-
-
01、隐忍 忍一时，才能奋起而为，不能忍的人，往往败于一时之气。韩信忍“胯下之辱”，才有后来的封候；孙膑装疯，才能有后来的崛起；司马迁受“宫刑”，《史记》留万世。但凡君子想要有所作为，必能隐忍。 2、变通 穷则思变，变则通。世界万物都是变化的。道家所言，“一生二，二生三，三生万物”，万物都是千变万化的。此路不通时，另寻捷径，不可一意孤行。诺基亚的不变，智能手机的崛起，它就被湮没在历史长流当中。因此，想要有
-
0很多职场人不会说话，也不善于社交，觉得学几个交流技巧，就能够让自己滔滔不绝了，这是最大的错误。因为技巧只能修饰你的谈话，却不能加强你的谈话。分享三点经验： 一、寻找共同点，揣摩谈话对象的心理。和谁谈话，这个人有怎么样的学习层次、知识背景、成长经历、业余爱好、饮食偏好、衣服选择等等，越是熟悉这个人，找到的共同点就会越多，你们之间的话题就越多。 二、储备更多话题，增加谈话材料。要学会针对性的准备话题，话
-
0《菜根谭》中有一句非常精辟的话，看完后让人大彻大悟：“鱼网之设，鸿则罹其中；螳螂之贪，雀又乘其后。机里藏机，变外生变，智巧何足恃哉？” 意思是说：设一张鱼网，本来想要捕鱼，不料却捉到一只癞蛤蟆；贪婪的螳螂，一心想吃掉眼前的蝉，不料身后却有一只黄雀等着要吃它。可见天地间的事情实在太玄奥，玄机中还藏着玄机，变化外又生变化，人的计谋又有什么可倚仗的呢？ 这句话，揭示了人生功业靠计谋不如靠品行、靠机巧不如靠
-
0有智慧的人，都懂得给人生“做减法”！ 王阳明说：“吾辈用功，只求日减，不求日增。减得一分人欲，便是复得一分天理，何等轻快洒脱，何等简易！” 过多的欲望是一切痛苦的来源。人生应以一种素简的心态来为人处世，不要让所遇之物成为心中羁绊，不要让自己成为声色货利的奴隶。 内心装了太多的欲望、得失和放不下，自然处处受其牵累。回归简单的心灵，学会减法生活。放下不必要的包袱，方能享受美妙的人生。 阳明先生所说的“减的
-
0庚子岁末，暖阳寒潮，跨年之夜，银莲酒店之中，思绪万千。旧年之得失浮沉与是非。有良言铭记，岂以事小于不顾，莫以人善而不谨。有恶语攻击，无私无畏无欲则刚。茶旅之事，造福一方。此年艰险，唯保平安。待人以礼，魔手随佛心，锦花与炭行。吾本乡中物，不敢知天命。身无长翅，愿与雁比肩。碎骨不惧，唯不苟活，古语有云，生如蝼蚁，当有鸿鹄之志。卑微求生，生如燕雀，谨以鸿鹄之志自勉。 暖阳依旧暖，冬风依旧凉。闲人不常闲，
-
0以前读过一句话：“当你穿过暴风雨的时候，你就不是原来那个人了。” 但他没有说，我们要如何穿过暴风雨。 2020刚开始的时候，我曾觉得冬天无比漫长，似乎没有尽头。到了六月的时候，才发觉时间过得比想象更快。而现在，2020年就要过去了，想来总觉得有些恍惚，那些时间那些岁月到底是怎么流逝的呢？ 那么，我们到底是如何穿过暴风雨的呢？ 只有在这么一个时刻，才能明白，让我们穿越暴风雨的，不过是每一天的平凡生活。 当我们的生活
-
0闲时煮茶落雪天，岁末赢得疫情年。 山长水阔茶旅梦，星辰未变前途宽。 工作和生活不简单，尽量简单过、简单做。 想告诉你，如果爱一个人，不能只爱他的夏天。秋天有阳光，冬天有收藏，而春天也自有明媚气息。 茶旅责任，落我心上和肩上，也会敬我千丈。 以后的我，挂念工作，仿如负债有债主牵挂，茶旅有会员牵挂，远方的郎君有家乡的初恋牵挂。 叹息冗长，再多看一眼云台山，微笑就爬上了脸庞。 而世人的喜欢，经常撑不过一个冬天。
-
