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1随着我国国民学历的普遍提高,现在初中学历或者高中学历想找到一份比较满意的工作往往很困难,特别是在北京等大城市。如果一个人没有大学专科或者大学本科学历,在找工作时往往连面试的资格都没有。那么没有学历怎样考学历?怎么才能比较快的拿到大学专科或者大学本科学历呢? 常州想提升学历到哪里报名? 到艾尚教育,自考、成考、网教任你选择! 一、没有学历怎样考学历?有哪些方式? 目前,我国的继续教育有网络教育、自考、成考、电
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1全国成人高等教育招生 重要政策说明: 1、自去年开始,函授成人学历本科院校不再招收报考大专层次的学生,也就是想升大专必须报考大专院校。2018年开始,网络远程教育的本科院校不再发放大专文凭证书,也就是说以后想要本科大学的专科文凭将不再现实; 2、2018年,所有的中专、高中文凭也实现了联网查询。凡是想要报考大专的人员,如果没有可在学信网上查询的高中或中专文凭,将无法报考大专文凭,也就是说17年是最后一次零学历可提升学
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1给你解决方案》 ——只为解决企业困惑 市场没有好坏只有不同 竞争没有对错只有输赢 市场就是最坏的老师,没上课就考试,中国企业的现状和走势,注定被迫卷入竞争的旋涡……无论您在行业中处于何种位置,再强大的企业也强大不到不会被挑战。 1、客户开发越来越难、要求越来越苛刻、业绩无法突破、应收帐款严重,资金回笼慢! 2、成本越来越高,竞争越来越激烈,客户被对手夺走,客户不好找,留不住的问题,企业经营压力越来越大,身心
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4一楼献给度娘
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3什么是内训?
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0艾尚教育金老师为大家分析成人高考高起专和高起本有什么区别 熟悉成考或者向成人院校咨询过的考生,对于高起专、高起本这样的名词都不陌生。但在历年录取过程中,工作人员发现依然有不少考生对于这些概念不太了解,或者虽然知道是什么意思,却对其有所误解。 简单来说,高起专、高起本分别指成人高考中的两个学习层次,报考不同层次的限制条件有所区别,也会影响考生的学业过程和最后拿到的学历。下面艾尚教育金老师就对这个量层次
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0《给你解决方案》 ——只为解决企业困惑 市场没有好坏只有不同 竞争没有对错只有输赢 市场就是最坏的
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0《给你解决方案》 ——只为解决企业困惑 市场没有好坏只有不同 竞争没有对错只有输赢 市场就是最坏的
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0高等教育自学考试的开考专业,一般应在普通高等学校的专业目录中选择确定。专业考试计划的内容包括:指导思想、培养目标与基本要求、学历层次与规格、考试课程与学分、实践性环节学习考核要求、主要课程说明、指定或推荐教材及参考书、其他必要的说明等。专业考试计划实行课程学分制。 专科专业在总体上与普通高等专科学校同类专业水平相一致。各专业总学分数不得低于70学分;开考课程不得少于15门,其中理论考试课程门数不得少于14
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32018江苏自考时间是什么时候?
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0在职人员如何拿到国家承认的本科学历呢?怎么才能快速拿到国家承认的本科文凭呢? 好多人不只一遍的问我这个问题,这也是很多步入职场的朋友们经常会关心的问题,那么我下面就以我的认识和大家讲解一下。 大家都知道,现阶段我国学历无非两种形式: 一.是国民教育系列的学历证书。例如:全日制统招学历,自考学历,网教学历,成教学历,电大学历。 二.是非国民教育系列学历证书。例如:民办,小自考等。 大部
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0栎清老师从事企业培训多年,看到很多企业培训的存在问题,也听到很多老板抱怨"培训无用论":"可这要不做吧,人家竞争对手也是这麽干的,怕是跟不上啊?"实际很多公司就这样在矛盾着!?! 讨论1:您是怎样看待培训? 培训无用论有两种,一种是直接无用论,即:企业根本不需要培训,更不需要请专门的培训老师来给员工上课。这样的企业认为培训不能增强企业员工才干,反而是耗费员工工作时间,耗费企业资金的表现; 另外一种是间接无
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2道商学院总部在中国上海,公司集团董事长为俞凌雄老师。俞凌雄老师是中国最顶级的创业家导师,中国31
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4内训对一个企业的提升非常显著,内训课程包含多做内容,可根据企业需求专项定制!!
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0第一单元:市场总监在整体营销的定位与角色 选择最适的自我定位 时间精力分配 掌握自我思维与行为盲区,发挥应有功能 识别自己的性格,和领导风格 定位与角色: “帅”,指引方向,提供武器 “将”,带领团队,发挥最高战斗力 “兵”,以身作则,掌握营销执行力 第二单元:营销总监的职能与职责 营销总监的主要工作; 营销总监的主要工作内容; 营销总监的基本职能; 营销总监的角色。 第三单元:营销总监的知识背景 营销管理的基本过程
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1一、开篇: 1.企业的最终追求是什么? 案例:王鹏飞为什么离职 2.部门经理的角色定位 二、战略性选人 视频案例分享:《康熙王朝》 1.问题:战略性选人的运用?——行为背后的内容 2.人力资源专题研究: 1)企业如何选择到合适的人? 2)人才招聘的四大维度? 3)企业如何选到优秀的人? 3.工具: 1)职业倾向测试 2)结构化面试 案例:宝洁的校园招聘 4.文化:古代选人之道 1)德才兼备说 2)才性两分说 3)人才分类说 4)行为试探法 5)间接观察
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2为什么 现在很多的职场精英都想提升自己的职业化素养呢?----《2017职业化素养提升》此课程内容丰富,
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0情境领导模式是以被领导者为中心的领导实用技能,它根据情境的不同,通过对被领导者准备度的判断,
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