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0饭局，少不了的就是喝酒，但是并不是人人都想喝、能喝，那么作为职场女性，如何拒绝喝酒了？ 在职场，酒桌文化是必修课。先来看看这个问题，女性如何拒绝喝酒。大家有这个困扰吗？ 我们先讲雷区。 1.不管三七二十一，直接拒绝不去喝酒。老娘不开心，不去，老娘不想喝，不去，老娘不会喝，不去。 2.直接在酒桌上甩脸子。刚开始好言好语，被多劝几次直接就不言不语，全程就当没听见。管你是客人还是领导，你说你的
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0说话办事的能力是最重要的能力之一。一点点的能力差异，有时会导致巨大的成就差异，今天公选王遴选网就个大家一起看看如何说话办事！ 说话办事的技巧实践积累 一、中庸原则 说话要中庸，柔和，谦虚，让别人听起来舒服，大多数情况不要用太绝对的语气。像外交官那样绕一点，不容易说错话。 太绝对的语气，容易说错话，容易伤人树敌。给人的感觉是太情绪化，不成熟稳重。极少数情况下，比如表明重大原则立场责任
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0掌握分寸感——如何跟原单位有效沟通？ 机关单位人际交往的黄金法则即是要有分寸感。在对待遴选这件事情上，如何有效沟通，直接决定了领导肯不肯放你走，你能不能走得安生。这其中的玄机上篇已经分析过，无需赘言。 很多遴选考试报名时即需要单位出具同意报考证明，最迟也要面试前就需要让单位知晓。还是那句话，没到服务年限的，单位放不放你就是领导一句话的事儿，一句话能成事，一句话也能坏事。 我觉得这个沟通
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0【本文来自粉丝投稿】首先，先自我介绍一下。我是2014年底通过某省乡镇公务员专项招聘进入公务员队伍，在2019年底服务期满后就一直寻找机会离开乡镇。虽然由于专业问题，能报的遴选考试不多，但基本笔试都能名次靠前进入面试，也都在面试中被反超，遗憾出局。痛定思痛，写下这篇文章给大家面试的时候排个雷！ 第一次 省会城市某区开展的统一遴选，笔试招二排二，按理正常发挥面试就基本没问题。不正常的就在于第一道综合
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3山东遴选公告已出山东公选王冲刺特训营山东北辰遴选冲刺班山东省市直笔试冲刺特训
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0回想我在体制内的25年生涯，总结出领导最希望部下养成的6个好习惯，帮助你实现职场“三级跳”： 1.有事马上办。 接到一项任务后，只要手头没有更重要更紧急的任务，最好马上就办。因为现在突发情况多，“谁也不知道下一刻有什么黑天鹅事件”。 2.盘点有章法。 一是当日事当日毕，千万不过夜。每天下班前盘点一下当天工作的完成情况，能够当天加把劲做完的就绝不拖到明天。 二是每周每月对自己的工作自查总结，
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0明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，领导甚至不知道单位有这号人的存在。为什么差别这么大？这跟你所在的岗位有很大关系。选择这些岗位，能够帮助你更快地脱颖而出！ 1、离领导近的岗位 领导想要提拔重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。你在远离领导视线的地方干活，累死累活，领导也不一定知道。所以选择在与领导接触比较多的岗位，绝对有先天优势。一方面
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0不懂跟领导搭话，那必然会失去宝贵的交流机会。怎么找到聊天话题，今天分享四个思路，遇到领导不要再害羞胆怯，多多实践，领导对你刮目相看。 一聊热点话题 “最近淄博烧烤火出了圈，领导您五一有趁着假期带老婆孩子去淄博旅游吗？” 二聊领导相关的话题 关于他的文章，“领导，我在报纸上看了您的文章，那个思路太出彩了。” 关于他喜欢的运动，“领导，好像最近您的精神越来越好了，您还是每周打篮球吗？
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0不懂跟领导搭话，那必然会失去宝贵的交流机会。怎么找到聊天话题，今天分享四个思路，遇到领导不要再害羞胆怯，多多实践，领导对你刮目相看。 一聊热点话题 “最近淄博烧烤火出了圈，领导您五一有趁着假期带老婆孩子去淄博旅游吗？” 二聊领导相关的话题 关于他的文章，“领导，我在报纸上看了您的文章，那个思路太出彩了。” 关于他喜欢的运动，“领导，好像最近您的精神越来越好了，您还是每周打篮球吗？