0天总会亮的，没有太阳、寒潮来临也会亮的。 风月青春都好看，雨夹雪来也浪漫。我一生极苦，却很不喜欢糖，却爱辣椒花椒和烈酒，常常伤害自己，却没有伤害过任何人。如同喝酒常抢酒、喝茶不醉茶。碌碌谋生，谋我所爱。 一世沉浮，云台山是人间归途。 此时在黑暗中、在大雪纷飞中、在寒流滚滚中，高速路上车辆稀少，只有我，全为茶旅事，昼夜奔波苦，苦中有乐事，同仁频碰杯。 你能见到我时，我已用尽全身力气。才开始懂得努力远离一共 4 张
-
0叔本华说：“曾以为字写得好、文笔好、球打得好，亦或某一方面有特长就是有才华。后来才发现，灵魂的觉醒、思想的升华和人格的独立，才是真正的才华。” 学习技能，就是叔本华说的前者的外在才华。认识自己，从自己的心看到这个世界的真相，是灵魂的觉醒。觉醒是由内而外的力量，清澈的心可以映射这个世界的真实，人们总是被虚假的东西充斥着内心，当虚假足够多的时候，迷茫驾驭着内心与真相渐行渐远。 所以真正的觉醒，是一个去伪
-
0隆冬的寒风刚过，太阳便已经高挂在枝头，为人带来了温暖，在这样温暖的初冬之中，云台山茶旅集团董事长李亮先生的直播日期悄然抵近。 面对2020年最火的直播行业，云台山茶旅集团董事长李亮先生表示，在互联网高速发展的今天，直播是当前最为流行的宣传方式之一，伴随着开年的疫情，太多被禁足于家中的人们透过云直播的模式了解世界，最终坚定地站在祖国的一边，为社会，为国家贡献着自己的力量。面对时代的潮流，云台山茶旅集团紧跟
-
0在《围炉夜话》之中有一个关于做事的方法，很值得借鉴。原话是这样的：“凡事勿徒委于人，必身体力行，方能有济。凡事不可执于己，必广思集益，乃罔后艰。” 意思就是说：不要凡事都依赖别人，必须要亲自去做，才能对自己有所帮助。也不要每件事情都只凭自己的意思去做，也要集思广益，多参考大家的意见和智慧，才能更好地解决一些突如其来的困难。 所有的事情都需要亲自去做，对事情有一个具体的体会，才知道其中的道理。而在做事
-
0没有三两三，不敢上梁山；没有一点点能力和手腕，一般人很难胜任管理者这一角色，就算是走后门或者其他不正常途径当上了管理者，时间也做不长久。作为一个管理者，不仅要管事，又要管人。管事倒是不难，事情再难总会想到办法解决。而管人就不一样了，职场里面形形色色的人都会遇到，就需要一定的能力和手腕了，一般人还真搞不定。我觉得以下这些人不适合当管理者。 情商低下，不会说话，不懂得做人。做事先做人，这是自古不变的道共 4 张
-
0一场期待已久的直播，一场备受瞩目的活动，自从听说云台山茶旅集团董事长李亮先生要直播以来，在整个茶旅游客朋友圈中，这个消息瞬间沸腾和刷屏了。 12月28日，目前日期已经确定，云台山茶旅集团董事长李亮先生将在集团旗下的沃湘汇开启自己在茶旅云APP的第一场直播。在几千茶旅员工及数万茶旅游客的期盼之下，我们终于等来了董事长李亮先生的直播。对于茶旅员工来说，这是一场特别期待的事情，毕竟自从茶旅云APP上线以来，茶艺部负责
-
0自从云台山茶旅集团茶旅云APP上线以来，一直备受瞩目，根据小编这边得到的采访数据，自从云台山茶旅集团茶旅云APP上线直播以来，平台共开通直播间1000多个，销售额更是高达几十万元 在取得如此耀眼的成绩之时，云台山茶旅集团准备在12月28日晚上19:00推出董事长李亮先生的首播启动会。本次直播启动会，明星阵容庞大，云台山茶旅集团邀请到了中国邮政的领导，湖南广电的领导，安化县的领导，湖南华为云的领导以及创研科技股份有限
-
