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0近日，安徽省人力资源社会保障厅会同省委组织部等部门印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》，力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍，提升数字人才规模、质量和结构与数字经济产业发展需求匹配度，推进“安徽制造”向“安徽智造”转变。到2027年，累计培育数字经济专业技术人才30万人以上，数字技能人才20万人以上， 实施培育工程，赋能产业发展。根据《方案》，安徽将围
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0近日，长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会举办。大会以“就业促发展，协作增动能”为主题，搭建全新平台、汇聚各方资源，联动长三角，深化东西部劳务协作，积极推动优质公共就业服务、人力资源市场服务等资源要素高效配置。 近年来，长三角三省一市人社部门围绕高质量充分就业，在就业创业合作、人力资源协作等方面深化务实协作，取得了一系列创新成果。开幕式上，三省一市人社部门签订长三角公共就业服务
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0近日，河南省人社厅、省教育厅、省财政厅联合印发《关于支持高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，深入贯彻落实党中央国务院和省委省政府促进高质量充分就业决策部署，把高校毕业生等青年群体就业摆在更加突出的位置，出台“加大高校毕业生社会保险补贴力度、提高高校毕业生等青年就业能力、整合吸纳就业补贴和扩岗补助政策、延续实施国有企业增人增资政策、着力稳定公共部门岗位规模、支持自主创业和灵活就业、强化优化招聘对接
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0“三力齐发”推动工伤保险参保扩面提质 四川省达州市聚焦重点行业、重大项目和重要人群，大力推进工伤保险按单位参保、按项目参保，实现参保人数和缴费人数稳步上升。截至5月底，全市工伤保险参保37.32万人。 建立联动格局，参保扩面聚“合力”。联合印发《达州市工伤保险参保扩面提质专项行动工作方案》，建立人社、应急、住建、卫健等多部门沟通联动机制，压实部门主体责任，通过跨部门信息比对、联合摸底调查等方式，建立工程建设
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01、问：缴费费率从什么时候开始下调？调整至什么时间？ 答：本次缴费费率调整，从2024年7月1日起，至2026年12月31日结束。 2、问：缴费费率下调到多少？ 答：城镇从业人员基本医疗保险用人单位缴费费率（含生育保险）从原先的“8.5%”调整至“6.5%”；灵活就业人员的基本医疗保险缴费费率从原先的“6%”调整至“5%”。 3、问：本次缴费费率调整，缴费人需如何操作？ 答：本次缴费费率调整，由税务部门根据文件规定统一进行配置，缴费人无须进
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0今年以来，浙江省绍兴市积极抢抓高校毕业生就业求职关键期，通过举办招聘活动、开展就业指导、强化就业见习、支持自主创业等一系列举措，不断为高校毕业生高质量充分就业“搭桥铺路”。 一是搭好供需桥梁。搭建政校企合作桥梁，成立“在绍高校就业联盟”，打通促进高校毕业生高质量充分就业“最后一公里”。新建设市级大学生就业见习实习基地53家，开发科研类、技术技能类、管理类、社会服务类等就业见习岗位4473个，通过专场招聘、
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0黔南州“三个一批”助力残疾人就业 贵州省黔南州注重精准施策促进重点群体就业，通过“三个一批”举措大力拓展残疾人就业岗位，持续加强残疾人就业帮扶，深入推进残疾人就业服务落实落地。 岗位开发安置一批。将残疾人就业纳入公益性岗位安置范围，统筹开发适合残疾人的公益性岗位和辅助性岗位，助力残疾人实现就业增收。引导残疾人结合实际发展和从事盲人按摩、种养殖和手工业，鼓励企事业单位、重点企业、产业园区、扶贫车间优先
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0今年以来，宁夏实施政府与企业联动、发展与就业统筹、援助与自强互励、数量与质量并重等“七项机制”，坚持政策靠前发力、服务提前加力，大力实施高校毕业生就业创业促进计划，挖潜公共部门岗位，开发公务员、事业单位和国企招聘等编制内岗位，以及“三支一扶”“西部计划”“四个基层项目”等过渡性岗位3.16万个，相较上年实际落实岗位增长50%；开发见习实习岗位1.5万个。大力实施“创业宁夏”行动，首次开展支持青年群体就业创业专
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0职工退休“一件事”一网联办，全面推进社保经办增值化服务 浙江省人社厅积极实施“社保经办增值化服务”专项行动，着力深化全省社保经办系统“一件事”集成改革，先后推出社保医保参保、职工退休（退职）等多个“一件事一次办”事项，进一步推动社保经办服务系统集成、流程再造。 企业职工退休（退职）“一件事”改革是通过数据共享、流程再造、业务协同，将涉及企业职工退休的养老保险、医疗保险、公积金、社保卡等经办业务整合成
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1社保卡是民生服务的基础性载体，社会关注，群众关切。针对社会保障卡居民服务一卡通应用不够深入问题，江苏省人社厅联合省供销社在常州成立“一卡通供销助农联盟”，深化开展“一卡通”供销助农优惠服务系列活动，让利补贴一卡通持卡人，增加农产品商户的客流量，提高社保卡金融功能使用率，实现人社惠民生、供销增渠道、农户多收入、商户迎流量、银行添活力、群众享实惠、消费促振兴。 本次供销、人社部门携手，并联合在服务“三
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0同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发待遇。 具体情况建议通过
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1安徽省六安市作为第一批社会保障卡居民服务“一件事”试点市之一，以社会保障卡为居民服务的基础性载体，推动更多领域民生服务可持社会保障卡办理，为群众提供集约高效的服务体验。 抓“力度”，构建协同机制。人社部门牵头履职，协同数管、医保、交通、文旅等部门，成立工作专班，出台试点方案，明确职责，建立部门协同联动机制，细化业务事项清单。 延“广度”，畅通服务渠道。以社会保障卡为居民服务载体，依托政务服务中心综合
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016条”汇聚各类人才赋能新质生产力发展 为深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发创新创业活力，更大力度集聚各类人才。近日，江苏省宿迁市发布人才新政“16条”，重点围绕人才在宿创新创业全生命周期提出5个方面16条保障措施。 围绕人才实习期，加大人才实习保障力度。支持青年人才实习（见习），给予在校大学生1000元的实习补贴，按照不低于当地最低工资标准60%发放就业见习补助，来宿求职可免费入住宿青驿站；组织青年学
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0京津冀七地 每月互推至少200个岗位 日前，在河北省唐山市举办的“2024年京津冀人力资源服务业高质量发展大会暨唐山市重点企业高层次人才双选会”上，北京市石景山区、通州区，天津市武清区、宝坻区，河北省唐山市、廊坊市和河北雄安新区等七地人社（公共服务）部门签署就业创业协作协议，成为就业创业区域协作成员单位，进一步深化区域就业创业协同共享，提高公共就业服务均衡化优质化水平。 根据协议，区域协作成员单位将在就业创业
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1人才测评的产生，通过心理学的理论依据，避免了人主观判断的偏差，有科学的理论支撑。良好的测验工具信效度超过0.7，是可以信赖的科学的方式。目前应用于招聘、竞聘、人才盘点、培养发展等人力资源管理的“选”、“用”、“育”、“ 留”各个环节，大大降低了人才管理成本，提高了人才管理效率，营造人才公平竞争的氛围，为企业建立人才选拔的标准。这就是为什么现在人才测评越来越被企业重视。 在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tu
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0匡扶培训机构作为一家立足昆明，面向各地州承接业务的培训机构，积极探索培训新模式，将体验式培训
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到昆明hr
