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4企业咨询管理是否有很多创业者人脉资源呢?项目可否有承接机会?
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2山西念安科技的灯塔人力资源管理软件在管理数据上怎么样?
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0请问现在都有离家近,钱多,事少,五险一金的工作了吗?远了不干,行业没接触过不干,不感兴趣也不干!请问想干什么?无责底薪3600+10%-25%提点能不能干?
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1大家好,我想问一下华夏天泽科技的员工的水平怎么样?
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0额 是这样的 目前在一家企业管理培训公司实习 有一个咨询会需要一些企业老板参加 活动不要钱可能是平摊场地费 但是吧 给的资源又老又丑 所以!!!在此寻求家乡人的帮助!拒绝道德绑架!我可以认真向你介绍!来不来看你 主要是没有联系方式 公司给的都是济南本地的
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0悦正达信用 7证一牌 合作价格美丽 欢迎同行 相关行业的一块合作。 1:企业信用等级证书 2:资信等级证明证书 3:重合同守信用证书 4:质量服务信誉证书 5:诚信经营示范单位 6:重服务守信用证书 7:质量服务诚信单位 8:企业信用AAA信用单位大牌一个。 联系方式:13006567626 刘经理 微信同号
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1尚泽有国外开课吗?
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0文档是每个企业都需要把控的重要核心内容,因为文档资料承载的是企业的发展记忆、经验以及成果。虽然文档在企业中有着这么重要的作用,但大多数企业在纸质文档管理过程中还是存在着很多的问题: 档案多而乱,易丢失 各部门分别归档保存,没有统一管理 无法随时随地查看档案 档案泄露,企业蒙受损失 如今随着信息化高速发展,现代化管理工作都基于信息化管理平台展开,各行各业的文档文件管理工作也正在不断的发生巨大变化。传统的文
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0对方违约了怎么办? 现在的市场经济社会中,一个完善的合同必须要约定明确的违约责任,用以约束合同双方按约履行。笔者在审查合同的时候发现,很多企业的合同中违约责任条款中会同时约定了合同的单方解除权和违约金。那么,合同解除权与违约金责任能否并存呢?也就是如果已经行驶了合同解除权解除了合同,能否依据合同中的违约金条款要求对方支付违约金呢?如果主张了违约金,还能否要求对方赔偿损失呢? 接下来,本文就来讨论一下
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0只要开办企业,就要与公章打交道。既有财务专用章,还有合同专用章、发票专用章,以及法人私章等等。根据《公安部印章管理办法》(以下简称:《办法》),这些公章都应经公安机关印鉴备案后,方准启用。 前述《办法》还规定,需要刻制印章的单位,只能申请刻制一枚单位法定名称章。但实际中,有的企业为了经营方便,常常私刻多枚公章同时使用。那么,这些未经备案的公章,是否具备法律效力呢? 首先从法律效力位阶来看, 前述《办法
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0做股东先了解这些 通俗一点来说,股东就等于是公司的“父母”,正是因为有一个有志青年或者有一群志同道合的“同志”愿意设立,才有了公司。反过来,既然股东创造了公司,那么就得对公司负责,也就是向公司履行相应的义务,而最基础的也是最关键的义务就是出资! 1 出资既是股东身份的义务,也是股东权利的由来。 而《公司法》修订后,在第二十六条中删除了“公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定
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2我们店刚开始没多久想要拓展客源,找康妮咨询他们帮忙好吗?
