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0#干部培训（吕） 010#6336#2040共 4 张
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03月，正是赏樱的好时节。让我们一起沉浸在樱花的美丽与浪漫之中吧！ 漫步在樱花树下，让花香落满肩头。 **太子湾公园**：杭州的经典赏樱地，樱花与郁金香竞相开放，美不胜收。 **地址**：杭州市南山路5-1号 **花港观鱼**：亭台楼阁与樱花相映成趣，体现东方美学之韵，与太子湾隔湖相望，建议连游两地。 **地址**：杭州市杨公堤10号 **乌龟潭景区**：西湖边的隐秘之地，野性十足的水域樱花，等待你的探索。 **地址**：杭州市杨公堤于谦祠景区对共 9 张
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0浙江大学光华法学院将开展《民法典》合同编通则司法解释理解与适用专题研修班。 ◆学习时间:2023年12月22-24日(周五至周日) 学习方式:浙江大学之江校区 面授 有意向的律师可扫码报名，如有打扰，请见谅！ 也麻烦转发给律所的小伙伴，谢谢！[玫瑰]
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0唐卡是我国多民族绘画的一种艺术样式，是藏族地区流行的挂轴绘画。其形成和发展借鉴了唐五代时期敦煌幡画的形制和宋代卷轴画的装裱样式，并将藏族的文化思想逐渐融入其中，形成了独特的风格特征。唐卡艺术的发展过程，是我国多民族艺术紧密交流交融的历史写照。唐卡作为我国非物质文化遗产的重要组成部分，其题材内容丰富多样，涉及历史、政治、宗教和人文等，被称为藏民族的“百科全书”。本次展览主要由三部分构成：第一部分为唐共 9 张
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0浙江杭州是新中国第一部宪法一“五四宪法”的起草地。1953年12月28日至1954年3月14日，毛泽东主席率领宪法起草小组成员，在西子湖畔度过了77个日夜，起草了宪法草案初稿，史称“西湖稿”，为新中国第一部宪法的正式诞生奠定了重要基础。 “五四宪法”历史资料陈列馆于2016年12月4日第三个国家宪法日正式建成开放。“五四宪法”历史资料陈列馆所在的北山街84号大院30号楼是毛泽东主席当年在杭州起草宪法时的办公地，由一间平房和一幢二层楼房共 8 张
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0三班同开 河南烟草商业数字化转型专题培训班 云南省检察机关综合行政人员素能提升班 唐山公证协会公证人员专项培训班 #浙大胡老师##浙大胡老师##胡老师在浙大 ##全国干部教育培训浙江大学基地#
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40莆田市湄洲湾北岸经济开发区注重加强干部教育培训，在坚持处级、科级干部上讲台、专家讲座、办好夜间课堂的同时，积极组织辖区内干部参与各类网络教育培训，有效提高干部队伍整体素质。0浙大城院继续教育中心通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。 一、 加强对网格员管理能力的强化和提升，改变以往生硬陈旧的管理方式，使管理工作更加精细、灵活、科学；有针对性地组织开展多种形式的专业知识和业务技能培训，提高总体业务水平。制定覆盖社区服务全部过程的社区精细化服务标准体系，强化制度建设及监督落实，实现为民服务全员参与，人人有事做、事事有人管的管理目0浙大城院继续教育中心通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。 1. 建立健全选拔任用机制。一是推行职业资格制度，规范社区专职工作者队伍的“入口”。二是推进社区专职工作者选拔任用制度改革，构建民主开放的社区专职工作者选拔任用机制。