目前,平朔公司的工资制度形形色色,归纳起来,可谓“一国三制”。
一种制度是以平朔医院、生活中心、公司机关等单位实行的是650元的岗位工资基数。
第二种制度是以物资供应中心、保卫中心、非煤等单位实行的是680元的岗位工资基数。
第三种工资制度是以洗选中心(始作俑者)和所谓的山上其它单位(盲目效尤者)实行的是680元岗位工资基数。但与前两种工资制度大相径庭的是,山上“别出心裁”荒谬地实行了“保底50元政策”。
我们断言,因职工的岗位与工种的不同,职工的工资有高有低天经地义和无可非议。但是一个公司的工资制度必须要统一。因为只有在一个“起跑线上”或者说在“一个平台上”,才有可能体现出公平与公正。
试问:该公司不统一的工资制度(如同不统一的货币和度量衡),怎能衡量该公司职工“以岗定薪、同岗同薪、同工龄同薪、岗变薪变……?又怎能体现该公司各项政策和制度的公平与正义?
因此,平朔公司的工资制度必须尽快统一,五花八门的工资制度再也不能继续下去了!
一种制度是以平朔医院、生活中心、公司机关等单位实行的是650元的岗位工资基数。
第二种制度是以物资供应中心、保卫中心、非煤等单位实行的是680元的岗位工资基数。
第三种工资制度是以洗选中心(始作俑者)和所谓的山上其它单位(盲目效尤者)实行的是680元岗位工资基数。但与前两种工资制度大相径庭的是,山上“别出心裁”荒谬地实行了“保底50元政策”。
我们断言,因职工的岗位与工种的不同,职工的工资有高有低天经地义和无可非议。但是一个公司的工资制度必须要统一。因为只有在一个“起跑线上”或者说在“一个平台上”,才有可能体现出公平与公正。
试问:该公司不统一的工资制度(如同不统一的货币和度量衡),怎能衡量该公司职工“以岗定薪、同岗同薪、同工龄同薪、岗变薪变……?又怎能体现该公司各项政策和制度的公平与正义?
因此,平朔公司的工资制度必须尽快统一,五花八门的工资制度再也不能继续下去了!