1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道，每次我们的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要

你的简历是否总是石沉大海，有去无回？是否觉得自己的简历千篇一律？跟着小编着这么写，让你的简历脱颖而出。一般说来，简历分为三个版块：个人信息、工作经历、其他信息。 1、 个人信息部分 个人信息包括了你的姓名、电话、性别等，也包括了你的教育信息。光是个人信息就占了简历了很大一部分，但是这些并不是HR关心的，不如删减掉不必要的部分。 有照片的话，性别身高等部分就可以不填写了，政治面貌和籍贯与职位无关的话，也可以

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大多数人可能不知道，面试官在挑选简历时，并不会逐字逐句地审查。因为面试官往往都是在几百份里面挑选几个进行面试。如果你的简历罗里吧嗦，面试官甚至不会看完就扔到一边。同样，如果内容太少，面试官则会选择其他相对经历更丰富的简历。因此一份成功的简历，往往是简洁且精确的，能够一击即中面试官的心。 面试官的第一眼 自我介绍的目的就是为了面试官迅速判断：是否具备岗位要求的硬性条件。通过这关以后，面试官才会仔细阅读

很多朋友在应聘岗位时，明明能力够强，就是得不到HR的offer。原因就出在简历里面，HR挑选简历是一个很快的过程，一目十行，即使能力够高，但是简历描述不到位的话，很容易就让珠玉蒙尘。那么应该如何填写自己的简历呢，小编认为做到以下两点，offer插翅难飞。 1、语言尽量准确、具体 很多人在描述自己的工作经历和个人成就时，往往一笔带过，比如：我获得过公司颁发的最佳销售奖。这样的描述就不够具体，不能给HR留下深刻的印象，含糊的

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简历可以适当夸张美化，但是绝对不能造假。关于这个问题，李开复老师曾在微博上说过，“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。” 因此无中生有的硬性造假是绝对不能被接受的。因为一旦被发现，公司会觉得首先不

相比于工作经历，项目经验更侧重于表现求职者在某个方面的实际动手能力、专业领域或某种技能的掌握程度。所以千万不要惜字如金，因为它可以非常明确而显著得突出你做过什么，能力如何，雇主主要通过项目经验的内容去考查两点： 第一，你是否只会理论而不会实操，你的个人职业素养如何，能否具有遇到问题主动解决问题的能力；第二，你是否有独立思考、逻辑和表达能力，方便他考虑未来你在所属团队中的角色和发展。因此需要你把语言

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如果你没有工作经验，你也可以得到工作机会，但第一步是写一份简历。 事实上，这门学科的状态是许多大学生的状况，所以没有什么好羞愧的。 没有经验是不可怕的，最糟糕的是你连简历都写不好。 有很多优秀的人，更多的普通人。如果大学没有社区经验、实习经验，确实会遭受损失。但这并不意味着绝望。解释一下，为了增加面试机会，你应该更认真地对待简历。 过去的经历是无法挽回的，所以我们需要专注于简历：你要找的工作。写一份有

不管是去招聘会还是在网上求职，都需要准备一份个人简历，然后将其投入到HR邮箱或者直接给到HR手里。所以很多人都将其称为“敲门砖”，如果想要这块“敲门砖”真的管用，一些小错误还是最好不要犯，否则很容易被直接“踢出局”。 1、 邮箱联系方式问题 以前用QQ的人真的挺多，自然很多时候就直接用QQ邮箱直接来进行投递简历或者接收面试通知。但是有的人喜欢用一些比较个性化或者非主流的文字符号来做邮箱名称，这样就会显得不够正式，

简历上的工作经历是最能证明你可以胜任这份工作的部分，雇主也会根据你的相关工作经验来评估你的能力和薪资水平。因此如果你有跟求职岗位匹配的实习、兼职或全职经历，一定要打起十二分的精力去对待。 注意我这里说的是“跟求职岗位相关”的工作经历，也就是说，如果你应聘新媒体运营，那么你曾经在啤酒公司做销售的经历就不用写了，如果你应聘的是产品经理，那么你曾经在腾讯的手游项目部实习过的经历就一定要写的流畅精彩。如果

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在招聘市场中，一份亮眼的简历就是求职者的敲门砖。HR每天要查看大量的简历，停留在一份简历的时间只有短短的几分钟。如果你的简历不能在有效的时间内抓住HR的目光，就会石沉大海，等不来面试的通知。一份优秀的简历耀眼的履历当然是基础，但是如果你不重视简历模板和简历排版，不重视形式的呈现，那简历也没法吸引HR的目光。好马还需配好鞍，跟大家一起聊聊这个“好鞍”怎么做。 1.简历模板都包含哪些内容？ 一份高质量的简历需要具

