恒信在前五年的发展中，以自己的勤奋、敬业精神与合作共赢的发展理念，并率先以联合经营、代办贷款等多种经营形式得到了快速扩张和发展。至2008年初，拥有了一定的资金积累。这一-年，金融风暴来袭，恒信抓住机遇，由房产行业进军地产行业。2008年10月 ，恒信第一个地产项目开工建设。这也预示着它将从此承担起这个行业自身发展的责任和与社会共同发展的责任。 2009年，恒信一年内开工 了三个项目，10月 ，集团围绕地产建设 ，提出了较为

十二年战略发展 恒信在探索中形成了自己独特的理念。这些理念包含 了深刻的责任意识.正如恒信的企业之魂:贡献国家、服务社会、造福客 户、成就员工。 这是恒信企业文化与企业发展理念的核心，是恒信走向未来的战略思想。 恒信在前五年的发展中，以自己的勤奋、敬业精神与合作共赢的发展理念，并率先以联合经营、代办贷款等多种经营形式得到了快速扩张和发展。至2008年初，拥有了一定的资金积累。这一-年，金融风暴来袭，恒信抓住机遇，

恒信人的工作精神凝聚了恒信文化内涵，将人文理想主义、社会责任感等放在了首位，恒信的员工对待学习是在对自我发展与社会责任有了充分的认识，并具有成功的渴望后的一种高尚的态度。 在这种态度的自觉意识下，对产品精益求精,把当下的产品放到以后的历史长河中去思考，让更多的产品超越当下,以未来的目光审视，或者说,以历史发展的标准进行检验。这样，我们的每一项工作就有了更多的具有人文理想的历史意义。 恒信的员工大多是一一

8月15日，由恒信建设集团组织的爱心助学团一行7人赴临朐捐助贫困大学生。恒信建设集团董事长特别助理刘辉、潍坊法恩莎卫浴瓷砖有限公司董事长韩寿长、上海胜华电缆集团山东胜华电器股份有限公司... 大家与苏成国及家人合影 与陈臻家人亲切交谈 潍坊齐鲁网8月18日讯 8月15日，由恒信建设集团组织的爱心助学团一行7人赴临朐捐助贫困大学生。恒信建设集团董事长特别助理刘辉、潍坊法恩莎卫浴瓷砖有限公司董事长韩寿长、上海胜华电缆集团山东

8月15日，由恒信建设集团组织的爱心助学团一行7人赴临朐捐助贫困大学生。恒信建设集团董事长特别助理刘辉、潍坊法恩莎卫浴瓷砖有限公司董事长韩寿长、上海胜华电缆集团山东胜华电器股份有限公司... 大家与苏成国及家人合影 与陈臻家人亲切交谈 潍坊齐鲁网8月18日讯 8月15日，由恒信建设集团组织的爱心助学团一行7人赴临朐捐助贫困大学生。恒信建设集团董事长特别助理刘辉、潍坊法恩莎卫浴瓷砖有限公司董事长韩寿长、上海胜华电缆集团山东

2012年10月8日,张玉强提出了企业之魂:用恒信的平台,助员工成长;用我们的产品，让客户生活得更幸福。企业之魂源于张玉强的“大智大爱说”。经营企业就是经营人，这个”人”指的是以人为本。包括员工和客户。2013年5月，张玉强进一-步将企业之魂定义为:用企业平台，助员工成长;用企业产品,让客户幸福;用企业精神,向社会传递正能量。2014年11月10日，张玉强又将企业之魂定义为:贡献国家、服务社会、造福客户、成就员工。 企业之魂，是一个企业的

许多人看到了恒信快速扩张的一一面，或者看到了它的不断学习的一面，而忽视了恒信文化的“思想力”由于责任精神指引下的长期的学习与积累,恒信文化已成为企业的核心资源。责任、 创新、感恩，大气磅礴,严谨认真、拼搏创新等这样的一些思想与道德的片断已经融合为文化的内涵，并渗透到员工的行为中，由“执行者” 成为 “思想者”,也就具有了把工作做成事业的能力。 企业文化在不断的发展和丰富中臻于成熟，企业理念也在文化引导下有

