的人都会被告知零风险，可转让、可继承，真到转让时，难实现。 行业确实有转让 制度不假，理论上是可以转让和继承资格的，实现‘零风险’。但是实际情况并非如此，转 让不成功的情况极为普遍，主要是以下两大因素导致。

2.钱。异地开销很大，好不容易有 新人投资，马上能拿到分红，如果这笔钱转出去，很多人下个月的开销都可能会出现问题。 这时候‘再稍微拖一拖’成了很多人的选择，也成为了潜规则。

3.冲岗。一条资金链上，很 可能某个人的份额已经非常接近更高平台(老总/经理)，在这个‘冲岗’阶段，21个份额对他 太重要了，只要此人在资金链上人缘不是太差，这时候转让的可能性非常低。毕竟，谁会为 了已经退出的朋友得罪自己资金链上的人呢？异地的发展比较困难，好不容易费了九牛二虎 之力搞定一个，上面的人谁想转让？转让了就等于白费力气和金钱了！如果一旦有点困难就 来个转让资格，后来的都去接前面人的资格，那行业100年也发展不动，永远是那几个资格互 相转来转去
异地资深老A级总乐天 115.47-115 为你解答行业

一个善意的谎言，
一个新生事物迷惑了我的双眼，
一个刻骨铭心的行业，
一个神秘的行业一段风风雨雨（辛酸）的行业经历，
直到回家才感觉到人的渺小。
异地有家难回的朋友，
异地骑虎难下的朋友，
异地前程迷茫的朋友，
异地满是疑惑的朋友。
连锁你们真的看懂了还是看透了？
从事行业的我愿意和您一起分享我的经历，揭开行业的神秘面纱，让我们从此不在孤独迷茫一个机会的到来，宁愿明明白白的放弃，也不稀里糊涂的错过。
tengxunhao10#40#68#33#77

资=本=运=作=行业失败的主要原因如下：
1.投资太大，费用高。接新人花1千多加上生活费最后没有备用金做不下去，这样放弃的人达到20%。
2.人难邀约，宏观调控多.不成功的人乱说，新人一个短信市场全部破坏，影响一家人，最后没市场，放弃的人有20%。
3.人难管理，每个人的想法和习惯都不一样，做完行业最少要40多个人，带不好最后散伙，这样最终放弃有30%。
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4.必须去异地做，要放弃的太多.与家人分开，妻离子散，失去朋友，丢掉工作，适应不了放弃有10%。
5.要用谎言叫人，搞的亲戚朋友之间的关系也僵了。
6.十六年前的东西不适合21世纪，十年前的人想法简单，十年前的工作让21世纪的人能接受吗？十六年前的生活标准难接受，十年了还是这么学习有谁懂。
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这个行业是一个外表看上去非常光鲜亮丽的行业，五级三进等腰梯形出局制也是很完美的模式。行业三分看，七分悟，您悟到了多少呢？正因为一个“悟”字，让这个行业显得更加神秘才令我们那么多人为之神魂颠倒。这个感觉就像是他们给你画了一个饼，给你无限大的希望，不怕做不到，只怕想不到，然后就有了冲动的欲望。准备做异地的朋友最大的误区有两个：第一是被幻想中的1040万冲得头脑发热 ；第二是在异地特定氛围里，迷失了方向，缺乏理性思考。异地的氛围是特别能打动人的。行业里的人总在你耳边说某某又上总了，那个谁如何差也成功了。上面的老总还时不时的穿着暴发户的行头在你面前晃荡几下，让你不知不觉中就被洗*脑了，谎言，说的人多了也就成了真理。