很多求职者在写简历时，会被自我评价这部分内容难住。在写自我评价时，求职者会犯的三大错误。一是内容过于空洞，泛泛而谈，把自己觉得好的词都罗列上去。二是自我评价太过实诚，讲完自身的优点外，还要自曝其短，把缺点堂而皇之的摆放上去。三是空喊空号，只讲自己的梦想，却没有提供实现梦想的支撑。检查一下，你的自我评价有没有犯过这三个错误。HR如果看到这样的自我评价，对你的印象也会大打折扣。那自我评价到底怎么写才出彩

又到了一年毕业季，对于毕业生来说找工作第一步就是需要制作一份简历，但是很多人却不懂得怎样制作优质的简历，因此结果往往是适得其反的。 在我们制作简历开始前，需要学习一下相应的技巧，比如格式、语言、重点等等，但是其实还有一种更直接有效的方式就是选择网上的简历模板，我们平台可以为用户提供的模板主要有以下三点优势： 1、模板由专家设计推荐，并提供了专业HR的建议 我们都知道网络上的信息有时候是良莠不齐的，海量的模

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每年毕业生找工作都是一项大挑战，有些人投递了很多求职信息却得不到回复，到底是因为什么原因呢？ 在小编看来，在HR面前你的简历就是你的第一印象，如果你的简历杂乱不堪，突出不了你的特长优势，那肯定吸引不了招聘公司的注意。相反，一目了然的信息就会成为你成功找到工作的助力。接下来小编就跟大家说说如何制作一份优质的求职简历： 1、要注意简洁、突出重点 很多毕业生在找工作时因为不懂得怎样制作求职信息，把大大小小的事情

写简历有几个小细节一定要注意一下，如果不想自己的简历石沉大海，那就一定要注意弄好这几个小细节。 写好个人联系方式 很多人在简历上忘记写自己的联系方式，这样的低级错误是一定不要犯下的。如果没有联系方式，那么hr就无法联系到你。所以如果你的简历投出去了没有动静，不妨多想想是不是自己的简历出现了问题。 简历上所写的联系方式一定要是真实有效的，个人的电话号码、邮箱等等应该都是自己经常用的。 注意语气用词 一般投递

2021年由于疫情的原因很多人都失业了，如今疫情稍有好转，很多人又重新踏上了寻找工作的旅程。找工作必备的就是个人简历，要想写出一份优秀的简历那就得先找到一份容易得到HR青睐的简历模板。 HR喜欢什么样的简历？ 很多人的简历都是花里胡哨的，看起来好像很个性，但这样的简历并不适合求职使用。并不是越个性的简历，越容易被HR看中。毕竟求职找工作也是一件很严肃的事情。就像面试官并不会因为你长得好看就应聘你一样，面对那些花里

简历对于找工作来说可是至关重要的，一份优秀的简历可以提高面试成功的概率。简历就相当于是一份名片，通过简历可以使面试官快速了解求职者，增加对求职者的印象。 如果简历做得好，面试就相当于成功了一半。大学生没有任何的求职经验，简历应该怎么做比较好呢？ 简历的制作应该包括以下几个要素： 1. 个人信息 求职者应该在简历中写上自己的姓名、专业、学校、电话、邮件等个人信息，个人信息的文字书写应该简洁明了。写简历并不是

个人介绍的作用是引领全文，首尾呼应，给简历开个好头，顺便抓稳雇主的眼球，告诉雇主为什么我适合这个职位，而不是王婆卖瓜和才艺展示。一个负责招聘的HR每天要看上百份简历，平均每份简历阅读10秒，那么如果你有一个可以简要突出你全部特点的个人介绍，就可以为你的简历争取更多的时间，并且让雇主跟着你的个人介绍去认真找你简历中的详细内容。所以个人介绍写得好是一件很重要的事情。 那么个人介绍具体要怎么去写呢？ 第一，个人

如何为实习生写求职简历 您已经找到了完美的实习机会，这将为您提供学习领域的丰富经验。 现在，您可以申请了。毕竟，您开始感到压力，您知道出色的实习将为您所在行业带来未来的就业机会。 您知道您需要写求职简历，但是您从哪里开始呢？也许您已经读过有关如何写求职信简历的信息，或者已经学会了求职简历的最佳长度，但是这些策略是否适用于实习？ 简短的答案是肯定的。构造求职简历就像在“现实世界”中申请任何职位一样重要。