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0老实人明明最努力最勤快，但却就是不受重用，究其原因，主要有以下3点： 1、老实人总是傻干。工作一到自己手上，二话不说就开干，根本不去思考，一心只想干了再说，而且误以为干得越迅速，结果就会越好。久而久之，你的工作只会是重复劳动，而重复劳动最大的缺陷，就是没有自己独立的思考和反思，自然就不会进步。即便是兢兢业业多年，也不过是一个熟练工罢了。当你的职场价值越来越低时，自然无法得到重用。 2、老实人
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0如果你跟错了领导，没有得到正确的带领，那么你在工作中会走很多的弯路，成功更会晚人一步。如何判断一个领导对你好不好，这4点最为关键： 1、是否对你有指点 身为下属，除了挣钱养活自己之外，还有就是提升自己的能力，让自己变得优秀，能够发展得越来越好。所以，员工们希望的是领导能够在工作上给予帮助，即使不能够手把手的教，也需要领导给一些关键的指点。有了领导的帮助和指点，肯定会让自己少走很多弯路。 2
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01、除非特殊情况，否则不要越级汇报工作。一级管一级，一级对一级负责是金规。 2、不要议论领导，不管是说领导的好话还是坏话。因为你说领导的坏话，坏话会马上传到领导的耳朵里，甚至还会被添油加醋，这时候领导肯定会收拾你；如果你说领导的好话，其他同事可能会认为你是领导的眼线。为了让自己少些不必要的麻烦，最好的办法就是闭嘴。 3、留痕是一种工作手段。如果你不懂留痕，那你的工作肯定干不好。要知道，上级领
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01、掌控欲强 很多领导控制欲极强，如果对周围事物没有掌控感，他们就会产生顾虑。所以，在一定程度上满足领导的控制欲，多汇报多请示，站在领导的角度去“服从”，即使领导对你的批评并站不住脚，也要洗耳恭听，千万不要争辩和反击。 2、看重个人利益 先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你重用你。比如，领导的决策你是否坚决拥护、坚定执行；是否及时反馈工作展开后的良好反响；是否懂得如何把功劳让给领导
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1有没有一起做题的小伙伴呀
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0你一定遇到过说话时瞬间语塞的情况，事后还很懊恼：如果当时这么说就好了！按照下面这四个方法练习，分分钟提高你的瞬时反应能力。 1、回话前预留一段短暂的沉默。 不要为了接话而胡言乱语，短暂的沉默不仅给人成熟稳重的印象，还能让接收到的信息有更充裕的时间经过大脑的思考。在沉默的这段时间，切忌干愣着，你可以保持微笑。 2、用双向描述模糊对错来促进交流。 比如，当你觉得不是自己理解有误但又没有完全
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0人人都想被提拔，那怎么主观引导领导的选人用人想法，让领导在提拔上关注你。下面分享一段沟通模板： 首先，询问领导是否有空，可以说：今天想给您汇报一下我的思想、工作等方面的情况，不知道您是否有空？ 在得到对方的同意后，接下来的话术要花2分钟记牢了。 “XX领导，这两年来，在您的领导和关心下，我深入学习理论知识，积极专研业务，主要做了以下三方面的工作： 一是对标高标准、高质量；二是突出高效率
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001 老实人：行，我尽量试试吧。 聪明人：我先想办法，但我这方面确实缺乏经验，后续可能需要您的领导和支持。 02 老实人：这个项目费时费力，我们没有做的必要吧？ 会说话：领导，我们商量一下怎么把这个项目拿下，具体预算和人员配置，您是怎么考虑的？ 03 老实人：我能做的都做了，要是还不行，我也没办法了。 聪明人：领导，如果没有您在xx方面的支持，这个项目很难推进。 04 老实人：这