0你是不是已经迫不及待，你是不是已经梦想着快速见到他，朋友们准备好了吗？对，大家万众瞩目，期待已久的云台山茶旅集团董事长李亮先生在茶旅云APP上的首场直播马上就要来了，你已经准备好了吗？ 在如今各路大神纷纷下凡直播的今天，直播成为当下最为流行的宣传方式，很多人回到家里的第一件事就是看直播。根据网络数据显示，观看直播是当下人们不能离开的生活方式之一，人们不仅通过直播休闲娱乐，还通过直播学习、购物、
-
0有个生意人，店门前有个大坑，第一天早上出门他不小心掉坑里面了；第二天他又掉坑里面了；第三天还是掉坑里面了；第四天、第五天、第六天，天天继续掉坑里面。请问：这个世界上，有没有这样的人？ 很多人都会说：怎么可能有这么笨的生意人？真的没有吗？今天生意不好，坐在店里面等；明天生意不好，又坐在店里面等；后天生意不好还是坐在店里面等……今天上门推销被客户拒绝，明天上门推销还是重复同样的动作，后天继续重复同一个
-
0“我疯狂地工作，不让自己有空余的时间，除了真实的生存压力，还在于，我根本不敢让自己有空余的时间，时间一空下来，你便要去面对生活，去回答这个问题——我要怎么生活，我真正喜欢的是什么，我真正享受什么？” 这是蔡崇达在《皮囊》中的一段话，他总是用很平朴的语言洞察人性真实的内在，每一个故事，都是对生活真实的刻画，那些看得见，看不见的人生。 我们何尝不是一边抱怨着生活的压力，没有喘息的机会，可当平静下来，空气
-
0段永平告诫投资者：要想「把事情做对」就要保持「平常心」。就和一般人逛商场一样，没有合适的东西就不买了，有合适的再买。逛商场时一定不会花光身上所有的钱.我的建议就是慢慢来。慢就是快。 有人问过芒格，如果只能用一个词来形容他们的成功？他的回答是：理性。段永平的理解就是平常心，用闲钱来投资。 “只有这样才不会对生活会造成负面影响啊”他说，“我从来都是用闲钱的。老巴其实也是，不然真会睡不着觉。” 在他看来大多共 4 张
-
0这个世界上，有两种人极易成功。 第一种人是上智之人。比如乔布斯、埃隆·马斯克等人。这种人是天才，绝顶聪明之人，悟性极高，慧根具足。他们对什么东西一看就明白，加上行动力强，做事情就极易有成果。你以为人家是靠天赋成功，可真相是比你优秀的人比你更努力。 第二种人是下智之人。就是像阿甘这样的。看起来有点笨拙，但是这种人最大的优点是我不聪明，那我就死磕。一年不行，两年！两年不行，三年！只要干不死，就往死里干，
-
0冯仑谈管理：“关于企业管理实际上最低的档次应该是管人，就是每天见谁就骂谁。再高一点档次的是管事情，每天开会。再高一点的就是谈观念、意识形态。再高一点就是神，什么都不管，大家都按照你的意志去走，你只需要做一个先知就可以。” 冯仑对的认知很透彻，也很形象，一句话搞定了对企业经营本质的认知：权变、层次及经营。看似简单的话，但要理解透却不容易，进一步解读如下： 1.不同的管理层级，需要不同的管理方法，然而，真
-
0如果你现在经历一个极大的困难，那么恭喜你，因为你有可能会获得一种人世间特别宝贵的力量，这种力量叫原力，你会重新定位你和世界的关系。 这种力量非常的坚固，不受人和事物的影响。 这个实际上是你和世界的和解，你跟自己的和解。一旦拥有这种力量，你可以承受一切苦难，也可以淡化一切欢喜；你知道你能干什么，你也知道你不能干什么； 你能看到天堂，你也能生活在地狱，从此你将获得自由。
-
