有一大型国有企业，连续两年巨额亏损，上级部门主要领导负责扭亏工作。该企业内部明确提出一定要扭亏，否则大家都没好日子过。该企业上半年亏损近2亿元，从7月份起经营没有任何改观仅仅经过账务 “处理”就神奇般的盈利了，年底果然实现扭亏为盈，上级领导发来了贺电。还有某集团公司对下属企业下达了很高的考核指标，并且规定个人收入与考核挂钩，结果是不可能完成的指标，月月超额完成，单位领导赞不绝口，下属单位兴高采烈，两年后该企业却倒闭了。