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实际上“灵活用工”由来已久，20世纪70年代的欧洲、美国出现了经济滞胀和大规模失业，为降低失业率，欧洲多个国家实行工资灵活化、工作时间灵活化和放松就业保护等，以改善劳动力市场的灵活性。之后的20世纪90年代，美国还曾出现过一波灵活就业的爆发式增长。“灵工平台”与“灵活用工”不同，缘起于我们这个时代。 近年来，疫情和经济增速减缓，使得“灵活用工”越来越被大众和企业接受。另一方面，共享经济、数字经济的飞速发展，

主流模式下，合规的灵工平台应该具备四大核心功能：收入结算【解决收入及税收问题】、人的来源【解决招聘，人才流动问题】、人的管理【解决人和组织的关系问题】、人的社会保障。“收入结算”功能，现在的平台基本都具备，通俗点说，这个功能就是我们财务的收付款、缴税、开票，根据灵工人员的纳税性质不同有两种模式：个体工商户模式和委托代征模式。个体工商户模式：平台受灵工人员委托，为其代办设立个体工商户手续；灵工人员以

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灵活用工平台服务 1.实现用工成本及风险的管控； 2.为企业提供灵工智能结算服务及报税综合解决方案。 解决企业公转私，无票支出等财务结算难题，规范企业用工财税的同时降低企业用工成本

灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

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园区经济是我国地方经济发展的重要途径之一，几乎任何一个县城之内都会存在至少一个园区，其中拥有的企业数量最少数十家，多则上百上千家。园区的存在为中国经济的发展做出了巨大的贡献，吸纳了数以万计的就业人员工作。园区具有这些方面的特征，包括产业聚焦化、规模化，对数字化的要求也越来越高，并享有很多政策优惠等。 而针对灵活用工平台而言，为什么要落地园区呢？ 一是源于地方园区一般都有税收优惠政策，平台可以享受地方

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灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法、规范”的用工前提下，找到一个“三能”人力资源用工方案，即“员工能进能出”“工资能高能低”“岗位能上能下”，从而帮助企业进行用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等问题。

你的公司灵活用工了吗？ 滴滴、美团、京东、阿里、腾讯、抖音、韵达、顺丰、盒马、学而思、移动，联通、电信、邮政……各大企业纷纷采用灵活用工，互联网+共享经济大趋势之下，灵活用工开启用工新模式！ 为什么那么多公司都选择灵活用工? 1，为什么会没有进项票？企业都会或多或少的用一些自由职业者或者说是临时工或者兼职工，对于这类工人的佣金结算就会涉及到一个个人无法提供进项发票的问题（个人想要票就要去税务局申报，麻烦不

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