0受用十年的7条职场建议，早看到少吃亏。 1.时刻保持危机感，不要仗着自己还年轻就时不时上班划水。 2.批评的话要记在心里，别人否定你的话不要太在意。 3.迷茫不是偷懒的理由，不行动永远也找不到方向。 4.不要逃避问题，逃避越久越焦虑。 5.要把被拒绝当作常态，玻璃心要不得。 6.主动去学习，主动强化自身，给自己的人生更多的可能性。 7.学习情绪管理，特别是不把情绪化带入工作中。
-
0每个人的生命里，都有他一生的季节。春风秋月、夏风冬雪，高潮低谷、酸甜咸苦。 历经了人生的风花雪月，历经了岁月的厚薄寒凉，每个人，都必然迎来他人生的那场大雪，那时一场洁白覆盖的洗礼。 银装素裹、茫茫一片，大雪，将大地换了一身素装，也将人生的五彩斑斓给淹没。 这时的风花雪月、声色犬马，都归于寂灭。只剩下万籁俱寂，只剩下天地一色，只剩下一心清净。 这时的一切，早已现世安稳，尘埃落定，是共白头、长相守。 等你的
-
0每个组织都需要忠诚，但事实上许多公司在教导人们不忠诚。 比如，当别的组织向你单位里的某人提供更好的工作机会和优惠的报酬时，上司才想给其提升和增加报酬。因此，人们常常以离职相威胁。 再如，很多组织里的领导首先从“稳定”、“平衡”出发，安抚、照顾的是“刺头”、“厉害的人”，而不是首先考虑那些忠诚老实、默默奉献的人。要使员工对企业忠诚，这就要求我们做到: 一、以心换心，以诚换诚; 二、保持信息渠道的公开和透明
-
0我时常和孤独翻脸，站着吵架，然后又坐下来笑着和好。我试着沉默不言，其实最后也无人问津。从童年起，我便独自一人在云台山放牛砍柴采茶，偶尔父母照顾着，或者到荒凉的坟山上记述着历代的星辰。 有时我在自己周围建上看台，没有哪个人能够入内，也尽量不放自己出去，就一个人静看空无一人的舞台。我是一个经常笑的人，但我不是一个经常开心的人。喝了酒才发现，原来我不是不快乐，只是我一个人没有发现。酒无人劝，醉也无人管的
-
0放下狭隘 欲有容天下之气魄，则必先有容人之度量。 有格局之人，有着大海一般宽广的气量，不会因他人的冒犯而睚眦必报，更不会因琐碎小事而斤斤计较。 让人三尺，足以渡己一生。 在他们眼中，适当地退一步，让一分，不是怂，更不是懦弱，而是大度与涵养、智慧与远见。 让一分利，可以赢一份情。 为朋友让利，并非愚蠢，而是因为深知深悉，情谊深厚，所以设身处地为对方着想。 能让、会容，这样的人在人生路上既是智者，又是赢家。 放共 4 张
-
0兵熊熊一个，将熊熊一窝，没水平的领导都有这12个典型特征，跟错人毁一生！ 1.控制欲强。什么事都喜欢攥在手里管上一管，不肯放权和放手让下属去干，即便让他们去干了，也不放心，三天两头在插手和检查。结果自己累死累活，下属却畏首畏尾，团队效率低下、没有活力、缺乏创新。 2.优柔寡断。因为预判能力低下，导致一遇到问题就犹豫不决，瞻前顾后，没有当机立断的勇气和魄力。结果错失了先机，一步晚，步步晚，处处受制于人。 3.刚愎共 4 张
-
0放下面子 在《不可随意疯狂的这一生》这本书中，有一段话： 要面子是人骨子里的自然品性，每个人都有，没有什么不同或不妥。之所以有区别，那是因为，有人为了更有面子而放下面子，有的人是为了死要面子而丢了面子。 在很多人眼里，面子问题成了头等大事。 他们往往怕四处碰壁，而不去找工作；怕被人看不起，而吹嘘自己的能力；怕被人嘲笑，而不敢不耻下问。 越是层次低的人越看重面子，畏首畏尾，难成大器；而聪明的人目光长远，从共 4 张
-
