参加完清华面试并且通过面试已有一段时间，但是由于各种原因（就是懒）现在才整理我的面试经验和一些感悟。考清华的人都知道，面试通过意味着只要考试达到东部线那就稳稳哒，等于自己一半已经进入清华咯。所以我尽力让自己在面试中有好的表现，当然也参加了上海华 章的面试班。废话不多说，直接上干货：请大家明白面试是可以“精心设计”的，与一般交谈、面谈或聊天不同，面谈官通过“问”，“听”，“析”，口试、笔试、操作演示、案例分析、小组讨论等形式综合性的评价候选人。了解他们选人的目标和方式，就能使面试更高效。下面是我面试辅导授课提到以及我个人总结的。今天就先说说面试会问什么类型的问题吧。的几种提问方式:1.封闭性问题。 应试者简单回答问题即可。如合适参加工作，大学主修什么？由于每个人面试时间有限，没有要你扩展的话还是简单回答一下。不要为了显示自己能力，洋洋洒洒说了很多，让面试官感觉你太强势。万一遇上心情不大好的，有可能对你印象打折扣。2.开放性问题。这种问题最多，要求应试者不能只用简单的一句话回答，必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。往往是考察应试者的反应和思路，从应试者输出大量信息过程中测试对方水平。这类问题最关键的是了解面试官目的，迅速自考一个点并有组织一下语言在回答。当然，也不要非常啰嗦，我知道很多干销售的朋友，一说起来就刹不住车。3.假设性问题。虚拟型的问题，目的还是考察应试者反应、应变能力，解决问题和思维能力等。还是需要迅速组织语言。同时，你要想想面试官问这个问题目的何在？一是试探你工作方面的知识，二是反应能力，三是你是否适合MBA这个项目。4.压迫性问题。这类问题带有一种挑战性甚至挑衅，让应试者措手不及甚至有时有点难堪。一般都会踏面试者的“痛处”这是考察应试者的应变力与忍耐力。比如：你的学历有点低或者你的学历背景并不好，我怕你跟不上我们MBA的课程。如何婉转的将自己劣势引到自己的优势上很重要。如上面的问题，你可以回答：的确我的学历不高，但我能做到现在的职位，并有机会坐在这参加这MBA面试说明我有很好的实践和学习能力。在面试中，压迫性问题即压力面试运用非常多。目的是看应试者在遇到难题时，反应能力如何，是否沉着冷静，解决问题和逻辑思维能力。一般人在遇到这里问题是会紧张，容易看出应试者的真实反应。我在面试辅导班中，做过几次压力面试后才能慢慢适应这种情景。我的个人感觉是，压力面试是最难得。如果把握好了，会提高你的面试成绩哦。
