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裁判要旨:用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的,由用人单位向社会保险行政部门补缴,或由社会保险行政部门责令补缴。本案中,肖玉龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额,不符合前述规定。 中华人民共和国最高人民法院民 事 裁 定 书(2021)最高法民申2599号再审申请人(一审原告、二审上诉人):肖玉龙,男,住重庆市XX区。 被申请人(一审被告、二审被上诉人):霞浦县劳务派遣有限公司。住所地:福建省宁德
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在经济下行形势下,有些企业为了减少经营成本通过各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。但是,因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务,不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务,所以不论企业内部在社保问题上有何规定或企业与员工之间存在何约定,只要违反法律的强制性规定就会视为无效—— 企业社保类高危行为 1、企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险; 2、企业内部要求员工工作满一
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