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1设计师是用年薪制好还是提成制好,一直以来都是具有较大的争论;而一个有趣却有令人深思的现象是,外企(尤其是方案型公司),普遍使用年薪制;而国内设计企业,不管国有大院还是民营设计公司,大部分采用提成制。 设计公司的所谓年薪制,大致定义是,设计师的年收入相对固定,明确。年薪制的假设前提是,作为设计公司核心资源的设计师,以及附属在设计师身上的能力,本身是有价值的,企业使用设计师,实际是在使用设计师的能力,
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