张玉强在给员工的一封信中说:真正的成长是生命的觉醒。是的,这才是恒信文化本身担负的使命。我们要与时代同发展,为客户创造有价值的品质生活，我们就要不断地创新工作方式和创新产品，这是一-项长期而艰巨的工作,我们必须保持团队的活力,保持团队的成长，保持团队的精神。这些的根本,则依赖我们"生命的觉醒”。而成长中“生命的觉醒”则是恒信文化的使命。 所有说，恒信的团队是一支“有精神的团队”。 "永不放弃，越来越强”这

张玉强多次强调:企业要热爱国家，要懂得为国家做出贡献，这是我们的境界;对于员工，要打开心胸格局，提升精神境界，形成共同的荣誉感。 成就员工，就是让员工成长。有一次，在接受记者采访时,张玉强在记者的本子上画了一个雁阵图，他说企业家就是要为飞行的大雁营造气候。张玉强说:在做企业的过程中,让员工成功，让客户成功，是我们最大的心愿。 以客户需求为导向，创造客户的价值,是企业的核心竞争力。 2014年春天恒信在“品牌成长的

张玉强在给员工的一封信中说:真正的成长是生命的觉醒。是的,这才是恒信文化本身担负的使命。我们要与时代同发展,为客户创造有价值的品质生活，我们就要不断地创新工作方式和创新产品，这是一-项长期而艰巨的工作,我们必须保持团队的活力,保持团队的成长，保持团队的精神。这些的根本,则依赖我们"生命的觉醒”。而成长中“生命的觉醒”则是恒信文化的使命。 所有说，恒信的团队是一支“有精神的团队”。 "永不放弃，越来越强”这

企业文化的创新是引领企业创新的灵魂。 肩负责任的创新精神,是恒信发展的源泉与动力。在每一一个风云变幻的节点,恒信首先想到的是肩负社会发展的责任，承担国家发展的使命，着眼于未来，创造文化指引发展的新理念,也正是如此，恒信才能在一-次次的逆势中风生云起。 2011年8月，张玉强曾经将企业文化的灵魂定义为“严谨认真、拼搏创新”。这是在恒信经历的第二个房地产调控的年代，第二次逆势崛起的前夜,张玉强这样的思想，预示着恒信人

恒信文化是恒信人十二年追寻梦想，来自心灵深处关于信念和价值的思索，以及对于责任与使命的追求和渴望。而这些信念与思索经过岁月的冲刷和沉淀,以一种共同的价值观凝聚成为共识时,它就升华为企业的文化理念，并具有了强大的凝聚力。恒信文化是恒信人肩负责任，追求进步的智慧结晶，同时,恒信文化具有浓厚的恒信特质。 恒信文化表现为肩负责任的人文精神和创新精神。人文精神是一种普通的人类关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维

以客户需求为导向，创造客户的价值,是企业的核心竞争力。 2014年春天恒信在“品牌成长的季节”一文中提出:从现在起，建立企业战略发展的“大服务”体系,已经不是一个企业理念的转变问题，而更是一个企业发展的百年大计。10月,在制定”战略发展十一大系统”时,“以客户为导向”的“大服务”体系,贯彻于始终。2015年3月,张玉强提出了在园区建立“教育、医疗、商业、养老”四大配套,8月25日,又提出了“科技”(智慧社区)、“健康”配套。并提出

恒信文化是恒信人十二年追寻梦想，来自心灵深处关于信念和价值的思索，以及对于责任与使命的追求和渴望。而这些信念与思索经过岁月的冲刷和沉淀,以一种共同的价值观凝聚成为共识时,它就升华为企业的文化理念，并具有了强大的凝聚力。恒信文化是恒信人肩负责任，追求进步的智慧结晶，同时,恒信文化具有浓厚的恒信特质。 恒信文化表现为肩负责任的人文精神和创新精神。人文精神是一种普通的人类关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维