0原以为网贷离我们很远，现在才发现，我们公司很多20多岁的年轻人都在借网贷，为了消费，为了面子，为了车子，甚至有人为了赌博，借的人多得很，根本没有考虑自身的还款能力，就乱来。 我其实也隐约感觉到，现在很多年轻人不愿意从最基础的做起了。年轻人看不起小钱，一般一天赚几十几百的活不愿干，一心想着发大财、干大事。 可是，明明自己家里就是普通的农村家庭，家里每年能够存下几万块钱，已经算得上殷实的人家。很多年轻人一
-
0几乎所有能干的人，他们的短处都十分突出。尽管人们崇敬做出巨大贡献的人，但这并不能掩盖他们的短处。 山高谷深是一个人表现出来的两个方面。一个有进取意志，敢冒风险的人，难免处事不周；一个敢于奋争，不畏权威的人，难免自以为是；一个有魄力，敢于果断行事的人，难免主观武断。如果我们忽视人的优势、长处，而只注重克服劣势、短处，那么，就如让人总看着自己的阴影走路，很可能使其无所适从，甚至因制约而窒息。 我们中国有
-
0“画饼”这个词在员工的眼里是一个贬义词，可在领导者这里，你不得不承认这两个字在一定情况下的激励效果。最会画饼的领导是马云。 善于带领团队的人，能够将大家所期待的未来远景，涂上鲜丽的色彩。这远景经过他的润饰后，就不再是件微不足道的小事，而变成了一个远大的理想和目标。 马丁·路德·金曾经说过:“我有我的远见。”然而，远见只属于你自己，他人都陷在迷茫之中，没有人跟随你，你的目标也只能是目标而已。 在股市中，买
-
0酒在一生下来的时候，就存在巨大缺陷，因为它是从破坏开始，茶却是天然而成，吸收日月精华，天霖甘露，与众生和谐而成，所以酒不能成酒道，茶却可以是茶道。 中国文化里，道才是本质。 酒在生下来就被人厌恶，甚至说其亡天下，毁人性。 茶一生下来就是养生，就是要顾人的。 酒高歌猛进，而不知内敛，纵然也有品酒之说，品着品着就最终胡言乱语，看着豪迈无比，也仅仅是情绪的爆发，所以酒终归无法让灵魂安静。 人最终要通过安静和深
-
0一是不评价他人。不主动评价某个领导和同事的工作或为人等；同事在评价某个领导或同事时，不要随意附和，只听不说就可以了。机关的人际很复杂，背后踩当面捧的人多得是，所以不要自找麻烦。 二是不谈各自隐私。既使你认为关系非常好的同事，也不要打探他的隐私。同样自已的隐私也不要跟同事讲，什么夫妻关系啊、家庭收入啊、亲戚在当啥领导啊、自已与XX领导关系好啊啥的，都不在与同事聊天的范畴。 三是不谈个人进取。有时侯想换个
-
0要想让下属“真心拥戴”，管理者就要把自己的格局打开，不要被自己的私欲隔断，牢记：“成就员工，即成就自己。” 俗话说：“老百姓的眼睛是雪亮的。”所以管理者千万不要把权谋之术奉为管理的金科玉律，此无异于根朽枝枯，失之根本。 管理者赢得“拥戴”的主要特征： 1、正直 没有下属不希望自己跟随的领导是一个正直的人，同时“正直领导的行为”也会成为下属争相效仿的对象，领导人的此特征也会成为组织文化正能量的重要保证。 2
-
01、性格沉稳，低调，不张扬，话不多。从事秘书工作，很重要的一个要求，就是嘴要严。秘书和领导长时间近距离接触，对于领导的所言所语、所作所为，了解得非常清楚，有很多是涉及到领导隐私，或者是不方便外界了解的事情。作为秘书，必须要守口如瓶，不能把领导的一些事情，作为饭后谈资，向其他人包括家人说。不能为了哗众取宠，一时兴起，口无遮拦。 2、做事情有条理，有条不紊，忙而不乱，把领导行程安排得井井有条，让领导省心、
-