各地采取了向社会公开招聘、民主选举、下派干部、聘用大中专院校毕业生和竞争上岗等办法，并注重从转业复员退伍军人和下岗失业人员中选用优秀0浙江大学城市学院继续教育中心依托浙江大学多学科雄厚师资力量，结合浙江省在改革强省、创新强省、开放强省、人才强省、文化强省等方面的实践与案例，以“培训助力成长、求是追求卓越"为信念，积极开展教育培训工作。杭州干部想要顺利开展工作，就必须要这么做。 （1）要襟怀坦白，不要口是心非 襟怀坦白是做人的优良品质。正如毛泽东在许多场合讲过，共产党员应该襟怀坦白。“坦白”也好，“坦荡”也好，“坦诚”也好，坦就“坦0浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。对于领导干部培训，浙大城院领导干部只有发扬这些品质才能服众，团结领导班子，更好地为人民服务。 （1）要发扬民主，不要独断专行 发扬民主，能够发挥领导班子的群体作用，充分调动各方面的积极因素，群策群力的完成各项任务。发0浙江大学城市学院继续教育中心依托浙江大学多学科雄厚师资力量，结合浙江省在改革强省、创新强省、开放强省、人才强省、文化强省等方面的实践与案例，以“培训助力成长、求是追求卓越"为信念，积极开展教育培训工作。 与人沟通是一门艺术，在沟通的过程中，应注意做到以下几点：要知晓别人的优点和长处；与人交谈时，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论；别探听别人的私事，无意中知道了，也要放在心里当成秘密；别人的赞美好0浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。 如何灵活运用好沟通协调的技巧艺术。 1、注意场合，选择时机，事半功倍。与领导干部沟通，要注意场所、选择时机。注重方法的变通 ，方法正确才能减弱或者消除对方的戒备心理。要根据领导干部不同的情绪状态和个性而采取适当的沟通0实现科学发展观，构建和谐清新，要求广大领导干部协调各个社会阶层、各个群体的关系 ,需要领导干部以正确的手段沟通党与群众的关系 ,需要干部以高超的艺术协调各种人际关系 ,调和、化解各种矛盾。因此，能否具有较强的沟通能力和协调能力，对于工作的顺利开展有着直接影响。 马克思说“人的本质是社会关系的总和”，一个人的成功，85%是靠关系，15%是技术水平。一个人事业的成功，个人的发展都离不开上级的信任、下级的支持、同级的配0浙江大学干部培训基地在干部培训的过程中，对于乡村建设，乡村干部往往会面临很多问题。乡村建设的过程上会出现困难。因此找到问题所在，对症下药才能解决问题。 一是思想认识上还有偏差。美丽乡村建设是一项集村庄建设、环境改善、产业发展、文化繁荣、社会管理、基层组织建设等多种要素为一体的复杂而庞大的系统工程。然而在实际推进中，部分干部群众对美丽乡村的内涵和标准认识比较单一，往往只注重硬件建设而忽视软实力提升，0浙大城院继续教育中心一直以来用科学的培训手段，为无数干部提供干部培训服务，致力于干部工作能力提升。坚持五大干部培训目标。让干部培训成为将理论转变为干部真正的技能。让技能运用于工作。 ——以新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑，广大干部马克思主义水平和政治理论素养不断提高，“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，“四个服从”0干部培训哪里好?,干部培训应该遵循怎样的原则?浙江大学城市学院对干部培训一直遵循一下五大原则，以人为本科学培训才能有质量，遵循科学的干部培训原则，才能切实提高干部工作能力。 （一）以人为本，按需施教。按照党和国家的要求，把握干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。 （二）全员培训，保证质量。干部教育培训面向全体干部，创造人0浙江大学城市在丰富的干部培训案例中发现，一个干部要适应一个岗位的要求就必须对具有相应胜任岗位的能力。因此干部对岗位的胜任力就成了干部开展工作的最基本要求。那么什么是胜任力，提升干部岗位胜任力的母体又是什么呢？浙江大学城市学院接下来带大家一起探讨这个问题，了解干部胜任力。 胜任力是领导者的整体素质的集中体现，是衡量领导者的领导水平、领导绩效的主要指标。1973年美国心理学家戴维·麦克莱兰首先提出了胜任力概0浙江大学从城市学院在干部培训的问题上一直秉持着干部教育培训为解决干部工作中实际遇到的问题为方针的理念。