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0如何判断一个人的工作能力是否出众？主要就是体现在3件事上。 1、接受工作，询问目标 当你接受工作时，一定要和领导确认清楚：目标是什么？为什么要做？标准是什么？然后跟领导复述一遍，并问他：我理解得对吗？ 为什么要这样做？因为沟通存在漏斗，每一个人的表达能力和理解能力是不一样的。很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为”，很容易造成信息不对称，导致事情办砸。
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01、领导托你帮的忙 领导有搞不定的事，而你刚好手上有资源，帮了领导的忙，这是一件好事。领导心里肯定会记着，以后有好事，会优先给你回报。但如果你嘴不上锁，到处去说，就会出了力、帮了忙，还把领导给得罪了。 2、工作以外的收入 假如你文笔好，或者字写得好、画画得好，并且通过工作之外的途径赚了些钱。自己守口如瓶就好，不要到处宣扬。 另外，让人眼红的收入和意外之财，像是“我今天股票赚的钱都抵上一
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0如果你跟领导的关系好，坐下吃个饭聊聊过去和未来当然最好。 但不是所有的关系都能如愿，如果你们关系一般，怎么在走的时候给领导留下个好印象？毕竟他有着你没有的影响力，千万不要一声不吭默默地走了。 记住这个模板，也许你以后用得到。 刚接到XX通知，要求明天去报道。在此感谢您三年来对我的关心、帮助与栽培。这里是我毕业后工作的第一站，十分荣幸能遇到您这样的领导，在您的关怀下，我无论是工作还是生活都
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0身在职场，在公众场合即兴讲话是必不可免的。但对于我们绝大多数人来说却是一项极大的挑战，如何通过几句话清晰地表达自己的观点，赢得听众的掌声。 分享一个高手都在用的方法，叫做“黄金三点法”，也叫“一二三法则”，也就是说话重点要牢牢抓住三个关键词。 比如你入职新单位，要在新员工入职大会上即兴讲话，你就可以运用“黄金三点法”的“开心+感谢+希望”——“很开心能和这么多有趣、有能力的小伙伴一起参加新
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0小人最拿手的就是挖坑，这一招最常见！告诉你有人说你的坏话。你要是没经验，100%说错话。然后他就会拿着你的话挑拨你和他人的关系，让你骑虎难下。 比如，同事小王跟你说：领导说你办事不靠谱，最近XX事被你搞砸了。大多数人听后的第一反应一定是生气，接下来就会抱怨，嫌领导要求高、爱挑刺，信不信你马上就会听到这样的谣言：谁谁不好好工作还到处说领导的坏话。遇到这种情况，怎么反击让对方无处遁形，四招： 第一招
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0会议上，领导讲完了，总喜欢随口让我们补充几句，该如何说才会赢得在场人士的喝彩呢？给大家提供3种思路。 1、复述重点谈体会 公式：领导总体要求+有帮助 举例：刚才，领导对下一步工作谈了三个总体要求，123。这三条针对我们目前工作存在的短板和问题非常务实管用，帮助我们大家理清了工作思路，为接下来的工作奠定了扎实基础。 2、围绕转化谈行动 公式：领导某点强调+今后怎么做 举例：刚才领导在谈到下
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0你想要升职加薪，关键在于你的领导，你的老板，认不认可你。 和领导打交道，有的人磕磕绊绊，躲躲闪闪；有的人收放自如，让领导高看。应该怎么做？ 1.把大领导看小，小领导看大。 一般情况下，越小的领导越希望别人尊重他，让他有种“尊贵的VIP”的感觉。越大的领导，越是平易近人，希望和一线员工交流，获得更多真实的、原始的信息。 2.给大领导留小面子，给小领导留大面子。 大领导见多了各种人，他不需要秀
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0有的人很受同事领导喜欢，办事得力能力很强，工作生活左右逢源；有的人却处处不如意，成为大家排挤厌恶的对象。领导反感的3类下属，从来不重用，更不会提拔，希望不是你。 1、恃才傲物型。这类人学什么都快，能力也很强。一旦单位有紧急事情需要解决，领导第一个想到的就是他。正因为自己的“不可替代性”，这类人往往为人张狂，举手投足间流露出无比的自信与傲慢，让人心生嫉恨，不敢接近。面临提拔，因为自己的人缘基础差