这一讲主要是跟你来分享一下 「 面试没拿到Offer的三大原因」 「 什么是结构化面试，有哪些问题」 「 后续课程有哪几个部分？」 你好，我是黄昕Stephen，如果你还没听过我的其他课程，先跟你介绍一下我自己，我是知页的创始人，几年前从剑桥大学生硕士研究生毕业。我之前去过投行实习、在全球最大的芯片公司ARM做过咨询还在剑桥大学研究过超导体薄膜，3年前我创办了知页，现在每年要帮助200万年轻人找到工作。 大部分人觉得找工作就是个概率

这一讲主要是跟你来分享一下 「 助理类简历模板案例」 案例1 案例2 以上就是为同学们准备的两个「总经理助理」简历模板案例，希望对你们有帮助。 同学们如果有其他行业的简历案例需求可以添加微信留言给我，我们会持续更新不同行业简历案例。

首先，人力资源部为什么要扔你的简历？ 一个常见的原因是海投。花10分钟写简历，一份简历投几十家，说实话，你自己都不上心，凭什么要求HR给你机会? 记住，你只需要入职一家好公司，你根本不需要投太多。你最需要做的就是仔细选择你喜欢的、感兴趣的公司，想去哪一家公司，选择好职位，然后按照招聘页面来做。 一、根据工作要求编写关键词 很多人写简历出乎意料的关键点，希望已经写好了，快到他们小学作文得了一等奖的东西也写了。请

都知道教师是一份很体面的工作，也是被众多人称为铁饭碗的职业，那么作为一个有工作经历的教师适合怎么样的简历模板呢？接下来我就和大家来分享一下教师适合怎么样的简历模板这个问题？ 首先我们需要将年龄，性别，手机号，QQ号，邮箱，微信，求职意向写清楚，基本信息包括的居住地以及政治面貌，的具体技能到底有哪些？兴趣爱好是什么？ 知页教师简历模板 自我评价在简历模板中占了很大的比重，从自我评价这个细节中能够真正的看出

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自查简历时，以下的问题需要尽量做到回答”是“，来保证简历没有犯太大的错误。 小提示：如果你投递的公司对简历另有要求，与以下问题有所冲突，那么按公司要求优先。如果没有，请按以下问题进行自查。 必填项 1、简历包含了基础信息，工作经历以及教育背景 2、简历有展示求职意向的信息 基础信息 1、简历包含了名字，性别和联系方式（电话号码以及Email） 2、简历没有标题，更没有使用”个人简历“作为标题 3、简历没有超过两页（工作经

你好，我是黄昕Stephen。 欢迎你来到我的知页课程，《跟着黄昕写简历》。 上一讲我帮你重新定义了简历是一个“面向未来老板的广告 目标是帮你拿到合适工作的面试” 任何一个广告都会有它的用户 那这一讲我们来讲一下 「 简历的用户是谁？」 「 她们对简历的考核标准 」 简历的用户不只是我们通常认为的HR，通常情况你的简历会有三个用户，第一个是机器人，第二个才是HR，第三个就是你的未来老板，也就是你成功拿到offer后进入公司之后的顶头

在开始讲怎么写简历之前， 我想先用接下来的2讲来讲一下， 「 简历到底是什么？」 「 它的用户是谁？」 因为这两个问题是写好一份简历的底层基础。 01. 简历可以copy吗 很多同学一来上课就会问我，可不可以给我一个案例，我拿回去直接用，把内容抄到我的简历上就好了。 每次我听到有同学这么问，我都觉得这个想法非常好，我们就应该想办法节省时间。所以我在课程最后会陆续增加了一些案例，可以供你拿来参考。 不过现实情况下，你是很难

首先，简历是个人在工作、课外活动和学习中的能力和经验的大纲，是简明和明确的。因此，简历不是对个人的描述，而是各种表现形式，求职简历的质量将直接影响求职者能否抓住机会就职。可以说这是你的手册。简历的作用只是让招聘人员了解你，而获得面试的机会可以让其他人更好地了解你并找到一份工作。 个人求职简历的重要性： 好的求职简历，目标必须是强大的，雇主需要什么，那么你必须为你的工作要求提供简洁、清晰的语言和逻辑。

无论是应届毕业生还是初入职场的人都会遇到一个这样的问题，对于求职意向这个事情一头雾水，总觉得很迷茫，不知道自己该选择什么样的工作，没有明确的目标，所投的个人简历经常没有回应，是HR根本没有从的简历中看出想要找什么样的工作，HR又不可能将的简历拿出来给分类，分析适合什么样的岗位？ 求职意向其实对于整份简历来说起着至关重要的作用，然而简历的其他内容也是通过求职意向来展开的，所谓的求职意向才能让HR知道对工作的

