(⊙o⊙)细说【美克美家】之待遇

我只想说一下我个人的真实经历和感受：
去年我应聘MK的销售设计顾问，和很多现在应聘的朋友一样，当时怀揣着一颗激动和期盼的心情来到MK，现在只能是用失望来形容。 当时说的是未转正前底薪 1600+五险一金+补助之类的 .
在这里做了一年，平均工资没有超过2500块钱，基本就是1700--2200左右。
单位说的五险一金全是忽悠人的，根本没给你交全，只是在应聘的时候告诉你他们提供而已。因为在你入职8个月内基本就是只扣钱不给你往上交。你去劳动局查根本没有你的缴纳记录。
如果有人反驳，那你拿着你每月的工资条，看看清除，到底是交了五险一金还是三险？还是有好多个月都一份钱没有交，做过设计顾问的自己看自己工资条都很清楚的。
美克美家的工资不透明，也不让店内的人谈论薪水问题，否则发现了就开除。可是这关系到大家的生计问题，谁会不谈？
我们在的店面 前台 1400 销售经理底薪4000+奖金+年终奖=年薪8--10万
馨赏家转正后基本 1800左右 视展2000 设计顾问就2500 半年内你基本都拿2000以内，半年后稍微有提升。
并不是我不努力，我做工作是很踏实的，可是说真的，在美克美家真的挣不到钱！！！
作为一个设计顾问，你不仅要学会和客户周旋，还要记住你店内所有产品的价格尺寸，以及产品风格，材料特点。还要有一张非常能说会道的嘴巴。 另外还要跑设计师。 还要去客户家访，量房，设计，退换货，完成书面以及完结任务。
1个人当10个人用，发你那么多工资。
另外我想说的是在MK没有发展的机会，没有晋升的机会。因为店内设计顾问流动性很大，谁留到最后谁就可能是这个店的销售经理，谁最会玩阴的谁就能站在最后。我们店的店长就是个谢顶，太会耍心眼，太会算计人。
在MK里做设计顾问，你的销售经理会把你们分为几个小组，小组之间彼此牵制，彼此攀比业绩。如果一个小组很强，组员很密切，经理就会把该组的人拆散，从新分组，就是为了让设计顾问彼此有一些矛盾，互相牵制。周而复始的这样轮回。
在MK做销售设计顾问，如果你只完成了书面，没有达到完结任务，那你在这里所做的努力是白费的。比如说 1月份，你的书面任务是100万，一月你实际销售了58万，而一月你的完结任务也是100万。你销售的这58万肯定是要到2月3月才能完结的，所以你一月的完结任务即使达到了99万，你也只是拿个底薪1800块钱而已。你做的任何努力也都和你没关系。属于MK的。 (完结也就是把家具送货到顾客家，顾客把尾款交完.)
MK的家具都是不错的，比这里的人好很多，这是我在这里呆到现在的感觉。


★じζフ☆2191196

美克美家以生活方式著称，并以能够向消费者提供卓越的产品和服务而自豪。美克美家由美克集团与美克家居于2001年共同创立，并由此开启美克品牌化历程。历经十余年发展，美克美家已成为中国家居行业标杆性品牌，在全国近50余城市开设近80家直营连锁店面，以差异化的产品、设计和服务赢得顾客声誉。
美克美家专注生活方式的设计、整合，提供集设计服务、家具产品、软装配饰、家居用品为一体的家居整体服务。2001年携手美式设计领航者伊森艾伦；2011年引入美克家居旗下Caracole品牌，并整合美克美家、伊森艾伦（Ethan Allen）、Caracole的设计、研发和制造优势，为消费者带来全球化的设计体验，共同为顾客营造传统、现代变迁、休闲乡村三大设计风格，以及浪漫、摩登、典雅、复古、探索者五种生活方式，满足快速变化的消费者家居需求。
美克美家以成为受人尊敬的品牌为愿景，以“品位、经典、浪漫、时尚”为品牌价值主张，致力为消费者提供卓越的顾客体验。打造从产品到品牌的魅力资本，从而使顾客的生活更有魅力。2014年，美克美家全面升级，在传承一贯的高品位、经典的特质基础上，呈现更具浪漫和时尚主张的生活调性。作为美克家居旗下享有盛誉的生活方式品牌，美克美家将持续聚焦消费者体验需求的变化，以不断更新的生活方式和优质服务，构建创新性无缝零售模式，打造卓越的顾客体验。
美克美家在致力于提供全球生活方式的同时，也关注企业社会责任的承担。2009年，确立艺术教育、保护和促进作为美克美家的关注领域，借助艺术的力量回馈大众。通过支持不发达地区艺术基础教育、青年艺术家的培养、非物质文化遗产的保护等模式，助力艺术公益的发展。

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