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1各位朋友们,请教你们一个问题,填写济宁地区的报名简历时,点击完成后出现将截断字符串或二进制数据是什么意思啊?
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3过几天就去面试营业客服了,还不知道面试什么内容,有没有面试过的前辈说一下经验,拜托
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15月5日消息,工信部向中国广播电视网络有限公司颁发《基础电信业务经营许可证》,中国广电及其控股子公司将可在全国范围内经营互联网国内数据传送业务、国内通信设施服务业务。 业内普遍认为,中国广电成为“第四运营商”会促使电信资费进一步下调,有助于打破目前三大电信运营商对宽带接入等业务的垄断局面,进一步改善国内电信市场格局。 多数市场分析也表示,宽带市场在高速发展期有新的竞争者加入对消费者有利,此举将逐步改善
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5招聘还搞不搞了?
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0向大家推荐“广电网址精选”网站,这是广电行业的专业导航网站,致力于为广播电视从业人员提供专业、快捷、实用的学习与交流的平台,为从事广电产业的各公司提供发布信息和展示产品的平台,希望对大家有帮助。
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2狮子让豹子管理10只狼,豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但面对10只狼,豹子却没有办法应付。 豹子灰溜溜的去找狮子辞职。狮子说,看我的。 狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。 为了争夺到大一点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己
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0人真是少,太冷清了,啥时候来看看都是那几个帖子……
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2电视一个月没台,打电话修,不来也不接电话。
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35滨州广电的“业务经理”,也就是宽带、电视安装人员,工资800+提成(市区安装一户宽带25元、农村安装一户35元),安装宽带是开自己的车去,油费、电话费都是自己拿,这样下来,一个月发的工资减去油费、电话费和车损一个月最多剩下1000元。作为滨州广电的一线员工,一个月工资1000元,每天都外出干活,滨州广电的领导,请您用心考虑一下,这样的工资对得起一线员工?
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1最近咋这么安静
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1广电宽带网上怎么续费????
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5鲁广网字〔2014〕78号 关于印发《山东广电网络有限公司招聘管理暂行办法》的通知 各单位(部门): 现将《山东广电网络有限公司招聘管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。执行中遇到的问题,请向省公司人力资源部反映。 附件:山东广电网络有限公司招聘管理暂行办法 山东广电网络有限公司 2014年6月18日 附件: 山东广电网络有限公司招聘管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步
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10我刚打电话问了,说下周公布,领导没签字,但是下周可能还得推迟
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0成绩出来了不公布吗
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1烟台广电本部职工提供住宿吗??
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6有没有一种很失望恶心的感觉啊
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2考什么范围?有知道的吗?
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4就这么成为了实习吧主?
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1一、高清机顶盒 在首页状态,用遥控器选择 “电视广播”栏目下的 “节目搜索”,按遥控器“确定”键进入“节目搜索”界面,点击“开始搜索”即进行节目搜索。 二、标清机顶盒 ●华为C2510机顶盒频道搜索方式: 在电视收看状态下点击“F4键”——输入密码“0000”即进入自动搜索状态 ●华为C3100机顶盒频道搜索方式: 在电视收看状态下点击“F4键”——输入密码“1234”即进入自动搜索状态 ●同洲双向机顶盒频道搜索方式: 方式1:点击遥控器的
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3现在家里有线换高清机顶盒了,用其他的接受机顶盒是不是也能接收有线电视,我看到邻居都接上了。
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1已经10贴了
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0四大名砚之首啊 明天上图
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6立贴,报到,还在等待黎明的同仁们大家好。
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0过年喽
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1安装,维护,收费,
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0从今天开始到正月初六,所有欠停的数字电视机顶盒都能正常使用。 没交费的可以回家试试 而且后面的付费台也基本都开放
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911月12日消息,在关于第五次电信重组的传言升温后,有关国家广电网络(600831,股吧)(7.82, 0.08, 1.03%)公司成立的传言再起,此次重心则是中国移动将入股国家广电网络公司,且最终两家公司可能融合到一起。 传国家广电网络公司定位趋同于电信运营商 引发此事关注度的还是日前出台的“383”改革方案中,其中提到关于“电信重组”的论述,具体论述是,“加快业务相互开放,实质性推进三网融合。实现电信、互联网、广电主体业务相互开放和
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0有没有啥办法拉拉人气
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3新吧,加油!
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4呵呵。
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4部分遥控器出现不能遥控机顶盒时,但是电源一切正常时,给你个步骤即可解决! 同时按下电源键(右上角红箭)和数字键0 等着指示灯三闪之后,遥控器问题即可解锁,一切工作正常。
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0多少吃点月饼
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0鲁广网字〔2014〕86号 关于进行现有岗位人员工作情况及急需人才需求情况调查的通知 各部门: 根据《山东广电网络有限公司招聘管理暂行办法》(鲁广网字〔2014〕78号)有关规定,在2013年底总部招聘计划的基础上,拟对公司总部各部门岗位人员工作情况及部门急需人才需求情况进行调查,现将有关事项通知如下: 一、调查目的 摸清公司总部各部门现有人员工作职责和工作量状况,了解急需人才需求情况,研究制定工作方案,
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1明天见
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1留守机房
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0走起
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0加油