0根据目前云台山茶旅集团办公室的最新消息，12月28日，云台山茶旅集团董事长李亮先生将首次做客茶旅云直播间。 目前小编了解到的最新消息，这一次云台山茶旅集团董事长李亮先生将在直播间内畅谈云台山茶旅集团未来的发展之路，为广大游客朋友们绘制宏远的集团规划，描绘安化黑茶的远景以及云台山风景区的远大目标。 为了让这一次直播取得圆满的效果，本次直播，云台山茶旅集团还将邀请相关领导专家、世界冠军、网络大咖、知名主持以及
-
0职场中，一个领导有没有管理水平，主要体现在： 1、拥有掌控全局的能力。 决策正确，会使局面更容易掌控。当方向是对的时候，大家努力起来也有精气神，而不是你不情不愿，我消极怠工，他情绪低落。一个有水平的管理者，就应该具备正确的决策能力，让大家在正确的方向下，同心协力完成任务，而不是所做的决定让大家无法操作。 2、统筹协调能力要好，能沟通协调到位。 职场中，沟通协调到位真的能起到事半功倍的效果。充分发挥职能部门
-
01，执行力强。 领导很喜欢执行力强的人，按时交付不拖延，即使有困难也会及时反馈求助，最终解决了问题。 2，团队融入强。 再强的人也要依赖于团队，而不是单打独斗。个人取得的成绩，也是团队给予的平台上孵化的，团队合作是领导很看重的地方。 3，忠诚度高 对于公司企业文化，以及工作氛围、岗位职责都很认同，忠于公司，忠于岗位，绝不插科打诨或浑水摸鱼。 4，提不同意见，有个人格局 在一片祥和声音中，领导很喜欢听到不一样的声
-
01、语谈举止大方。 相由心生，一个人的语谈举止能够体现人品素质，在人前要落落大方，给人一种成熟稳重的感觉，在任何场合都要注意自己的举止是否和周围环境相符。 2、注意说话语气语速 一般而言，语速快的人性格比较外向，语速慢的人性格比较沉稳，这些表现反映了一个人的心理素质和内心性格。语气语速不存在好与不好的，而是要把个性与语言表达呈现出最大的个性化标签化。快言快语，性格外向，做事就应该雷厉风行。说话沉稳、冷静共 4 张
-
0松下幸之助主张：主帅温和，副手严厉，可以互补。这话确有道理，但有一个浅显的道理，下级对上级总得有点怕，既喜欢，又害怕。 就是说，不只是制度上的严格，还有人对人的严格。平时可以很随便，很亲热，但工作上却绝不让你有一点松动。领导者需要建立这样一种人格，只因为你在领导岗位上。 周恩来的形象绝不是严厉的，但工作中的周恩来却全然是另外一个样子。他的秘书程华说：“总理工作很严格认真，对部长们也不客气。因此国务院
-
0看到这样一句话：“我不相信命运，我只相信我的手。因为它不属于冥冥之中任何未知的力量，而只属于我的心。我可以支配它，去干我想干的任何一件事情。”（毕淑敏） 佛陀在为弟子讲经，开始“无我”时，也用了同样的逻辑。大体上是说无论是身体，还是意识；无论是看到的，还是感受到的，都不由人控制，由此开释弟子要摒弃“我”的执著。 且不去推演这个逻辑，看毕淑敏的句子，恰恰有相通之意。但这个句子里，走的是另一条路径：相信共 4 张
-
0第一，人品好。有人格魅力，充满正能量，就能够感染影响身边的人向上看、向前行。并受人尊重，赢得人脉。 第二，心态正。有健康的人生态度，对工作充满热情，乐于付出，积极努力。对得失看得很淡，豁达开朗，大气无私。顺境时不骄不狂，逆境时不卑不弃。情绪稳定，思想成熟。 第三，有才干。能力较强，工作有思路、有方法，业务有专长、有实力，发展有优势、有建树。善于发现问题，分析问题，解决问题。 第四，善学习。好读书，勤共 4 张
-