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01、不轻易表露态度，是非对错，可以在心里有倾向，但不能用语言表达出来。 2、无论遇到谁或是在什么地方，见人敬三分。 3、勤汇报，让领导知道你工作进展的每个细节。 4、会做人情，不要总是欠别人的人情，而是要让别人欠你的人情，尤其是让领导欠你人情。 5、可以比领导出色，但不能抢领导的风头，一定要摆正好位置。 6、会办事，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心放心。 7、不拖延，领
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0处处炫耀不是真本事，懂得藏拙才会有更大的发展。尤其是工作当中的一些小秘密，千万不要在同事面前炫耀，不然很可能会限制你的发展速度。 1、领导单独交代的事情。有的人为了表现自己，对于领导交代的事情，不是默默无闻认认真真去做，反而拿出来在同事面前到处炫耀。同事表面上是羡慕你，其实会拐弯抹角捧杀你。如果同事在背后打了你的小报告，那么领导不仅不会再信任你，更不会交给你重要的事情。 2、给同事提供的帮助。同事和同
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0（1）对方给了原则性答复后，就满足了，直接回去等结果。 （2）多头找人。今天你通过张三去找领导帮忙，明天又让李四来问领导事情能不能办成。到最后，领导这个面子给张三还是李四？该不该给你办？而且让张三李四知道了，也会觉得你这人不懂事，不放心你就别来找我办啊。 所以就算急，也要等张三明确或者委婉跟你说了，他办不成，你再找李四。或者是，你看张三确实有难度，不动声色的再找其他人。 （3）一股脑甩难题
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01、干好本职工作是安身立命的基础，但一个人的人际交往能力，却是发展和进步的重要因素。 2、永远不要对别人敞开心扉，让别人看不透你，这是对自己最好的保护。 3、单位领导的话要听，但是可以选择不信。 4、桀骜张狂的性格在职场是混不下去的，反倒是一些八面玲珑的人最容易得人心。 5、任何时候都不要自作主张，所有领导最讨厌的人之一，就是“自以为是”的下属。 6、在会议上，即使你有不同观点，也不要公
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0恭喜你啊，说明领导很关注你。多少人上班上了两三年领导连你的名字都记不清。这是好事，至少领导知道你。有人说，我第一名考进来的，不是我干的凭什么赖在我头上，我90后00后整顿职场，永不背锅。这是青铜段位。在职场过刚易折，以后吃亏的地方还多！ 黄金段位会说“领导，这事真的跟我无关，您这样公开批评我，搞得我很尴尬呀。” 钻石段位会不解释，直接跟真正负责此事的人沟通说“小虎子兄，领导批评了我，以为这事是
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0记住这5句话，面对领导的夸奖，你再也不会尴尬不知所措了。 1、在只有你和领导两个人时，领导夸你：“XX，你今天的提案做的很不错。”领导真心夸你，你可以说：“谢谢领导认可，这不都是咱们单位实力跟业绩强，我的提案才能做得漂亮，以后我会加倍努力的。”领导鼓励你，你也侧面赞扬他的功绩。肯定自己的同时也对领导表达你加倍努力的决心。 2、你跟领导的关系还不错，他私下夸你：“XX，这次的谈判做的非常好，表扬表扬
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0饭局上买了单就一定有好人缘吗？这四种情况下去买单，花了钱别人还不一定会感谢你。尤其是第四种一定要知道，可以让你少走很多弯路。 1、被临时邀请参加的饭局 这种情况你需要明白，你大概率是被拉去充数的，在这个饭局上，你只是绿叶，陪大家聊聊天，留下一个好印象就足够了。把买单的机会留给那个组织饭局的人才是最明智的。 2、同学或者老朋友聚会 AA制当然是最好的，但难免会碰到一些混得好且特别好面子的人
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0和领导相处，做到这几点，比吹牛拍马强的多！ 1、让领导做选择题而不是问答题。 学会节省领导的时间，也是一种情商。领导让你制作宣传展板，不要问什么背景好，而要问：多一些图片还是多一些文字？领导让你组织青年节活动，不要问预算控制在多少，而要问：咱们是选在室内还是室外？学会将两种不同性质的内容作对比，领导在回答你的时候就传递出了他的态度和立场。千万不要把问题直接抛给领导，他会觉得你悟性太差。