让文化变成境界。 企业文化的最高境界，就是在优秀的企业文化和员工价值观之间建设-座桥梁，把企业的文化思想和企业价值观理念化为员工的内心价值思想和自觉行动的基本准则，让员工拥有思想境界、智慧境界、专业能力和敬业精神。 让文化变成流程。 把优秀的企业文化渗透到企业流程的每个环节 ,把企业文化体系与企业管理流程体系实现对接并融合，成为流程环节的灵魂,指引管理流程的运行，并让文化把企业流程永远处于激活状态，持久保

2012年，恒信文化中的“天道" “师道”、 "孝道” 内容，又进一步丰富了企业文化中的感恩精神。恒信人以敬畏的心情，将肩负的责任贯穿在工作中，不断对企业文化进行创新与丰富，适应集团与时代同行的理念。张玉强曾经形象地诠释“文化”三字。 文:即知识;化:即融合。 的确，恒信人将 "责任” 的理念，贯穿在工作中，将人文精神，创新于建筑和园区、 许多人看到了恒信快速扩张的一面，或者看到了它的不断学习的一一面，而忽视了

精致的产品出自于优秀的员工之手,做精致的产品必须先有优秀的员工。 在恒信学习是一一种机制,是工作与生活的一一部分,恒信从做企业角度说是一个经营体,从做工作角度说，则更像一一个充满人文理想的学院。每一一个产品都是暂时的，只有员工是长久的,所以一个具有优秀理念的员工可以永久地做出优秀的产品。 所以优秀的理念培养了优秀的员工，优秀的员工创造了优秀的产品，以优秀的产品又能提升人们的品质生活，带来社会和人的进步，这

让文化变成流程。 把优秀的企业文化渗透到企业流程的每个环节，把企业文化体系与企业管理流程体系实现对接并融合，成为流程环节的灵魂,指引管理流程的运行，并让文化把企业流程永远处于激活状态，持久保持流程的一-种激情和活力，让这种活力不仅充满正能量的先进思想,更会在不断的创新与变革中，始终保持与时代同步和自身青春的光彩,最终成为企业战略的牵引力量，成为企业充满温暖心胸、积极向上的恒久动力源泉。让企业文化反哺企业

让文化变成境界。 企业文化的最高境界，就是在优秀的企业文化和员工价值观之间建设座桥梁，把企业的文化思想和企业价值观理念化为员工的内心价值思想和自觉行动的基本准则，让员工拥有思想境界、智慧境界、专业能力和敬业精神。

恒信文化要培养具有“有梦想、有情怀、有灵魂、有本事”的显著特征的恒信人和恒信团队。 让文化变成力量。文化让员工拥有自我成长的基因和不断强大的动力源泉。文化塑造梦想，点燃梦想的激情，让内心强烈而持久的充满实现梦想的渴望，并让这种渴望成为飞翔的力量。 当我们拥有足够的胸怀与专业的时候、当我们能够纵横捭阖而行走天下的时候，当我们有足够的智慧超越自我的时候，我们就算能够真正走在自我内心起程的路上了。 恒信文化

恒信在责任发展的理念中，更有责任关怀的一面。张玉强曾经无数次讲到,在企业发展的节点，首先该如何思考客户和员工的未来，如何带领员工走向思想与生活的“富贵”之路。 企业文化的创新是引|领企业创新的灵魂。 肩负责任的创新精神，是恒信发展的源泉与动力。在每一个风云变幻的节点，恒信首先想到的是肩负社会发展的责任，承担国家发展的使命，着眼于未来，创造文化指引发展的新理念,也正是如此，恒信才能在一-次次的逆势中风生云起