0没有执行力，就没有竞争力。再好的战略创新、再新的经营模式，任务得不到执行，得不到落实，企业的战略目标就等于空中楼阁、海市蜃楼。下面就对执行力的“五度”标准探讨一下： 一、“态度”标准 1.接收上级指令或者公司安排时必须当面明确承诺； 2.传达指令必须提出个人对下级的特殊要求； 3.下级如果有不服从的现象或者工作对象不配合，必须自已想办法说服，不得把责任推给上级或者公司； 4.在个人利益与情感或上级指令或者公司安排共 4 张
-
0我是一个极其念旧的人， 对于过往，虽然表面不动声色， 内心却总是抑制不住的汹涌澎湃， 好像只有那些旧的人和物， 才能唤醒内心久违的那份感动…… 我想，并不是因为我失去了感动的能力， 而是这个世界，变得越来越功利和现实了， 每个人都充满了防备和警惕， 所有的关系都充斥着权衡和算计， 过去那种为一个人可以天涯海角一腔孤勇， 或因为一句话就信守承诺一意孤行， 在如今时代，通通被会被人说“傻”， 所以，这是一个缺少英雄共 4 张
-
0一、族群：什么是族群？族群就是你的目标客户群体。作为一个销售员，你要了解产品匹配的客户有哪些，他们都有什么特点，你要用什么样的方式去找到他们，然后链接他们。族群的关键词也可以理解成是定位，只有找到了你正确的产品族群，并充分地了解他们，才能够有针对性地围绕目标族群展开一系列的工作。 二、抓潜：确定了你的目标用户群体后，一开始不可能所有目标用户都会成为你的客户。这时你要懂得抓潜，先影响一部分有潜力的客共 4 张
-
0俗话说：“外来的和尚好念经”。目前，有这么一些公司可怜的老板天天在家念“人才”经，可是他手下有许多老员工实际上就是某个领域的“人才”，可他硬是瞪着大眼看不见，更可悲的还一方面拼命挖“人才”或到处高薪招聘他心中的“人才”，另一方面对已有的“人才”却不重视，给人一种远香近臭的感觉，结果新的“人才”一来，很快在不健康的高温高压环境下变臭，可怜的老板重倒复折又不得不四处烧香（广告费）求鲜，招聘他心目中的共 5 张
-
0动不动暴跳如雷的领导是怎么回事？ 1、如果是下属暴跳如雷的，那就是刺儿头，迟早是要被收拾的；如果是领导暴跳如雷的，分很多种，但大部分都属于仗势欺人。 2、最恶心的就是当着客人们对自己的员工暴跳如雷。这属于小人，用这种方式体现自己的权威。我当时拜访一个企业，那位老板当我的面臭骂员工，转头又是满脸堆笑。我在心里判了“死刑”，以后再也不见了。 3、还有就是没有想到事情会发展成那样的。那就是说失控
-
0一个企业单位的员工越来越沉默，其主要问题可能出在领导本身、制度的执行、管理的不当，导致员工的积极性与主动性，受到极大的挫伤，从而出现以上所说的这种状态。 一、企业里的职员工变得越来越沉默，不外乎几个原因 1.企业领导武断的管理行为，压抑了员工的活力与激情 很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态，拒人于千里之外，无论他们说话做事，都充满着武断的行为，没有给员工宽松的工作环境。 这无形之中就压抑了员工交流共 5 张
-
0茶旅云科技公司的未来是挂在天边的北极星，只要我们齐心协力、筚路蓝缕地朝它奔跑，终有一天，就会有一场缤纷的财富盛宴如期而至。 但我们着急，你看这年复一年，春光不必趁早，冬霜不会迟到。过去的都会过去，该来的都在路上，一切都是刚刚好。 愿我们在阳光下像个孩子，风雨里像个大人，闪电下像个影子，黑暗中像座灯塔，就算只是萤火虫，也愿意闪闪到天明。 我在有生之年，只诉温暖不言寒冷，花味渐浓，茶味渐醇，与茶旅云倾心相
