华为是不配作为大厂的，公积金5%，福利一个没有，现在连主动离职的n+1也没有了，最恶心的是4月取消主动离职n+1 在这之前离职黑你年终奖，在这之后离职黑你n+1 横竖十几二十万。
华为的胜利一直是流程jr的胜利，失败也只会是流程hr的失败。大领导永远是大领导，干部年轻化，板凳要坐十年冷，互相矛盾的政策数不胜数。华为云的溃败2023年大家都知道了，2025才埋了。大模型的垃圾，我2022年就在吃这坨屎，吃到2025年deepseek出来终于包不住这坨屎了。
做npu卡的公司是没有卡的，做codemate codeagent的总共二三百张卡，盘古只有3000张卡，各个部门几十张上百张卡，整体规划是没有的，大多数卡都在小艺那。小艺随便一个15级，500张以下的卡，随便调用，终端其他部门只有310 910 910b。领导是不懂大模型的，模型是训不出来的，只能看看开源有什么代码
软件能力在拉跨的，推理框架mindie，vllm-ascend.京东的xllm是都存在的，底层语言是atb ascendc triton tilelang pto共存的。环境是难搭的，文档是狗屎的。
华为作为硬件公司能写这么多屎山也不容易啊。幸亏去年跑路，还能吃个n+1😂
华为的胜利一直是流程jr的胜利，失败也只会是流程hr的失败。大领导永远是大领导，干部年轻化，板凳要坐十年冷，互相矛盾的政策数不胜数。华为云的溃败2023年大家都知道了，2025才埋了。大模型的垃圾，我2022年就在吃这坨屎，吃到2025年deepseek出来终于包不住这坨屎了。
做npu卡的公司是没有卡的，做codemate codeagent的总共二三百张卡，盘古只有3000张卡，各个部门几十张上百张卡，整体规划是没有的，大多数卡都在小艺那。小艺随便一个15级，500张以下的卡，随便调用，终端其他部门只有310 910 910b。领导是不懂大模型的，模型是训不出来的，只能看看开源有什么代码
软件能力在拉跨的，推理框架mindie，vllm-ascend.京东的xllm是都存在的，底层语言是atb ascendc triton tilelang pto共存的。环境是难搭的，文档是狗屎的。
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