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1. 我的简历应该是一页还是两页？ 如果你读过足够多的书，或者和足够多了解你简历的人交谈过，你就会明白一条关于简历长度的规则，那就是你的简历应该只有一页。"但现在是解除神话和限制简历的时候了。当然，如果你能写一页，那就好了。但是，如果你删除了大量的好材料，破坏了你的面试机会，那又有什么好处呢？记住：是别人看了你的简历。也许有些领导希望你的简历是一页。而另一些人则会毫不犹豫地读两页。你不知道你的简历是

1.只有一页纸 2.有求职目标 3.简历上没有”个人简历“四个字 4.工作/项目经历能够用数字量化 5.没有学校LOGO 6.排版简洁 7.没有低级错误，例如：标点符号、错别字 8.照片朴素，职业照而非大头贴等 9.个人信息，三行之内搞定，包括联系方式，邮箱 10.简单描述教育背景 11.获奖描述分类汇总而非简单罗列 12.性格特点，兴趣爱好有选择性的添加 13.精确度，能够用数字量化 点击立即创建你的简历 第一眼感觉便是“有备而来”的 这种感觉并不需要太刻意的

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您对自己的简历在招聘者中的吸引力没有达到预期感到惊讶吗？ 您具有学历，技能和专业经验。 但是，你没有得到的回调。 为什么？ 看看我们，你可能没有意识到这一点可以使得前5简历书写错误列表。 错误1-不进行拼写检查或校对 每个人都会错别字。但是制造它们而不检查它们是不可原谅的。这说明您缺乏对细节的关注和轻率的态度。潜在的雇主都不希望新雇员具备这些素质。检查，检查和重新检查-如果您错过了流浪逗号或犯了语法错误，请您

简历必须包括： 1. 联系信息 2. 个人陈述（个人资料） 3. 工作经验 4. 教育 5. 技能专长 这些是基础。但是，如果您想跑赢其他候选人，您的简历将会从一些额外的部分中受益。如果您可以展示以下任何内容，请确保包括以下内容： 简历还可以包括： 1. 专业认证 2. 专业协会 3. 语言能力 4. 附加培训和课程 5. 会议参加 6. 刊物 7. 获奖情况 8. 博客和影响 9. 志愿者经历 似乎使候选人最困惑的两个简历部分是：兴趣爱好和参考。 这是您关于简历中这两个潜在

简历除了专注于简，做到抓住关键点，突出重点外，你还要专注于设计方面。毕竟，人力资源部必须审阅数千份简历，如果你的简历没有特色，它不可能会脱颖而出。 1.将基色设置为三种是适当的。 首先，你应该清楚，一份特色简历不等于一份五颜六色的简历，你在简历中，底色太复杂了，人们会觉得很乱，这样只会弄巧成拙。 大多数有特色的好简历必须包含少于三种基本颜色，这样简历才能给人力资源部带来光明的感觉。 同时，基色的选择也为你

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当年毕业以后，我就直接进了四大。后来为上百个同学润色简历，一半以上的同学也如愿成功进了各个城市的四大工作，这个比例已经相当高了。 对于我们财会专业的同学来说，四大是一个非常好的跳板。 怎奈何门槛高，光简历关就让人哀鸿遍野。简历做的烂，就已经与四大无缘了。 那么回归主题。 四大想要看的简历是什么样的。先说最最基础的部分： 我在另一篇回答里讲了很多基础内容，如果完全没有简历经验的同学先看这里： 以上内容很重要

在找工作那段时间，经常心里会有这样一个困惑：投递那么多求职简历，怎么一直没有收到面试邀请?这个时候，你就要重视这个问题了，想想如何解决这个问题，让自己的简历更快速有效地投递到HR手中; 　　1.成为用人公司需要的人 　　每一个公司都希望自己的员工都是非常优秀的，因此很多公司都会主动出击，通过网络招聘寻找人才，并且为求职者提供更多的职位以及更好的待遇，如果你能收到公司发出的邀请，说明公司是满意以及信任你自己的

想要获取到面试机会?不想简历投递出去石沉大海?那么就需要重视求职简历的制作方式了，简历对应聘者的作用是不言而言喻的，只有打造出能够吸引HR眼球的简历，才有机会获取面试机会，但是在打造简历时，不仅要重视简历内容，简历模板的选择依旧非常重要，这是为什么呢?相信很多童鞋都不是很了解，今天小编就带大家来分析下。 　　为什么简历模板能够影响个人简历的通过率? 　　很多童鞋刚开始做第一份简历时，特别是应届生，都是拿室友