干部培训既是增强干部理论素养和综合能力的主要渠道，也是强化政策方针宣传的重要途径。因此，干部教育培训有没有效果，对于干部队伍的自身建设和长远发展都具有重要意义。 但在实际工作中，一些地方在教育培训上下的功夫不够，导致教育培训效果不佳。有的地方开展教育培训喜欢搞“突击游击”，平时没有明确规划，多是临0浙江大学城市学院干部培训中心一直关心每一个个体的发展，储备干部作为被储备的管理层在职业上的焦虑往往会大于其正式岗位上的职工。因此储备干部在很大的程度上的迷茫来自于未来发展的不确定性。浙江大学城市学院干部培训中心认为给储备干部明确的职业指导和培训，能缓解储备干部的焦虑情绪。也能让储备干部在职业发展的道路上有更丰富的职业知识和技能储备。 焦虑是人对现实或未来事物的价值特性出现严重恶化趋势所产生的情感反0浙江大学城市学院继续教育中心在干部培训的过程中，对于干部终生学习有了更深刻的认识。终生学习是新时代的要求。只有不断学习才能不断进步，只有不断进步才能解决不断出现的新问题。一个跟时代脱节的干部是故步自封，是穷途末路。一个不断把学习提升的干部是时代的要求。 终身学习在百度百科上的定义是：社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。那么终生学习可以通过哪些方法实现呢0随着社区发展的不断推进，浙江大学城市学院发现社区干部在工作的过程中面临的挑战和压力也在不断增加，新形势的不断变化，说明社区工作者在这个过程中需要不断进行自我调整，需要不断提升工作能力，应对不断出现的工作上的新情况。 社区工作是在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量的过程，也是建设0浙江企业干部培训哪里好？浙江大学城市学院继教学院作为企业干部培训的桥头堡，一直致力于企业干部培训。浙江大学城市学院成教培训成为了这个问题的答案。浙江是民营经济最发达的地区之一。民营经济的发达能够给市场带来不一样的活力。而企业干部作为民营经济管理的核心，需要不断完善提升修炼自我。 一、企业干部培养高尚的品质 高尚的品质是企业干部的基本道德素质。其核心是具有较高水平的职业道德，既要对国家负责，也要对广大0作为浙江省内最具干部培训经验之一的浙大城院干部培训基地，有着丰富的社区干部培训的经验。社区干部作为维护社区稳定和谐工作人员，需要具备一些必须掌握的工作技能才能提升工作能力。 1.一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能 力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。 2.任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应0金山银山，不如绿水青山。随着乡村振兴的不断推进。对乡村干部的要求也越来越多。，浙江大学城院干部培训基地为了解决提升干部能力的问题，开设了乡村干部的培训，致力于提升乡村干部的个人能力，以更好解决工作问题。那么干部除了需要良好的的工作能力之外，还需要怎样的品质呢？ 1. 为人低调。低调的人是从内而外散发出一种迷人的魅力。不管是在什么样的场合，为人低调的人都可进可退，这是一种高尚的处事哲学。 低调给自己留有余0浙江大学城市学院继续教育学院在多年的乡村干部培训中，发现乡村干部的自我提升培训非常重要。乡村干部自我提升为自身的修养，也能提高为人民服务的能力，也为日后的工作发展带来更多机遇。 自我提升作为乡村干部的必修课，不仅包括学识、涵养、接物、待人等等方面，更是结合工作性质，更好的发挥积极作用的表现。自我修养在生活和工作中尤为重要，为更好融入集体，更好为人民服务，自我提升也作为乡村干部自我修行的必经之路。乡0干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。因此对干部进行培训是干部掌握更多能力的重要环节，浙大城院干部培训难基地对做好干部的精准培训对贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、确保党的事业后继有人至关重要。 首先在提升培训准确度上做努力。