成就员工，就是让员工成长。有一次，在接受记者采访时,张玉强在记者的本子上画了一个雁阵图，他说企业家就是要为飞行的大雁营造气候。张玉强说:在做企业的过程中,让员工成功，让客户成功，是我们最大的心愿。 以客户需求为导向，创造客户的价值,是企业的核心竞争力。 2014年春天恒信在“品牌成长的季节”一文中提出:从现在起，建立企业战略发展的“大服务”体系,已经不是一个企业理念的转变问题，而更是一个企业发展的百年大计。10月,在

以客户需求为导向，创造客户的价值,是企业的核心竞争力。 2014年春天恒信在“品牌成长的季节”一文中提出:从现在起，建立企业战略发展的“大服务”体系,已经不是一个企业理念的转变问题，而更是一个企业发展的百年大计。10月,在制定”战略发展十一大系统”时,“以客户为导向”的“大服务”体系,贯彻于始终。2015年3月,张玉强提出了在园区建立“教育、医疗、商业、养老”四大配套,8月25日,又提出了“科技”(智慧社区)、“健康”配套。并提出

在企业之魂形成的初期,张玉强还有另 种对于企业与社会的思考,张玉强认为，企业应该以自己的先进思想与理念，向社会传递-种正能量的价值观 企业有服务社会的义务，同样有推动社会进步的责任。 恒信的愿景是:成为中国乃至世界的品牌企业。张玉强说:企业要走向全国，首先是要爱国，我们要与员工一起干事业，就要热爱员工。这样的话张玉强一再强调。有时候，他看到员工成长、看到一个楼盘交到客户手里,没有一点瑕疵的时候，会激动地热泪盈

企业以经济组织的形式，履行企业义务，为国家和社会做出贡献。而恒信作为地产行业,以绿色低碳建筑，促进城市化的进程,让城市更美丽,并以此“助力城市文明繁荣，提升人民生活品质”。恒信在发展中所倡导的"绿色理念”其思想意义是一一种超越物质意义的贡献。恒信的公益活动及其倡导的一系列企业发展观，为重塑时代价值观起到了积极的推动作用。恒信在企业发展中，总是把自己放到时代的大环境中思考前行的方向。张玉强曾经说:一个

2012年10月8日,张玉强提出了企业之魂:用恒信的平台，助员工成长;用我们的产品，让客户生活得更幸福。企业之魂源于张玉强的"大智大爱说”。经营企业就是经营人，这个“人”指的是以人为本。包括员工和客户。2013年5月,张玉强进一-步将企业之魂定义为:用企业平台，助员工成长;用企业产品，让客户幸福;用企业精神,向社会传递正能量。2014年11月10日,张玉强又将企业之魂定义为:贡献国家、服务社会、造福客户、成就员工。 企业之魂，是一个企业

恒信第一个售楼处,是恒信沁园春接待中心，建于2008年10月。从这个时刻,恒信不仅步入了地产阶段,而恒信的营销也开始了由二手房销售，到一、二手房联动。 恒信沁园春的第一代置业顾问有徐宝库、刘爱杰、 孙树亮等六、七位员工。沁园春接待中心组建时,时任虞河路营销店店长的徐宝库"转行”到售楼处。刘爱杰是集团外聘的经理。当时的新华路北端还有点荒凉，只有几个小厂子，在2008年那个严峻的寒冬，大家都有危机感。上下班都带着宣传单

2014年是工程管理中心标准化建设的一年，工程管理中心总经理吴顺武提出工程管理中心所有人员在工地上必须统一标准化配备，工程巡检组由此展开了对工程管理中心员工个人行为的检查，实现了工程管理中心安全帽、工装、工具包、米尺、笔本、员工手册的统一标准化。如集团董事长张玉强所说,米尺是一种严肃认真的态度，是一一种严谨的专业素养。工程巡检组正是用手中的米尺测量建筑，树立着标准，诠释着分寸和原则。 “没有露雳之手,难显

