-
-
0
-
3股权给出去了,没达到目的怎么办? 这是很多老板都会问的问题,也是他们最担心的问题,我形象的称为“股散人财两不聚”。 那我又问:如果没有达到目的,你就不用给股权,还担心吗?老板于是哈哈大笑“甚好!甚好!”
-
1遇到这个问题,我通常会反问:你的企业准备什么时候破产?老板一愣:诶诶诶,你怎么这么问?我们企业发展得很好啊,我们刚拟定了一个五年规划,五年之后我们销售额多少,利润多少……接着问:如果我有这样的企业,让你低价当股东,你愿不愿意?老板:当然愿意。又追问:那为什么你觉得你的企业不适合?老板就答不上来了,嗯嗯半天:我担心……。原来如此,说了半天是对做股权激励有担心,根本不是适合不适合的问题。
-
4上面我们谈了股权激励的作用,所以股权激励肯定是有效果的。但具体到每个企业,有没有效果呢?我认为取决于四个方面:
-
4问题二:股权激励有什么用?
-
3首先,股权激励是老板的行为(或者说企业行为),股权是老板拿出来的,老板愿不愿意很重要;
-
3激励要分阶段,根据企业发展的不同的阶段,对不同的员工提出不同的激励方案。
-
1全员激励还是部分激励?根据公司不同发展阶段,如何制定合理的股权激励方案?
-
3创业公司实施股权激励的方式常见的有三种:
-
1我们两个股东,我比合伙人多出10%的股份,这样合理吗?
-
01:智能手机促使众筹成为主流 2:在线投资俱乐部 3:平台将成为业余投资者提供互惠基金产品 4:允许次级市场供给流动 5:众筹与风投共存共荣 6:逐渐专业化和个性化 7:合并的趋势显而易见 8:透明是众筹赢得投资者信任的必要条件
-
1在股权这个领域,能做到像他这样纯分享干货的不多了。
-
0致慧憬股权的一封信
-
0股权顶层设计精品课程 3月1号 上午8点半开始签到,欲报从速
-
0
-
2股权激励的两大核心关键 谈到股权激励,这几年因为经常和中小民营企业家、老板交流,我发现他们对股
-
0
-
0
-
0
-
00000在慧憬股权流传着慧憬股权圈子简称:慧股圈 在圈子里慧憬股权董事长张哲鸣创立了十大规定: 第一:没有两年以上交往不允许组织成员相互借钱。 第二:所有消费项目AA制(100元以下除外)。 第三:远离不爱学习者、不孝敬父母者。 第四:不得加入邪教和有违执政党的组织、不得散布有违国家稳定的谣言。 第五:经常参加慧股圈组织活动,不得进行任何有违组织利益的活动。 第六:已婚人士不允许和任何异性会员有暧昧的男女关系。 第七:不得从0