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01.领导问你，这个项目是你做还是交给XX做？ 你怎么回答都很为难。这时候一定要学会以退为进，把问题还给领导。可以开玩笑地说：“领导，这种高明的用人决策，我还正在向您学习中，况且您又最清楚我俩的情况，我相信不管您怎么决定，我俩都不会有异议。”你要知道，在领导套你话的那一刻，他心底已经有了答案，所以你只需要对领导所做的决策表态就行。 2.领导问你，XX总是请假，是不是家里出了什么问题？ 你答什么都不
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0你和领导遇见了，领导随口一问：“你最近工作怎么样？”你是不是三个字就敷衍了：“还可以”、“挺好的”，然后挤出一个尴尬的微笑。 天赐的机会就被你白白浪费了。你平时一个人加班熬夜，不去争取一下资源吗？你被穿小鞋被甩锅，不去诉苦吗？会哭的孩子有糖吃，你要抓住搭话的机会，让领导了解你的功劳和苦劳，一句话让他瞬间被你的话题吸引：“领导，您是想听真话还是想听假话？”领导一定会说：“肯定听真话。” 你
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0如果你被领导批评了，你会怎么办？是怼回去直接把领导辞了，还是忍气吞声接受现实？其实这两个方法并不明智。 教你三招，即使你犯错了，也能让你逢凶化吉，还能给领导留个好印象。 第一，千万不要急于解释，即使你是对的，也要先让他把话说完，否则这场批评会没完没了。不解释就等于无动于衷吗，也不是，当你一直闷不做声，他会觉得你没把他说的话当回事儿。所以领导生气的时候你要做好一点——就是做笔记，只要你持续
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0职场套路深，不管你是身经百战，还是初生牛犊，稍有不慎都可能赔了钱途又折薪。这三个拆解套路的小妙招要掌握： 第一，评价类的问题，只说事实不说观点。 比如，你的同事问你觉得某个领导怎么样。同事这么问你多半是想吐槽领导，并且想引导你一起吐槽。为了不着他的道，你就可以跟他说：“我们曾经合作的某个项目，他在XX事情上支持了我，但对于我的一些想法也做了批评。”不轻易评价领导是一个小心眼或者严苛的人，因
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001雷区 1.深感委屈，怨天尤人。 领导多，任务多，认真做事却做得多错得多，被批评。这叫典型的“洗碗效应”。 在这种情况下，如果你不去找原因，只觉得委屈，领导也不会对你改观，你只会在恶性循环中越陷越深。 2.不分主次，做事混乱。 你的工作太杂乱了，如果你不去梳理，接一个活就干一个活，不仅质量不高，最后还可能忙到事情都做不完，导致所有的领导都不会喜欢。 3.埋头做事，不去沟通。 在你看来，你接了太多活，多到做不完，你太
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0没有人会爱心泛滥，去帮一个扶不起的阿斗。 贵人愿意帮你，一定是在你身上看到了某些闪光点，而且很多时候这个闪光点你自己都没发现。所以首先你需要弄清楚你身上有哪些闪光点，这有助于你正确认清自己。 很多人说我就平平无奇，没有拿得出手的实际价值，那你可以多展现自己的潜力，让贵人知道你是一头嗷嗷待哺的雄鹰，虽然现在飞不起来，但总有一天你会展翅翱翔于天际。换句话说，你要给你的贵人画大饼。但记住啊，不
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0我最初考的是乡镇事业编，紧接着又考了乡镇公务员，之后就踏上了漫长的考试之路，有国考、省级四级联考和遴选，多次进入面试，也曾多次摘得全场第一名，总结下来我作答最大的特色和优势是语言流利、思路清晰，这都是我将功夫用在平常的积累和不断地练习的结果。 面霸教你如何在面试场上成为最耀眼的那颗“星” ——素材积累与应用篇之领导讲话 在平时工作和生活中，我们听一个陌生人说四五句话，就能大致判断出其水
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0老实人的8种表现！看看你有吗？ 1、只会埋头苦干，不会“投机取巧”，不懂得利益交换的关系。 2、过于看重别人对自己的看法，总是活在别人的看法里。遇到机会也不懂争取，害怕给人“心机”的印象。 3、非黑即白，说话办事一根筋，从来不拐弯抹角，更不会旁敲侧击。 4、反应慢，接话慢，在为人处世上不够灵敏。经常有理也说不出，不会为自己辩解。 5、心地善良，不懂得拒绝别人的请求。在别人需要帮助时常常牺