2014年初春，乍暖还寒，恒信人却早已热情洋溢地走在了追求品质的发展道路上。3月7日，恒信建设集团举行了以“打造品质楼盘，建设品牌恒信”为主题的“品质年”活动启动仪式暨项目巡检开始。 工程巡检组在集团发展指导思想的引领下，通过完善巡检组人员配置，进一步增强工程巡检力度。工程巡检组对于检查发现的问题实行“倒查制”， 查清楚哪个环节出现问题，既提出整改措施、形成案例，避免其他项目出现同类问题，又要从根本上解决制

为了提升楼盘品质,这些部门门拥有了更多的外出学习的时间，许多人外出学习携带的三大件是笔记本、米尺和相机。集团极力为这些优秀的业务部门]提供更多的机会和平台,接触最优秀的标杆，学习最先进的理念。为了品质不惜时间和成本的投入，为整个团队提升境界，提升做事的层次。同样，也不惜成本使用最优良的产品材料，为提升楼盘品质赢得了永无息止的进步。 这样的追求，让项目部的人都感到，每一个项目都是一-次技术和品质的挑战，每

高标准的要求，不仅是站在专业技术的角度来看待存在的问题，还要站在客户入住后的生活场景中来寻找不足，在舒适度上下更大的功夫。 作为产品品质的一线把控者，工程管理人员即要在“人、机、料、法、环”上考虑，还要在“技法、实施、检查、优化”上精益求精。而每一 个项目从开工到交付往往需要几年的时间，既要坚持对设计的每一个硬件的严格要求， 还要不断地创新与调整,让客户获得居住价值的最大化。 在许多的施工现场， 我们会目

大爱情怀写春秋，一片丹心助学子。在第三十四个教师节来临之际，潍坊恒信建设集团再次向教育事业捐款200万元，一路助教情怀，再次谱写新篇。 9月7日，潍城区庆祝第三十四个教师节暨中小学艺术节优秀作品汇报演出在潍州剧场隆重举行，潍城区领导及潍城区优秀教师、模范班主任、优秀教育工作者等出席庆祝活动。潍坊恒信建设集团董事长特别助理刘辉出席活动，集团再次向潍城区教育捐款100万元。 这次汇报演出，全面展示了潍城教育适应新

文化是价值观成长的基因,为正确的价值观输送血液,提供动力源永葆价值观的青春活力。 拼搏进取,诚信利人。 价值观是企业的灵魂，是企业的思维方式和行为方式，是企业所有行动的基本准则。恒信的企业价值观是恒信的思想、品德、性格、行为，是企业的立业之本。 先进的思想是企业的发展战略，指弓企业前行的方向。态度是是企业的对待国家、城市、产品、客户、工作的看法,对待工作积极乐观的心态和不断进取的做事风格。 企业的品德包括诚

大爱情怀写春秋，一片丹心助学子。在第三十四个教师节来临之际，潍坊恒信建设集团再次向教育事业捐款200万元，一路助教情怀，再次谱写新篇。 9月7日，潍城区庆祝第三十四个教师节暨中小学艺术节优秀作品汇报演出在潍州剧场隆重举行，潍城区领导及潍城区优秀教师、模范班主任、优秀教育工作者等出席庆祝活动。潍坊恒信建设集团董事长特别助理刘辉出席活动，集团再次向潍城区教育捐款100万元。 这次汇报演出，全面展示了潍城教育适应新

拼搏进取,诚信利人。 价值观是企业的灵魂，是企业的思维方式和行为方式，是企业所有行动的基本准则。恒信的企业价值观是恒信的思想、品德、性格、行为，是企业的立业之本。 先进的思想是企业的发展战略，指弓企业前行的方向。态度是是企业的对待国家、城市、产品、客户、工作的看法,对待工作积极乐观的心态和不断进取的做事风格。 企业的品德包括诚信、胸怀、感恩、同理心、大志大爱、厚德载物、自强不息等，是企业的立事之道。 诚信

