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2017-02-22
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
安徽吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-22
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
江苏吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-22
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
无锡吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-22
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
南京吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-22
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
青岛吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
山东吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
郑州吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
河南吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
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太原吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
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山西吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
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松山湖吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
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内蒙古吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
【华为抗不住了】辞退34岁员工,取消N+1补偿,降奖...
乌鲁木齐吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
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新疆吧
1)辞退34岁+的大龄员工,以后以年龄为标准来裁员,而不考虑绩效,34岁+没有当上领导...
2017-02-21
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拉萨吧
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2017-02-21
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西藏吧
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2017-02-21
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丽江吧
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2017-02-21
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运动吧
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大学吧
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八卦吧
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