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1年底了,公司因为种种缘由,拖欠工资怎么办? 专业律师来帮您~有问必答~
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2可以将您的问题留言至下方,专业律师在线解答。
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224免费提供劳动法律咨询,有意者请留言
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2劳动合同10月底到期,公司让我月中就走,这样合法吗?有懂的老哥吗?
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1请问用人单位叫我们签劳务合同,而不是劳动合同,有什么呢???
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0假如有一份三线城市的工作摆在你的面前,离家近3公里。薪资待遇凑合6000每月,工作时间较长早7到晚7,但是时间自己可以灵活。而且办公室待着没啥事。早9点半以后就没啥事都可以出去办自己事。下午3点以后再去都没事。只要保证早晚7点都在,有事找你能很快赶到单位即可。这样的工作你们动心吗? 但是我入职第一天就毅然决然辞工不干了! 奇怪吗? 这就是我的经历,从面试到入职,一切都那么顺利。和面试我的领导也聊的很投机。但是第一
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3合同快要到期了,公司提前一个半月告知我不会续签合同 。请问我如果合同到期之前离职还会有赔偿吗 还是一定要等到合同到期后才能离职 才会有赔偿?
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0各种合同纠纷欢迎咨询
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0各位好,我们是北京律师团队。 最近有人咨询,公司拖欠工资怎么办? 通常,可以跟公司协商。 协商无果,可以通过劳动仲裁。 仲裁调解无效,可以进行诉讼。
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168关注,简单问题直接回复,复杂问题私信
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0入职集团子公司外地的分公司,工作在本地的一个办事处,社保一直是由第三方机构代缴,现在因不允许代缴公司要让员工和集团下的另一个本地的子公司重新签署劳动合同,开始工作时间为重新签订合同的时间,公司表示工龄不会变,这种情况合理吗,会不会有什么隐患。
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4没签劳动合同,入职的时候问我,我说干长期,干了45天,有事要走,本来4000一个月,他说我没满3个月,算临时工,按一个月2800,态度强硬,我该怎么办才能要回4000一个月结算工资,还是只能算临时工工资给,没签合同,但是他店里别人都签了合同,合同上面写了,未满3个月,算临时工
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0年底了,很多公司都会有人员变动,如果主动离职,需要赔偿公司么? 作为执业律师,大家可以看签订合同上面的条款,优先根据劳务合同的流程进行解决。
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0我这劳动合同没到期 公司要求更换劳动合同 我能要求公司把前面的薪资结清然后再签新的合同吗
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0目前,仍有公司会采用劳务派遣的形式用人,在跟第三方平台签订劳动合同时,一定要看清合同条款。
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0签了劳动合同,却没有盖章? 可能这是某种巧合,严格的讲,这不合规。 如果您遇到了,建议追着公司,盖章去!
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0虽然转正了,还是要收好
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0不知道大家有没有注意到,特别是一些重要岗位,条条框框怎么这么多?
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0前面的都是公空白的,现在半年了公司没签名盖章,可以申请仲裁吗
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0很多人会遇到一个问题,签订劳动合同后如何终止。 通常有以下几点供大家参考: 1、书面申请 2、提前告知
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0很多人都不知道劳动合同的重要性,特别是一些低端岗位,更需要签订劳动合同。
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0很多人都遇到过,试用期被裁员,就没有补偿么? 实际上,是可以有的。
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0我们老板,三个营业执照,一个一般纳税人,两个是个体,现在国家查的严,之前三年没给签过合同,现在突然让签合同,还让我们签个体的那个公司!我想问问有没有区别,区别在哪里?对员工我来说怎么处理?
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0在没有撕破脸皮之前,肯定不能投诉到相关部门,那劳动者日后怎么维权? 另外:日后维权的话可以主张哪些诉求?
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0工龄认定,新单位所在人社局要求一定要原件,不接受任何其他形式证明,包括复印件盖章。原单位倒是有原件,但是说要留存。这种情况怎么办?
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0“我在公司工作十几年了,从来没出过什么大差错,现在公司要辞退我,我该怎么办才好?”北京冠领(上海)律师事务所内,朱强一脸愁容地向冠领律师问道。 朱强原是上海某公司的员工,自2011年入职后,十几年来,勤勤恳恳,始终保质保量地完成工作。身为公司老员工的朱强无论如何也没想到,自己有一天竟也会被公司辞退。 朱强日常的工作是在仓库负责质检、计数,偶尔还会从事全息标(一种粘贴在信用卡上的标志)销毁工作。
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0干的临时工,目前已干完离职,但经理电话上称公司正在换合同(不知什么合同),要拖十天半个月才能开,而且是我们等了很多天主动问的才告诉的,这合理吗
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0入职快一个月,上周跟公司签了培训协议,要求出3800培训费在后期的工资中分期支付,并且要培训后服务满一年。现在还没有开始培训想要离职需要支付培训费吗??
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0本人应届生签了三方协议,在A公司实习2月1日——7月1日,实习结束并未签劳动合同,在7月16日向领导请假,请到7月25日,但是7月25日*26日没票了,然后买了27日的票回去,28号领导约谈说,要对我进行开除,然后又给了我一次机会不开除了,在7月31日收到处罚,写着旷工2天扣除800元,(本身请假或者旷工期间就没工资,额外扣除800)相当于扣了5天工资。这合理吗?,如果劳动仲栽能成功吗?#劳动仲栽#
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0本人应届生签了三方协议,在A公司实习2月1日——7月1日,实习结束并未签劳动合同,在7月16日向领导请假,请到7月25日,但是7月25日*26日没票了,然后买了27日的票回去,28号领导约谈说,要对我进行开除,然后又给了我一次机会不开除了,在7月31日收到处罚,写着旷工2天扣除800元,(本身请假或者旷工期间就没工资,额外扣除800)相当于扣了5天工资。这合理吗?,如果劳动仲栽能成功吗?#劳动仲栽#
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0本人应届生签了三方协议,在A公司实习2月1日——7月1日,实习结束并未签劳动合同,在7月16日向领导请假,请到7月25日,但是7月25日*26日没票了,然后买了27日的票回去,28号领导约谈说,要对我进行开除,然后又给了我一次机会不开除了,在7月31日收到处罚,写着旷工2天扣除800元,相当于扣了5天工资。这合理吗?,如果劳动仲栽能成功吗?#劳动仲栽# 求助 求助 拜托 拜托。
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5有问必答~
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1很多年轻人在刚上班的时候,为了节省点钱,就主动放弃缴纳社保,那么,劳动合同自愿放弃社保承诺书合法吗? 作为一名执业律师,在此告诉各位,这是不合法的!
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0工作半个月,公司才同意签劳动合同,但是发现合同不合理公司拒绝修改,可以得到经济赔偿吗
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0很多人觉得找工作已经很难了,能有一份工作,就先顺应公司的要求。但很多人容易忽略掉自身的权益。 比如,试用期给不给员工上保险,这个很多人都弄不明白。 实际上,是必须给员工上的。
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0我跟公司签订了劳动合同,试用期三个月,但是现在5个月,一直没给转正,现在被辞退了,公司该怎么赔