邀请你看《潍坊恒信集团捐款500万元支持临朐灾后重建》，点击链接观看, 不负好时光好时光http://url.cn/5QFnzNF?sf=uri（上腾讯（上腾讯视频看热门大剧，下载客户端->【->【http://dldir1.qq.com/qqtv/qt/QQliveSetup_20_617.exe】） 】） 洪水无情人有情。潍坊恒信建设集团有限公司董事长张玉强先生向灾区捐款500万元，用于灾后重建工作。 台风“温比亚”强势来袭，张玉强时刻关注家乡灾情，灾情牵动着他的心，他利用多种方式了解家乡受灾情况。了解到灾害发

”贡献国家”与”服务社会”是企业的基本职责。企业以经济组织的形式，履行企业义务,为国家和社会做出贡献。而恒信作为地产行业，以绿色低碳建筑，促进城市化的进程,让城市更美丽,并以此“助力城市文明繁荣，提升人民生活品质” 恒信在发展中所倡导的“绿色理念”其思想意义是一种超越物质意义的贡献。恒信的公益活动及其倡导的一系列企业发展观，为重塑时代价值观起到了积极的推动作用。恒信在企业发展中，总是把自己放到时代的大

张玉强说:我们盖楼要坚持两条标准，一条是物理技术标准， 一条是道德良心标准。 为了提升楼盘品质,这些部门门拥有了更多的外出学习的时间，许多人外出学习携带的三大件是笔记本、米尺和相机。集团极力为这些优秀的业务部门]提供更多的机会和平台,接触最优秀的标杆，学习最先进的理念。为了品质不惜时间和成本的投入，为整个团队提升境界，提升做事的层次。同样，也不惜成本使用最优良的产品材料，为提升楼盘品质赢得了永无息止的进步

2015年9月初至12月底，工程管理中心围绕着“造福客户、品质服务”、“标准落地” 、 "专业技能提升” 展开“工程质量大比武”活动。工程巡检组联合各区域分公司工程部通过“联合大检查、培训学习和评先选优”等方式使各项目部、参建单位在“管理行为、专业技能、工程质量和安全文明”等方面都有了较大提升，使集团流程标准落地实施，健全了项目管理质控体系，最终通过过硬的建筑品质提高业主满意度。工程巡检组对于巡检亮点和好的

工程巡检组对工程质量的把控是出了名的严格，总是近乎苛刻。处罚不是目的但是一一种管理的手段，工程巡检组依据《地产江程师手册》和《工程管理中心工程管理奖惩规定》(潍恒工字048号文) ，按照“事故原因未查清不放过;责任人员未受到处理不放过;事故责任人未受到教育不放过;整改措施未落实不放过”的四不放过原则对巡检发现问题的相关责任，人和责任单位进行考核与处罚。罚就罚得痛心疾首，奖就奖得心花怒放，这样更能有效得促使参建

对于客户,胸怀感恩之心,从规划到建造细节的精益求精,皆作为提升品质生活的根基。而有时候, 这种感恩之心成了一种情感的外延。以至于在项目区外的一条路,张玉强都要求铺成水泥道,为周边的居民创造一个更好的生活环境。恒信对客户的爱，带有这种强烈的感情色彩,体现在从前期的规划、 建筑、交付,以保证一个好的蓝图的完美呈现。还要让客户住进园区的时候,无论是从环境，还是服务方面都得到了一个质的变化，开始享受一种新的品质生活。同

张玉强多次强调:企业要热爱国家，要懂得为国家做出贡献，这是我们的境界;对于员工,要打开心胸格局，提升精神境界,形成共同的荣誉感。 成就员工，就是让员工成长。有一次，在接受记者采访时,张玉强在记者的本子上画了一个雁阵图，他说企业家就是要为飞行的大雁营造气候。张玉强说:在做企业的过程中，让员工成功，让客户成功，是我们最大的心愿。 以客户需求为导向，创造客户的价值，是企业的核心竞争力