针对干部的弱项,开展精准化的各种培训。这是培训理念上的一次创新。精准标定干部最想学的知识、急需破解0杭州储备干部培训哪家好？储备干部培训有何意义？储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和0当前，社区干部资源短缺和社区工作任务重的矛盾日益突出，新形势对社区干部的素质、技能提出了更高要求。因此，拓展和提高社区干部整体水平，完善社区干部知识结构，推行和强化社区干部干部培训，势在必行。那浙江社区干部培训哪家好？如何推行和强化社区干部培训？下面一起跟随浙大城院干部培训来看看吧。 一、完善社区干部干部培训制度。建设一支适应形势发展的复合型高素质的社区干部队伍，干部培训是现阶段工作重中之重。社区0新时代思想引领下构建基础干部培训体系必须将新时代教育思想融入到培训中，从而构建以新时代思想引领的基础干部培训体系。在这个体系中需要构建包含基础干部全员培训体系、基础干部阶梯式培训体系、多种培训模式相融合的复合式培训模式体系。从而帮助基础干部树立正确的教育思想，即“立德树人、教书育人”的思想，构建一支专业的、高素质的基础干部队伍，不断提高基础干部的能力和素养。下面来看看浙大城院继续教育总结的基础干部0基层干部直接面对员工、接触群众，官虽不大、但责任重大，.既是指导员、也是战斗员，是“兵头将尾"。要当好基层干部，不仅要有兵的干劲，还应有将的韬略；既要懂岗位操作，又要懂经营管理；既要善于与外界沟通，又要善于建队育人；还要敢于触及矛盾、敢于承担责任、敢于攻坚啃硬，保持过硬作风，带头真抓实干。浙江基层干部培训哪家好？增强基层干部培训实效的对策有哪些呢？ 第一，建立健全培训机制，调动学习培训积极性。基层0基层干部干部肩负肴推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责，其素质高低、能力强弱，作风好坏，事关党的执政能力建设，事关党和国家事业发展。因此，在基层干部培训中，院校应有针对性地采取措施，进而提高基层组织的号召力、执行力和战斗力，保证改革发展稳定各项任务的全面落实具有重要意义。浙江基层干部培训哪家好？提高基层干部培训质量有哪些对策和建议呢？ 1、转变办学理念。从以知识理论培训向以提升素质和能0建设高素质的干部队伍，提高干部培训质量是关键，那就必须克服干部培训工作低水平徘徊的现象。各级干部尤其是各级领导干部要不断解放思想，更新培训观念，充分认识到新形势下干部培训的重要性和紧迫性，树立正确的观念。那浙江干部培训哪家好？干部应树立哪些正确观念呢？ 1、树立知识就是力量的观念。知识就是生产力，知识就是力量。树立知识就是力量的干部培训观念，必须注重社会效益，注重新知识、新理论、新技能的培训，注重弘0作为职工群众的代表的基层干部，能够将职工群众的心声反应。因此，开展基层干部培训工作非常关键。详细的划分基层干部工作职责从多个角度进行阐述。对突发事件及时发现并解决，及时将突发事件报告给上级领导，详细的对突发事件进行详细的记录分析，找到当中的影响因素和对应的解决对策，保证基层干部工作顺利进行。总而言之，基层干部在工作当中发挥了不可小觑的效果，其工作质量受到其专业素养的决定。那如今基层干部培训现状怎么0浙江社区干部培训哪家好？社区干部培训存在哪些问题？社区工作系于全局社区干部责任重大，大到社区治安、社区计划生育、社区环境卫生小到鸡毛蒜皮的事情社区干部都得过问。工作开展好社区居民会就高兴就满意反之就会当面骂娘。真正是所谓芝麻大的官责任重大。但在实际工作中社区干部却存在许多问题，浙江大学城市学院继续教育通过调查研究，总结出来主要表现在以下几个方面。 1、社区干部的职业定位不够清晰 社区干部是改革发展中的0随着我国城市现代化程度的不断提高，城镇化趋势不断加强，而城市改革的不断深化，导致城市社会管理的重心不断下移，社会成员的单位属性减弱，造成大量的“单位人”转为“社会人”。在这个背景下，社区建设不仅在城市现代化进程中的地位日趋重要，而且关系到整个社会经济和生活的协调发展。 因此，面对社区建设的新任务，从加强社区千部队伍人手，有针对性地对社区干部进行培训，不断提高其政治素质和管理水平，有着极其重要的现实0近年来，干部教育培训工作取得很大成绩，一个统一协调、分层分类施教、渠道多种、追求实效的干部教育培训格局已基本形成。