过去一年来,公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事,除了失望还是失望,以后不再招聘应届毕业生。
为什么不在招聘?不是因为他们技术不行,不是因为他们沟通能力不行,也不是因为他们的品性和心性问题。
工作责任心的问题。就是这个说不清楚,道不明白,摸不着,看不到的但是又却是影响工作成败,完成度质量的关键性因素的缺乏,使得我不在想招聘应届毕业生。
应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。
工作责任心是一种工作态度,一种思维方式,是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的,工作时间越久的同事越值得信任。对,有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。
应届毕业生从未工作过,没有职业生涯,何来职业道德一说?工作责任心更加是虚无缥缈了。 培养?工作责任心能培养吗?也许吧,不过公司并非是培养所,非学院,非教育场所,没有这个义务。 正在工作中的应届毕业生们,仔细考虑下你们现在的工作吧?你是怎么对待你的工作的?
“我们在工作,你却在玩”(资料来源于某公司HR)
为什么不在招聘?不是因为他们技术不行,不是因为他们沟通能力不行,也不是因为他们的品性和心性问题。
工作责任心的问题。就是这个说不清楚,道不明白,摸不着,看不到的但是又却是影响工作成败,完成度质量的关键性因素的缺乏,使得我不在想招聘应届毕业生。
应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。
工作责任心是一种工作态度,一种思维方式,是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的,工作时间越久的同事越值得信任。对,有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。
应届毕业生从未工作过,没有职业生涯,何来职业道德一说?工作责任心更加是虚无缥缈了。 培养?工作责任心能培养吗?也许吧,不过公司并非是培养所,非学院,非教育场所,没有这个义务。 正在工作中的应届毕业生们,仔细考虑下你们现在的工作吧?你是怎么对待你的工作的?
“我们在工作,你却在玩”(资料来源于某公司HR)