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0当你遇到这5个迹象，既是领导对你的考验，同时也是一种机会。越早发现越能做足准备，从而得到领导的重用。 1、给你有挑战的工作。职场上，想要被人承认，就需要你能拿出成果。如果你能承受压力去完成一些困难的任务，为领导提供很有价值的结果，那么你就会得到领导的认可。毫无疑问，你的价值将使领导人更容易获得有限的机会和资源。 2、让你展现自己。领导想提拔一个人，就会创造机会让你展示自己，把你推向幕前。遇到
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0第一招，闲置 什么工作都不给你安排，见了你还非常客气。这说明领导把你晾起来了，虽说没明着让你走，但同事见你只拿钱不干活，肯定对你有意见。其实这是想激起公愤，把你挤兑走！ 第二招，监视 你干什么事情，领导都不放心，表面上派人来帮助你，实际上是把眼线安插在你身边。如果你识相，一定要和派来的这个人处理好关系，可能还有转变的机会，否则，后果会很惨！ 第三招，甩锅 把明显出力不讨好的工作，
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0社会文化推崇性格外向，觉得外向的人活泼、开朗、善于表达。而性格内向却被贴上性格缺陷的标签。 世界上70%的成功人士都是内向性格。周星驰、梁朝伟都说自己属于性格内向的人，但这并不妨碍他们被人喜欢。 性格内向的人身上具备的优点，外向的人不一定有。比如，性格内向的人更加专注、善于分析和倾听，能对一件事持之以恒。比外向的人更有洞察力和共情力。 所以，如果你性格内向，想走上领导岗位。利用自己性格上的
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0在遴选备考过程中，很多人会犹豫，究竟要不要报个班，作为从乡镇一路遴选到省级机关的过来人经验，一定要报！我也是毫不犹豫给我老婆报了班。 有些对培训班嗤之以鼻的小伙伴不要忙着喷，听我分析下就知道现在为什么要报班。 第一个原因，遴选本质上是一场考试。 遴选虽然是考察个人综合能力素质，但本质上还是一场考试，既然是考试，就有答题技巧，而培训班就是让你迅速了解如何答题，学会快速高效答题。 以我参加过的2019年和2021年江
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0领导当着很多人的面表扬你，说你不错。你是不是扭扭捏捏，非常不好意思？ 面对夸奖，你不知所措，于是各种否定着对方，说“没有没有，没你说得那么好。” 谦虚是美德，但在饭局上，这样的回复很容易让对方难堪。不仅没能活跃饭局上的气氛，反而让场面一度尴尬，这并不是领导希望看到的。这三种情况下，被夸奖该如何回应？ 第一，对方阵营的领导夸你：“你们单位的XX，事情安排的真是周到！” 公式：表达重视+我
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0单位开会的时候，领导突然喊你上去发言，怎么办？不同场景、不同情况，可以用不同的发言公式。 公式一：感谢+回顾+祝愿。 适合一些聚会场合，比如年会、联欢会、团建、颁奖之类的，比较喜庆。 公式二：过去+现在+未来 这个也很适合一些聚会的场合，像周年活动、同学会这些，用来说获奖感言也可以。 公式三：提出问题+分析原因+解决方案。也就是：是什么+为什么+怎么办 适合汇报工作用，特别是领导提问、质
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0离家近、晋升快、更轻松......每个人选择遴选考试的理由都不尽相同，但是既然下定决心选择这条路，便要风雨兼程、不问艰难。 本文为公选王粉丝原创投稿 这是我第二次参加遴选考试。这次运气很好，凭借面试、综合成绩皆全市第一的佳绩成功上岸。身边很多人纷纷表示羡慕，也表示想要取取经。接下来，我将和大家分享一下我的遴选心得，希望对积极备考的你们有所帮助。 一、明确目标，更要发挥优势 离家近、晋升快、
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0做人做事做官，有很多边界和围栏，不可以出格、越界，一旦出格、越界，则意味着出事和岀局。在那些非对即错的选择面前，要做好选择题。选择对了，便是在做正确的事；而选择错了，停步就是进步、拐弯就是止损。以下这“十要十不要”当细思量、慎行之。 一、要讲是非不要挑是非 人间总有是是非非，但更有公道正气。是非曲直、对错好坏，是任何时候、任何情形下都必须弄明白的首要问题。人一定要有正确的是非观，不能模棱