但离落实干部大教育大培训战略要求还任重道远，下面一起跟浙江大学城市学院来看看干部培训哪些方面还不够好。 一是思想认识偏差，教育培训不到位。在实际工作中，少数领导干部缺乏从战略的高度去认识干部教育培训工作。既对新时期加强干部教育培训工作的紧迫性、必要性认识不足，对加强干部教育培训决策缺乏0浙江干部培训哪家好？干部培训创新有何策略？干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工作在建设专业化高素质干部队伍伟大工程中发挥着重要作用加强干部教育培训是提高其综合能力的基础条件在经济发展与社会进步的大环境下加强干部教育培训方式方法的创新十分重要。下面一起来看看干部培训创新的策略。 一、创新培训理念，着重干部人员的人性、德性和党性修炼 理念是行动的先导。传统的教育培训主要以老师为中心，学员0浙江基层干部培训哪家好？干部培训加强措施有哪些？作为职工群众的代表的基层干部，能够将职工群众的心声反应。因此，开展基层干部培训工作非常关键。详细的划分基层干部工作职责从多个角度进行闸述。对突发事件及时发现并解决，及时将突发事件报告给上级领导，详细的对突发事件进行详细的记录分析，找到当中的影响因素和对应的解决对策，保证基层干部工作顺利进行。总而言之，基层干部在工作当中发挥了不可小觑的效果，其工作质量0林州红旗渠精神培训基地的是林州市政府管理进入安阳市委组织部目录库的国有培训机构， 主要针对党员干部事企业单位进党性教育学习培训，现已新开展研学业务，配套设施齐全， 课程合理价格低欢迎各单位中介机构旅行社咨询合作(国有企业只要营收，利润可让，长期稳定)15617455538 王（v同号）【图片】0杭州干部培训哪个学校好？增强干部培训途径有哪些？坚持开放办学和改革创新，是增强干部教育培训动力和活力的重要途径。实行开放办学，重点是要整合培训资源，推动改革创新，目的是要提升培训质量。对这两个方面，都必须下大气力抓好。 在开放办学方面，既要充分发挥党校、行政学院和干部学院主阵地作用，又要利用部门和行业培训机构、高等学校、社会培训机构以及境外培训资源，为干部教育培训服务;既要认真抓好干部实体培训，又要0基层干部，处在我国县级以下机关、企事业单位、乡镇、社区、农村基层组织等最基层的机构中，从事着基层的社会经济发展最直接的工作;另-方面，基层干部所处位置的基层性，使其工作直接与人民群众接触联系，作为党的基层代表，是党联系人民群众的重要纽带。可以说基层干部是党在基层中党的路线、方针、政策的具体执行者、直接施行者。那浙江基层干部培训存在哪些问题？哪个培训学校好？下面一起跟随浙大城院继续教育来看看基层干部培0新背景下，基层工作面临的新问题需要一支高素质的干部队伍来驾驭管理。建设一支与当代社会相适应的优良干部队伍，加强基层干部的职业培训，提高干部整体能力，对于完成党和人民交于的使命为全面建成和谐社会的伟大事业向前推进具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。浙大城院继续教育分享一些增强干部教育培训的主要途径和方法。 一、 转变干部教育培训的工作理念 在教育界有一句话，，“十年树木，百年树人”，对于基层干部的教0调研工作是提高浙江培训学校干部培训工作针对性的重要前提，只要做好培训调研工作，才能够明确高职院校干部培训工作的内容、形式，也才能够了解被培训干部的需求。在此基础上，干部培训学校才能够有针对性的选择培训内容和方式并确保培训活动成效的提高。具体而言，要实现浙江干部培训学校工作针对性的提升，以浙大城院继续教育为例，要求干部培训学校在开展干部培训工作的过程中从以下方面做出努力。 一是在干部培训思路的设计中0项目管理作为一种先进的管理方法引人到干部教育培训管理实践中，这是一个管理创新，其优点在于它的高效性和实用性。然而，一些干部教育培训院校在具体的实施过程中对项目管理认识模糊，将日常的职能管理与项目管理混为一谈，甚至在项目管理的名义之下进行一些零散的、经验化的操作管理。因此在干部培训管理过程中引人项目管理，有必要厘清项目管理的本质内涵。 干部培训具有创新性、复杂性、目标性等特点，是典型的“项目”活动；
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