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0法定代表人的法律风险有多少,可怕的是刑事风险! 一、法定代表人的权利 1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督; 2、企业法定代表人可以委托他人代行职责; 3、企业法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责,不得委托他人代行; 4、企业
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0关于规章制度你必须知道的那些事 规章制度就是企业内部的“宪法”,企业只有依法建立内部规章制度,才能充分调动职工的生产积极性,让企业健康的成长。 根据现行相关法律的规定,企业制定规章制度,必须按规定程序制定实施才具有合法性,主要体现在两个方面: (1)制定主体合法规章制度必须出自企业有权部门,或经其审查批准。有权以用人单位名义制定劳动规章的,应当是有权对用人单位的各个组成部分和全体职工实行全面和统一管理的机构,
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0小公司上市需要准备什么? 答: 1)主体资格风险 公司的股东取得股份是否合法,公司作为一个上市公司的主体资格是否成立的基本判断。发行条件要求企业是依法设立,合法存续的,公司身份清白;企业历史沿革是清晰可见,历次增资、重组、扩张、股权转让、引入战略投资者合法合规。 2)公司主要资产方面的法律风险 拟上市公司在土地、房产、无形资产、商标专利等方面主要存在权属方面的问题。 (1)企业产权问题。首先应当对企业定性,明
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0企业可以辞退严重违反规章制度的员工吗? 对于企业来说,自主经营权是企业最基本的权利,那么从企业的经营发展角度看,对于违反企业的规章制度的员工,企业理所应当可以对员工进行处罚,包括辞退。 而对员工来说,辞退,是最严厉的处罚,被辞退可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求很高。 笔者通过本身的办案经历以及相关案例的研究,发现在企业辞退员工的过程中可能产生法
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0股东开会一定要知道的不然吃亏的就是你 试想一下,当你非常辛苦的设计了公司的规划方案,但是在股东开会时没能说服大部分股东,一腔心血华为流水是多么痛苦;或者你已经发现了公司正在走向深渊,错误的方案将带来毁灭的后果,怎么才能避免不幸的发生? 公司的运营过程中会产生很多股东会决议,而在这些决议中可以分为普通决议和特别决议。那么什么是公司的特别决议?简单理解特别决议就是关乎到公司生死存亡的特别事项,需要获得绝
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0发票=汇款吗?不看可能会一年白干 在商事行为中,很多买方会要求卖方先提供发票才会付款,尤其是一些收款方处于“弱势”地位的交易中,先开票再付款甚至比较普遍,这种交易习惯很容易产生纠纷。而这些纠纷进入诉讼阶段后,有很多案件付款方以发票为证,主张已付款。但是收款方却称未收到款。那么付款方收到发票能不能代表已付款就是争议的焦点了。 现行的司法判例中,面对这类案件,不同法院的判决结果也不尽相同,比如下面这起案件
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02016年10月10日,江苏省物价局、江苏省司法厅联合印发了江苏省律师服务收费管理办法的通知。 摘要 2017年1月1日起执行,有效期5年; 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价; 实行市场调节价的律师服务收费项目及标准,由律师事务所自行制定,并报所属设区市律师协会(省直所报省律师协会省直分会)备案; 律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件、按标的额比例、计时以及风险代理等收费方式 ; 计时收费的计费规则、风险代理收
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0单位降薪应与劳动者协商一致吗? 实际中,劳动者在成为单位的正式员工前,一般会经过一段试用期。不过,实践中有些单位在忙季招用劳动者,而在忙季一过,就会劳动者没有通过试用期的考核为由解除劳动合同,辞退试用期职工,那么这种行为合法吗?如果不合法,那么用人单位怎么才能无风险的再试用期内解除劳动合同呢? 一 用人单位在试用期内可以任意解除劳动合同吗? 根据现行法律的准则,虽然处于试用期内的员工不一的能成为正式员
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0法律咨询、合同纠纷、债权债务等欢迎随时咨询。
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0公司使用未备案的公章会产生法律效应吗? 只要开办企业,就要与公章打交道。既有财务专用章,还有合同专用章、发票专用章,以及法人私章等等。根据《公安部印章管理办法》(以下简称:《办法》),这些公章都应经公安机关印鉴备案后,方准启用。 前述《办法》还规定,需要刻制印章的单位,只能申请刻制一枚单位法定名称章。但实际中,有的企业为了经营方便,常常私刻多枚公章同时使用。那么,这些未经备案的公章,是否具备法律效力