只是个人意见，大家互相参考。首先，我会考虑是不是我的建议还有些不够全面，如果确实不够全面，我会向分管领导进行请教和帮助，领导经验丰富，能更全面地看待工作中的问题；第二，如果不是意见的问题，那么可能是我和分管领导沟通做得不到位，在向单位领导提意见之前，没有和分管领导进行沟通，我会跟分管领导说明，我是为了能更好第把工作做好，有点急性子，但没和领导您进行沟通，没有发挥团练协作的工作态度，是我的不足；第三，相信通过我努力，分管领导一定会理解，他会给予我工作中更多的帮助和建议，对于分管领导很好的建议，我也会积极向分主要领导进行反应，并积极协助分管领导执行工作。最后，我会对这次工作中出现的问题作一个总结，以后要在工作和生活中多与单位领导和同事学习和沟通，这样能更好地做好我的本质工作。

横看成岭侧成峰远近高低各不同，由于年龄方式生活阅历的不同，在工作中造成这种现象是很普遍的。
首先单位主要领导对我十分认可，是对我工作能力的一种肯定。我会继续努力，在工作中通过实践不断完善自己提高自己的办事效率。
其次分管领导对我有成见，可能是对我有一定的误区。我会反思自己的不足，并与分管领导沟通吸取他的意见和建议。集思广益，坚持求同存异的这一准则。
最后，相信在我的沟通下，一定可以能落实好这项工作。

一看就知道，好多没有社会经验的。越级，，你是当分管领导是摆设么

这个属于越级汇报吧，你的直属领导当然会不高兴