企业文化的最高境界，就是在优秀的企业文化和员工价值观之间建设座桥梁，把企业的文化思想和企业价值观理念化为员工的内心价值思想和自觉行动的基本准则，让员工拥有思想境界、智慧境界、专业能力和敬业精神。 把优秀的企业文化渗透到企业流程的每个环节，把企业文化体系与企业管理流程体系实现对接并融合，成为流程环节的灵魂,指引管理流程的运行，并让文化把企业流程永远处于激活状态，持久保持流程的一-种激情和活力，让这种活力

因为教师节又来了，这次恒信真的是，先是洪灾，总共捐款一千一百六十万元，教师节又要捐款，真是666

怪不得，发洪灾，强哥捐了这么多钱，在我们这儿都活了 企业要与时代一起发展，成为推动城市进步的力量, 弓|领城市的走向与文明。在这方面,张玉强说:我们做了一些事情，但我们总感到还有更多的事情要做，我们要用生命的力量，成为推动城市的力量，创造客户的美好，创造城市的美好,创造人类的美好。 也许,这样的胸怀更加丰富了恒信人的情商,拥有了更多的大志大爱的企业文化的内涵,让我们更长远地望向未来,也让员工的努力更多的朝向战略发

2013年4月26日 恒信集团赞助的第30届潍坊国际风筝会“和谐家园喜迎五一” “恒信杯” 市区万人风筝放飞活动在人民广场隆重举行。 2013年4月28日 恒信集团独家冠名的2013中国(潍坊)房地产发展与生态文明建设高峰论 坛暨第二届潍坊住宅产业博览会在富华会展中心前盛大开幕。 2013年9月7日 恒信集团向潍城区捐款100万元，设立“潍州名师”奖励基金。 2014年1月22日 由恒信集团独家冠名的“恒信春暖花开-2014春 节联欢晚会”在潍坊大 剧院举行。 2014年3月

对于客户,胸怀感恩之心,从规划到建造细节的精益求精,皆作为提升品质生活的根基。而有时候, 这种感恩之心成了一种情感的外延。以至于在项目区外的一条路,张玉强都要求铺成水泥道,为周边的居民创造一个更好的生活环境。恒信对客户的爱，带有这种强烈的感情色彩,体现在从前期的规划、 建筑、交付,以保证一个好的蓝图的完美呈现。还要让客户住进园区的时候,无论是从环境，还是服务方面都得到了一个质的变化，开始享受一种新的品质生活。同

恒信的愿景是:成为中国乃至世界的品牌企业。张玉强说:企业要走向全国,首先是要爱国,我们要与员工一起干事业,就要热爱员工。这样的话张玉强一-再强调。有时候，他看到员工成长、看到一个楼盘交到客户手里,没有一点瑕疵的时候,会激动地热泪盈眶。这种心灵深处的情感常人都难以理解,这是一种渗透在血液中,凝固在骨髓里的基因般的东西,它甚至像一种宗教般的信仰。

工程巡检组在集团发展指导思想的引领下，通过完善巡检组人员配置，进一步增强工程巡检力度。工程巡检组对于检查发现的问题实行“倒查制”， 查清楚哪个环节出现问题，既提出整改措施、形成案例，避免其他项目出现同类问题，又要从根本上解决制度方面存在的缺陷,并固化为流程。

工程巡检组主要检查施工质量,针对发现的问题提出整改意见。虽然刚开始实行工程巡检，且巡检力度、人员数量和配备都相对薄弱，但工程巡检模式又为恒信工程品质的提升奏响了新的篇章。 2014年初春，乍暖还寒，恒信人却早已热情洋溢地走在了追求品质的发展道路上。3月7日，恒信建设集团举行了以“打造品质楼盘，建设品牌恒信”为主题的“品质年”活动启动仪式暨项目巡检开始。