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8打破壁垒,构筑公平竞技场 重塑格局,加速行业优胜劣汰 创新驱动,引领服务质量飞跃 强化合规,守护权益与未来 2024年6月13日,国务院颁布的《公平竞争审查条例》(以下简称《条例》),自同年8月1日起正式实施,标志着我国市场竞争秩序进入了一个全新的发展阶段。其中,针对特定经营者税收优惠及差异化补贴的严格限制,无疑为灵活用工行业掀起了一场深刻的变革风暴。 《条例》的出台,进一步强调了合规经营的重要性。对于灵工服务商而
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1很多企业一到发薪日就难免犯愁,究其原因,无外乎是在发薪时面临以下问题:用工方式多样:全职工、兼职工、临时工、小时工等多种用工方式,发薪规则多;发薪方式繁杂:日结、周结、月结,薪资构成复杂,传统发薪效率低下;发薪容易犯错:发薪人数多,错发、漏发,时间及人力成本高。 如何解决这些问题呢,就在新龙网数字化人力资源生态服务平台,有集招聘、人员、项目、薪酬管理于一体的人力资源管理系统,还有灵活用工系统,能帮
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0灵活用工适用场景,看完公司能省一大笔钱!||灵活用工近年在多个领域能够迅速发展起来,主要原因是方式灵活、企业降本增效明显、劳动者收入增加 灵活用工人员与多家企业或多个单独项目开展短期合作,不再是传统的劳动合作方式 [福报]想了解你们公司的人员是否能使用灵活用工方式,可评论交流~
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0灵活用工未来趋势 据人社部数据,我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人。另有相关数据显示,90后与00后灵活就业者占比超过50%,其中90后成灵活就业主要群体,可见越来越多年轻人把目光瞄向了自由职业。 1 灵活用工将成为企业用工新常态 随着人口红利的消退,企业用工成本普遍是逐年上涨的,再加上近两年大环境的影响,太多企业都面临生死存亡的考验。当日常经营收入陷入缩减的境地,企业迫切需要实现降本增效,才能保证业务的正常开展
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9本人自己有一家灵活用工企业,有完善的销售渠道,以前的平台不太满意,事多还麻烦,不想再继续合作了,准备陆陆续续把客户牵出来,寻一手灵活用工园区,支持贴牌,要求平台开户流程便捷,赶紧找我啊
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